الحد الأدنى للأجور في السعودية 2026: من يشمله وكيف يختلف بين السعوديين وغير السعوديين
يتكرر سؤال الحد الأدنى للأجور في السعودية بين الباحثين عن عمل والموظفين الحاليين على حد سواء، خصوصا مع كثرة الحديث عن نظام نطاقات وبرامج السعودة وتحديثات نظام العمل. المشكلة أن كثيرا من المتداول حول هذا الموضوع غير دقيق، فبعض المصادر تتحدث عن رقم واحد ثابت يطبق على الجميع، بينما الواقع أكثر تعقيدا: هناك سلم رواتب خاص بموظفي القطاع الحكومي، وهناك رقم مختلف تماما يستخدمه برنامج نطاقات لتحديد من يُحسب من الموظفين السعوديين ضمن نسب السعودة، وهناك في المقابل غياب شبه كامل لأي رقم قانوني موحد وملزم لجميع وظائف القطاع الخاص بصرف النظر عن الجنسية أو المهنة. هذا الدليل يوضح الصورة كاملة: من يشمله كل رقم، كيف يتفاعل الحد الأدنى مع نظام نطاقات، الفرق بين وضع السعوديين وغير السعوديين، الجهات الرسمية التي يمكن الرجوع إليها، وما الذي يجب فعله عمليا إذا شككت في أن راتبك أقل من المتوقع لوظيفتك ومنطقتك.
سنعتمد في كل الأرقام الواردة أدناه على أنها تقديرية بالكامل، مستمدة من الاستخدام الشائع لهذه الأرقام في السوق ومن آلية عمل برنامج نطاقات كما هي معروفة عموما، وليست بديلا عن التحقق من المصدر الرسمي. لأي قرار مهني أو قانوني، الرجوع المباشر إلى الجهات الحكومية المختصة هو الخطوة الإلزامية قبل اتخاذ أي إجراء.
الحد الأدنى للأجور في السعودية: الإطار العام ولمن يطبق
من المهم أولا تفكيك المصطلح نفسه. حين يتحدث الناس عن الحد الأدنى للأجور في السعودية، فإنهم غالبا يخلطون بين ثلاثة مفاهيم مختلفة تماما: الأول هو سلم الرواتب الحكومي الذي يحدد الحد الأدنى لراتب الموظف السعودي في الجهاز الحكومي والمؤسسات العامة، والثاني هو الحد الأدنى لأغراض نطاقات، أي الراتب الذي يجب أن يتقاضاه الموظف السعودي في القطاع الخاص حتى يُحتسب ضمن نسبة السعودة الفعلية للمنشأة، والثالث هو غياب أي حد أدنى قانوني عام وملزم لجميع وظائف القطاع الخاص بصرف النظر عن الجنسية. هذا التمييز الثلاثي هو أساس فهم الموضوع بأكمله، وأي مقال أو منشور يتحدث عن الحد الأدنى للأجور في السعودية كرقم واحد شامل للجميع يفتقر عادة للدقة الكافية.
بمعنى آخر، لا يوجد في نظام العمل السعودي نص عام يلزم كل صاحب عمل خاص بدفع راتب أساسي لا يقل عن رقم محدد لكل موظف مهما كانت جنسيته أو مهنته، بخلاف ما هو معمول به في بعض الدول الأخرى التي تطبق حدا أدنى قانونيا شاملا. هذا لا يعني غياب أي تنظيم؛ فهناك حدود دنيا محددة في سياقات معينة، أبرزها القطاع الحكومي وبرنامج نطاقات، وهو ما نفصله في الأقسام التالية. للاطلاع على الصورة الأوسع لسوق الرواتب في المملكة، راجع دليل رواتب الوظائف في السعودية 2026 الذي يغطي مختلف القطاعات والمهن بمزيد من التفصيل.
