ربان قاطرة-18

الوصف

SVITZER هي واحدة من أكبر الشركات العالمية في مجال القطر والخدمات ذات الصلة. نوظف أكثر من 4000 موظف ولدينا أسطول يضم أكثر من 500 قاطرة. نقدم توازنًا إيجابيًا بين العمل والحياة بالإضافة إلى فرصة لإدارة جميع جوانب تشغيل السفينة وملكيتها. نفخر بتقديم أفضل الأدوات في الصناعة لتحقيق أهدافنا بأمان وبمعايير عالية. - يتمتع الربان بسلطة عليا لاتخاذ الإجراءات اللازمة التي تعتبر ضرورية لسلامة وأمن الطاقم والسفينة أو لحماية البيئة. - مراجعة نظام إدارة السلامة بشكل دوري والإبلاغ عن أوجه القصور فيه للإدارة البرية وفقًا لإجراءات مراجعة الربان. - ضمان الحفاظ على صلاحية الشهادات القانونية. - تحفيز طاقم السفينة ليكونوا على دراية بمتطلبات نظام إدارة السلامة والامتثال لها. لسهولة الرجوع، يمكنهم الرجوع إلى "قائمة النماذج" وهي قائمة بالنماذج وتكرارها والمسؤول عنها. - العمل كمدير قاطرة وتنسيق حضور الطاقم حسب الحاجة للعمليات، وتوفير المخازن وضمان الجاهزية للعمليات. - الامتثال لأنظمة وإجراءات SVITZER لإدارة الصحة والسلامة والبيئة والأمن، بما في ذلك تلك المتعلقة بالأمن السيبراني. - أن يكون على دراية بلوائح الصحة والسلامة المهنية والبيئة والأمن ذات الصلة بعمليات القاطرات والإبلاغ عنها حسب الاقتضاء. - إدارة انضباط طاقم القاطرة، والتعامل مع المشكلات حسب الاقتضاء وتصعيدها إلى الإدارة عند الحاجة. - الإشراف والمساعدة في صيانة القاطرة عند الضرورة. - عند الحاجة، إعداد التقارير التشغيلية. - المشاركة في تدريب السلامة، بما في ذلك تدريب أفراد الطاقم الآخرين. - التدريب التعريفي للزوار والموظفين والأشخاص الآخرين المصرح لهم من قبل SVITZER بالوصول إلى السفينة. - المشاركة في تمارين تحسين العمليات والتواصل مع إدارة SVITZER فيما يتعلق بإجراءات التشغيل المحسنة، مما يؤدي إلى ثقافة التحسين المستمر. - ضمان توفر الموارد الكافية لتنفيذ الأنشطة/المهام على متن السفينة، مثل عمليات الشحن، عمليات الصابورة، إلخ. - الامتثال للتشريعات المحلية والإقليمية والوطنية والدولية. - إذا رأى الربان ضرورة فصل أحد أفراد الطاقم بسبب تشكيله خطرًا على متن السفينة يتعلق بعدم الامتثال لأحكام نظام إدارة السلامة، أو السلوك غير الاجتماعي؛ أو تعاطي الكحول/المخدرات؛ أو سوء الانضباط، فإن للربان سلطة القيام بذلك. يُطلب من الربان إخطار الإدارة البرية في جميع الحالات، ويفضل أن يكون ذلك مسبقًا. علاوة على ذلك، يجب تحديد ما إذا كان هناك حاجة لاستبدال أحد أفراد الطاقم وفقًا لشهادة الحد الأدنى للسلامة قبل أن تتمكن السفينة من مواصلة العمليات. - الامتثال للوائح نظام إدارة السلامة بالشركة. أوصاف التعلم: المعرفة والمؤهلات: - II/3 - ربان أقل من 500 طن إجمالي – NCV - تدريب السلامة الأساسي (STCW A-VI/1) - الكفاءة في الرعاية الطبية على متن السفينة (STCW Code A-VI/4-2) - الكفاءة في قوارب النجاة وقوارب الإنقاذ (STCW A-VI/2) - مكافحة الحرائق المتقدمة (STCW A-VI/3) - التدريب الأمني للبحارة ذوي الواجبات الأمنية المحددة A-VI/6 - شهادة بحار طبية سارية المفعول بناء مكان عمل متنوع في Svitzer، نقدر تنوع مواهبنا وسنسعى دائمًا لتوظيف أفضل شخص للوظيفة – نحن نقدر التنوع بجميع أشكاله، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الجنس، العمر، الجنسية، العرق، التوجه الجنسي، الإعاقة، أو المعتقدات الدينية. نحن فخورون بتنوعنا ونعتبره مصدرًا حقيقيًا للقوة لبناء فرق عالية الأداء. ألا تستوفي كل متطلب؟ لقد أظهرت الدراسات أن أفراد بعض المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا أقل عرضة للتقدم للوظائف إذا لم يستوفوا كل المؤهلات. في Svitzer، نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل، لذا إذا كنت متحمسًا لهذا الدور ولكن خبرتك السابقة لا تتوافق تمامًا مع كل مؤهل في وصف الوظيفة، فإننا نشجعك على التقديم على أي حال. قد تكون أنت المرشح المناسب لهذه الوظيفة أو لوظائف أخرى، ونحن متحمسون لسماع أخبارك! كيفية التقديم للتقدم لهذا الدور، يرجى النقر على زر "قدم الآن" وإنشاء صفحة مرشح لإدارة طلباتك. Svitzer هي شركة تهتم بالناس. يتطلب تقديم حلول بحرية متواصلة ليس فقط أفضل المعدات ولكن أيضًا أفضل الأشخاص. طموحنا هو جذب وتطوير أفضل الحرفيين في الصناعة باستمرار. سواء في البحر أو على اليابسة - في جميع أنحاء العالم، أينما يمارس عملاؤنا أعمالهم. نحن مدفوعون بأشخاص ماهرين ومحترفين ومتفانين ونعمل معًا كشركة واحدة لتقديم خدمات آمنة وموثوقة وفعالة لعملائنا. نحن ندعم ونطور مهارات وقدرات موظفينا ونهتم بتطوير كل من الفرق والأفراد. لخدمة عملائنا على أفضل وجه، نسعى جاهدين لضمان وجود الأشخاص المناسبين وأفضل الفرق للوظيفة، في كل مرة ونعتقد أن التنوع قوة. بناء مكان عمل متنوع في Svitzer، نقدر تنوع مواهبنا وسنسعى دائمًا لتوظيف أفضل شخص للوظيفة – نحن نقدر التنوع بجميع أشكاله، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الجنس، العمر، الجنسية، العرق، التوجه الجنسي، الإعاقة، أو المعتقدات الدينية. نحن فخورون بتنوعنا ونعتبره مصدرًا حقيقيًا للقوة لبناء فرق عالية الأداء.

ما ستقوم به

• • يتمتع الربان بسلطة عليا لاتخاذ إجراءات السلامة والأمن، ويراجع نظام إدارة السلامة، ويضمن الحفاظ على جميع الشهادات القانونية وصلاحيتها. تشمل المسؤوليات أيضًا العمل كمدير قاطرة، وتنسيق حضور الطاقم، وإدارة المخازن، وضمان الجاهزية التشغيلية.

المتطلبات

يجب أن يمتلك المرشحون شهادات بحرية محددة بما في ذلك II/3 - ربان أقل من 500 طن إجمالي – NCV، تدريب السلامة الأساسي، الكفاءة في الرعاية الطبية على متن السفينة، الكفاءة في قوارب النجاة وقوارب الإنقاذ، مكافحة الحرائق المتقدمة، والتدريب الأمني للبحارة ذوي الواجبات الأمنية المحددة، بالإضافة إلى شهادة بحار طبية سارية المفعول. يُستدل على أن الخبرة تتراوح بين المستوى المتوسط إلى المتقدم نظرًا لدور الربان والمؤهلات المطلوبة.

التعليم المطلوب

• شهادة مهنية

الأسئلة الشائعة