هل يوجد حد أدنى واحد لجميع العاملين في القطاع الخاص؟
الإجابة المختصرة هي لا، على الأقل ليس بالمعنى القانوني الشامل المطبق على كل الوظائف. القطاع الخاص السعودي يعمل ضمن آلية عرض وطلب مرنة نسبيا فيما يخص تحديد الرواتب، مع استثناءات محددة ترتبط ببرنامج نطاقات وبعض القرارات القطاعية الخاصة بمهن معينة من وقت لآخر. هذا يعني أن راتب موظف مبتدئ في متجر تجزئة صغير قد يختلف جذريا عن راتب موظف بنفس المسمى الوظيفي في شركة كبرى، دون أن يشكل ذلك مخالفة قانونية بحد ذاته، طالما التزم العقد بالحد الأدنى المتفق عليه فيه والمسجل رسميا.
مع ذلك، هناك ضوابط غير مباشرة تدفع الرواتب لأعلى في كثير من الحالات، أهمها ارتباط تصنيف نطاقات للمنشأة بمستوى الرواتب التي تدفعها للسعوديين، وأثر ذلك على امتيازات المنشأة في استقدام العمالة الوافدة وفي الخدمات الحكومية المقدمة لها. الشركات التي ترغب في تحسين تصنيفها ضمن الحد الأدنى في نطاقات تجد نفسها مضطرة لرفع رواتب موظفيها السعوديين إلى مستوى معين، وهو ما ينعكس بشكل غير مباشر على مستوى الرواتب العام في بعض القطاعات.
الحد الأدنى للأجور للسعوديين مقابل غير السعوديين
هنا يكمن أحد أكثر الجوانب التباسا في الموضوع. الحد الأدنى للأجور للسعوديين يرتبط بشكل مباشر بموضوعين: سلم الرواتب في القطاع الحكومي من جهة، والحد الأدنى المعتمد لأغراض نطاقات في القطاع الخاص من جهة أخرى. الموظف السعودي في الجهاز الحكومي يخضع لسلم رواتب موحد يحدد حدا أدنى واضحا بحسب المؤهل والدرجة الوظيفية، وهذا السلم منشور ومعروف ولا يحتاج إلى تخمين.
أما في القطاع الخاص، فلا يوجد نص يلزم صاحب العمل بدفع رقم محدد لكل موظف سعودي بصرف النظر عن الوظيفة، لكن هناك حافزا غير مباشر قويا يتمثل في أن الرواتب الأقل من عتبة معينة لا تُحتسب ضمن نسبة السعودة الرسمية للمنشأة، وهو ما يدفع الشركات الجادة في تحسين تصنيفها لرفع الرواتب فوق هذه العتبة. أما غير السعوديين، فوضعهم يختلف جوهريا: لا يوجد ارتباط مباشر بينهم وبين حسابات نطاقات، والحد الأدنى لرواتبهم يحدده العقد الموقع بينهم وبين صاحب العمل، طالما لا يخالف الحد الأدنى المتفق عليه في العقد نفسه والمسجل في منصة قوى. هذا لا يعني أن العامل غير السعودي بلا حماية؛ فالعقد الموثق قانونيا هو المرجع الملزم، وأي انتهاك لبنوده الأساسية يمكن رفعه للجهات المختصة.
الحد الأدنى في نطاقات وبرنامج السعودة
برنامج نطاقات هو الآلية التي تصنف المنشآت الخاصة بحسب نسبة توظيفها للسعوديين، وتربط هذا التصنيف بحزمة من الامتيازات أو القيود في الخدمات الحكومية، من استقدام العمالة الوافدة إلى تجديد رخص العمل. النقطة الجوهرية هنا أن الحد الأدنى في نطاقات ليس حدا أدنى للأجور بالمعنى القانوني العام، بل هو شرط احتسابي: الموظف السعودي الذي يتقاضى راتبا أقل من عتبة معينة قد لا يُحتسب ضمن نسبة السعودة الفعلية للمنشأة، حتى لو كان معينا فعليا ويعمل بدوام كامل.
هذه العتبة تُذكر تاريخيا في أحاديث السوق والتقارير غير الرسمية برقم يقارب أربعة آلاف ريال شهريا كخط فاصل لاحتساب الموظف “المتفرغ” ضمن نطاقات، لكن هذا الرقم تقديري بالكامل، وقد يتغير أو يُعاد تعريفه بحسب القرارات الصادرة عن الجهات المختصة، ولا ينبغي التعامل معه كنص قانوني ثابت ينطبق بالتساوي على كل القطاعات والفئات الوظيفية. الشركات التي تدفع رواتب أقل من هذه العتبة لا تُعتبر بالضرورة مخالفة لنظام العمل، لكنها قد تخسر احتساب هؤلاء الموظفين ضمن نسبة السعودة، وهو ما يؤثر سلبا على تصنيفها العام في نطاقات ويضعف موقعها التفاوضي أمام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
متى يبدأ الحد الأدنى للأجور الجديد ولماذا تتغير عتباته دوريا
سؤال متى يبدأ الحد الأدنى من أكثر الأسئلة تكرارا، والإجابة الصادقة أن الجدول الزمني لأي تحديث يصدر حصريا عن الجهات الرسمية ولا يمكن التكهن به من مصادر غير رسمية. عتبات نطاقات وسلالم الرواتب الحكومية تخضع للمراجعة الدورية بحسب معطيات سوق العمل، ومعدلات التضخم، وأهداف رؤية 2030 المتعلقة برفع جودة الوظائف المتاحة للمواطنين. حين تصدر تحديثات فعلية، فإنها تُعلن رسميا عبر القنوات الحكومية المعتمدة، وتفصيلاتها الدقيقة تظهر أولا على البوابات الرسمية قبل أن تنتشر في التغطيات الإعلامية والمقالات التحليلية.
من الناحية العملية، أفضل طريقة لمعرفة أي تحديث قادم أو نافذ فعلا هي متابعة الإعلانات الرسمية بدلا من الاعتماد على أرقام متداولة قد تكون قديمة أو غير دقيقة. أي مقال، بما فيه هذا الدليل، يقدم فقط إطارا عاما للفهم وليس مرجعا رسميا يُعتمد عليه في نزاع قانوني أو قرار مالي حساس.
نطاقات الأجور التقديرية للحد الأدنى للأجور في السعودية بحسب القطاع والمستوى الوظيفي
الجدول التالي يقدم صورة تقريبية تقديرية بحتة لمستويات الرواتب الشائعة في بعض القطاعات ذات الطلب المرتفع على العمالة المبتدئة، وذلك لغرض التوجيه العام فقط وليس كأرقام رسمية ملزمة. الأرقام الفعلية تختلف بحسب المدينة وحجم المنشأة والمهارات المطلوبة، ويجب دائما التحقق من العقد الفعلي وعرض العمل المقدم قبل الاعتماد على أي رقم منشور:
| القطاع أو الدور | نطاق الراتب الشهري التقديري (مبتدئ) | نطاق الراتب الشهري التقديري (خبرة متوسطة) |
|---|---|---|
| التجزئة وخدمة العملاء | 3,500 - 4,500 ريال (تقديري) | 5,000 - 7,000 ريال (تقديري) |
| الأمن والحراسة | 3,000 - 4,000 ريال (تقديري) | 4,500 - 6,000 ريال (تقديري) |
| الإدارة المكتبية المبتدئة | 4,000 - 5,500 ريال (تقديري) | 6,000 - 9,000 ريال (تقديري) |
| المبيعات الميدانية | 4,500 - 6,500 ريال زائد حوافز (تقديري) | 7,000 - 12,000 ريال (تقديري) |
| التصنيع والإنتاج | 3,500 - 5,500 ريال (تقديري) | 6,000 - 9,000 ريال (تقديري) |
| المحاسبة والمالية المبتدئة | 5,000 - 7,500 ريال (تقديري) | 8,000 - 13,000 ريال (تقديري) |
هذه الأرقام تقديرية فقط ولا تمثل حدا أدنى قانونيا لأي قطاع من هذه القطاعات، بل هي انعكاس تقريبي لما يتداوله السوق في الإعلانات الفعلية. لمن يريد التعمق في تخصص محدد، يفيد الاطلاع على دليل راتب المحاسب في السعودية الذي يفصل نطاقات المحاسبة بحسب الخبرة والشهادات المهنية. كما يمكن استخدام دليل رواتب الوظائف في السعودية للمقارنة بين قطاعات متعددة، أو تجربة حاسبة الراتب الصافي لمعرفة القيمة الفعلية للراتب بعد خصم الاستقطاعات المعتادة.
القطاعات المشمولة وغير المشمولة بحساب نطاقات
ليست كل القطاعات متساوية في تطبيق آلية نطاقات وعتبة الحد الأدنى المرتبطة بها. بعض القطاعات الحيوية كالتجزئة الكبرى والبناء والمقاولات تخضع لمتابعة أكثر صرامة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بسبب حجم العمالة الوافدة الكبير فيها، بينما قطاعات أخرى أصغر حجما أو أحدث نشأة قد تخضع لقواعد مختلفة أو استثناءات مؤقتة ضمن برامج تحفيزية معينة.
المنشآت الصغيرة جدا، وبعض الأنشطة المهنية الحرة والمكاتب الفردية، قد تخضع لأنظمة تصنيف مبسطة تختلف عن المنشآت الكبرى ذات آلاف الموظفين. هذا التفاوت يعني أن صاحب العمل والموظف كليهما بحاجة للتحقق من التصنيف الدقيق لنشاط المنشأة قبل افتراض أي قاعدة عامة تنطبق على الجميع بالتساوي. أفضل مصدر لهذا التحقق هو حساب المنشأة على منصة قوى أو التواصل المباشر مع فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المنطقة.
آليات إنفاذ الحد الأدنى ودور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
الجهة الرسمية المسؤولة عن مراقبة الالتزام بأنظمة العمل، بما فيها قواعد نطاقات وسلالم الرواتب الحكومية، هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الوزارة تدير منصة قوى التي تسجل عليها العقود وتراقب من خلالها مؤشرات الالتزام، كما تستقبل الشكاوى العمالية وتحيلها للتحقيق والتسوية أو للقضاء العمالي عند الحاجة. أي عامل يشك في مخالفة عقده أو في عدم دفع راتبه المتفق عليه يمكنه رفع شكوى مباشرة عبر القنوات الرسمية للوزارة دون الحاجة لوسيط.
بالتوازي، تلعب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية دورا مكملا، إذ تسجل الاشتراكات الشهرية للموظفين السعوديين استنادا إلى الراتب الفعلي المصرح به، وهو ما يجعل كشف حساب التأمينات مرجعا مفيدا جدا للتحقق من الراتب المسجل رسميا مقارنة بما يستلمه الموظف فعليا في حسابه البنكي. لفهم الإطار القانوني الأوسع لحقوق الموظف في السعودية، بما في ذلك بنود العقد والإجازات ونهاية الخدمة، راجع دليل نظام العمل السعودي للموظفين 2026 الذي يغطي هذه الجوانب بتفصيل أكبر من نطاق هذا الدليل.
ماذا تفعل إذا كان راتبك أقل من المتوقع أو لم يُدفع بالكامل
إذا لاحظت أن راتبك المستلم لا يطابق ما هو مسجل في عقدك، أو أنه أقل بشكل واضح من متوسط السوق لوظيفتك ومنطقتك، فهناك مسار عملي واضح يمكن اتباعه خطوة بخطوة قبل تصعيد الأمر رسميا:
- راجع نسخة العقد الموثقة على منصة قوى وتأكد من الرقم المسجل رسميا للراتب الأساسي والبدلات، فبعض الخلافات تنشأ من عدم مراجعة العقد الأصلي بدقة.
- قارن كشف حساب التأمينات الاجتماعية بما تستلمه فعليا، فالفارق بين الرقم المصرح به للتأمينات وما يصل لحسابك البنكي مؤشر قوي على وجود مشكلة تستحق المتابعة.
- تواصل مع الموارد البشرية في شركتك أولا وبشكل ودي، فكثير من الفروقات تكون أخطاء إدارية أو حسابية يمكن تصحيحها دون تصعيد.
- وثّق كل تواصل كتابيا عبر البريد الإلكتروني أو نظام الموارد البشرية الداخلي، فهذا التوثيق يصبح مهما جدا إذا احتجت لاحقا لتقديم شكوى رسمية.
- قدّم شكوى عبر منصة قوى أو مكتب العمل إذا لم تُحل المشكلة وديا، فالوزارة تستقبل الشكاوى العمالية وتحيلها للتحقيق دون رسوم على العامل.
- تابع حالة الشكوى بانتظام حتى الوصول لتسوية أو إحالتها للقضاء العمالي المختص إن لزم الأمر.
اتباع هذا التسلسل يحمي حقوقك بشكل موثق ويقلل من فرص ضياع الوقت في نزاعات غير منظمة، كما يمنحك أساسا قويا إذا احتجت لاحقا لإثبات موقفك أمام أي جهة رسمية.
الفرق بين راتب القطاع الحكومي والقطاع الخاص من زاوية الحد الأدنى
الموظف الحكومي السعودي يخضع لسلم رواتب موحد وواضح يحدد حدا أدنى صريحا لكل درجة ومؤهل، مع علاوات دورية وترقيات منتظمة يمكن التنبؤ بها إلى حد كبير. هذا الوضوح يجعل الحديث عن حد أدنى للأجور في القطاع الحكومي أمرا محسوما نسبيا، بخلاف القطاع الخاص الذي يعمل بمرونة أكبر بكثير، ويتأثر براتب الموظف فيه بعوامل السوق والتفاوض الفردي أكثر من تأثره بنص قانوني مباشر.
هذا لا يعني أن القطاع الخاص بلا ضوابط؛ فكما أوضحنا، ارتباط الرواتب بتصنيف نطاقات يخلق حافزا غير مباشر لرفع الرواتب فوق عتبات معينة، خصوصا في الشركات الكبرى التي تحرص على تصنيف “بلاتيني” أو “أخضر مرتفع” ضمن نطاقات لما يمنحه من امتيازات تشغيلية. الشركات الأصغر أو الأقل حرصا على تصنيفها قد لا تشعر بنفس الضغط، وهو ما يفسر التفاوت الكبير في الرواتب بين منشآت من نفس القطاع والمدينة.
أخطاء شائعة يقع فيها الباحثون عن معلومات حول الحد الأدنى للأجور
من أبرز الأخطاء المتكررة افتراض وجود رقم واحد ثابت وملزم لجميع الوظائف في المملكة، بينما الواقع كما أوضحنا أكثر تفصيلا وتعقيدا. خطأ آخر شائع هو الخلط بين عتبة الحد الأدنى في نطاقات التي تخص احتساب السعوديين، وبين أي حد أدنى عام لغير السعوديين، رغم أن الاثنين مفهومان منفصلان تماما من الناحية القانونية والإدارية.
خطأ ثالث هو الاعتماد على أرقام قديمة متداولة في منشورات غير محدثة دون التحقق من كونها ما زالت سارية، خصوصا أن الأنظمة قابلة للمراجعة الدورية. وأخيرا، كثير من الباحثين يتجاهلون قراءة عقودهم بعناية، رغم أن العقد الموقع والمسجل على منصة قوى هو المرجع الملزم الأول لأي نزاع، وليس أي رقم عام متداول في مقال أو منشور على وسائل التواصل الاجتماعي.
ابدأ التحقق من راتبك وتصفح الوظائف المتاحة الآن
إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة وتريد مقارنة العروض المتاحة بمتوسطات السوق قبل التفاوض، أو كنت موظفا حاليا وتريد التأكد من أن راتبك يقارن جيدا بزملائك في نفس المهنة والمدينة، فالخطوة الأولى دائما هي جمع معلومات موثوقة من مصادر متعددة بدلا من الاعتماد على رقم واحد متداول. تصفح صفحة دليل الرواتب لمقارنة نطاقات مهنية مختلفة، واستخدم حاسبة الراتب الصافي لمعرفة القيمة الحقيقية لأي عرض بعد الاستقطاعات.
ثم تصفح الوظائف المتاحة الآن عبر صفحة وظائف السعودية للاطلاع على أحدث الإعلانات من قطاعات مختلفة، فهذه الإعلانات الفعلية غالبا ما تكون أدق مصدر لمعرفة نطاقات الرواتب الحقيقية المعروضة حاليا في السوق، أدق بكثير من أي رقم عام مذكور في مقالات تحليلية بما فيها هذا الدليل نفسه.
الأسئلة الشائعة حول الحد الأدنى للأجور في السعودية
هل يوجد حد أدنى قانوني موحد للأجور في السعودية يشمل جميع الوظائف؟
لا يوجد حد أدنى قانوني عام وملزم لكل الوظائف في القطاع الخاص بصرف النظر عن الجنسية والمهنة. الموجود فعليا هو سلم رواتب للقطاع الحكومي، وعتبة تقديرية تستخدم لأغراض احتساب نطاقات والسعودة، وهذان مفهومان مختلفان عن حد أدنى شامل لكل العمالة.
كم يبلغ الحد الأدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص؟
لا يوجد رقم واحد ملزم قانونيا لكل الوظائف، لكن يُذكر تقديريا في سياق برنامج نطاقات رقم يقارب أربعة آلاف ريال شهريا كعتبة لاحتساب الموظف السعودي ضمن نسبة السعودة الفعلية. هذا الرقم تقديري ومرتبط تحديدا باحتساب نطاقات، وليس نصا عاما يغطي كل قطاع أو وظيفة، ويجب التحقق من آخر تحديث رسمي قبل الاعتماد عليه.
ما علاقة الحد الأدنى في نطاقات ببرنامج السعودة؟
الحد الأدنى في نطاقات هو عتبة راتب يجب أن يتجاوزها الموظف السعودي حتى يُحتسب ضمن نسبة السعودة الفعلية للمنشأة عند تصنيفها ضمن برنامج نطاقات. الموظف الذي يتقاضى أقل من هذه العتبة قد لا يُحتسب ضمن النسبة رغم عمله الفعلي، وهو ما يدفع الشركات الحريصة على تصنيفها لرفع الرواتب فوق هذا المستوى.
متى يبدأ الحد الأدنى للأجور الجديد إن صدر تحديث؟
أي تحديث فعلي لعتبات نطاقات أو سلم الرواتب الحكومي يصدر حصريا عن الجهات الرسمية ويُعلن تاريخ سريانه ضمن القرار نفسه. لا يمكن التكهن بموعد أي تحديث قادم من مصادر غير رسمية، والمتابعة المباشرة لقنوات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي الطريقة الوحيدة الموثوقة لمعرفة أي تغيير فعلي وتاريخ بدء تطبيقه.
هل يختلف الحد الأدنى للأجور بين السعوديين وغير السعوديين؟
نعم من حيث الآلية، فالسعوديون مرتبطون بعتبة نطاقات وبسلم الرواتب الحكومي في حال العمل بالجهاز الحكومي، بينما غير السعوديين يعتمدون بشكل أساسي على بنود العقد الموقع والمسجل في منصة قوى دون ارتباط مباشر بحسابات نطاقات، مع بقاء العقد نفسه هو المرجع الملزم لحقوقهم.
ماذا أفعل إذا اكتشفت أن راتبي أقل مما هو مسجل في عقدي؟
راجع أولا نسخة العقد الرسمية وكشف حساب التأمينات الاجتماعية للتأكد من الفارق، ثم تواصل مع الموارد البشرية في شركتك وديا، فإن لم تُحل المشكلة يمكنك تقديم شكوى رسمية عبر منصة قوى أو مكتب العمل المختص دون أي رسوم مطلوبة منك كعامل.
هل تراقب الحكومة فعليا التزام الشركات بعتبات نطاقات؟
نعم، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تراقب تصنيف المنشآت ضمن نطاقات بشكل دوري عبر بيانات منصة قوى وسجلات التأمينات الاجتماعية، وتربط هذا التصنيف بامتيازات أو قيود فعلية على خدمات الاستقدام وتجديد الرخص، وهو ما يخلق حافزا رقابيا مستمرا على الشركات.
مصادر رسمية واسترشادية للتحقق
قبل اتخاذ أي قرار بناء على أرقام هذا الدليل، يُنصح بالرجوع مباشرة إلى الجهات التالية للتحقق من أحدث البيانات الرسمية:
- التأمينات الاجتماعية (GOSI) للتحقق من الراتب المصرح به فعليا واشتراكاتك الشهرية.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاطلاع على أي تحديثات رسمية لعتبات نطاقات وسلم الرواتب، وتقديم الشكاوى العمالية.
- بيت.كوم (Bayt.com) كمصدر استرشادي إضافي لمقارنة إعلانات الوظائف ونطاقات الرواتب المعروضة فعليا في السوق.