وظائف بلس — أخصائي تحديد مصادر المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
Payera Tech Ltd
أخصائي تحديد مصادر المواهب
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Sourcing Specialist
مقارنة الرواتب
AED 10k – AED 18kثقة متوسطة · AED 10,000/شهرياً – AED 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
نحن نبحث عن أخصائي تحديد مصادر المواهب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. تم تصميم هذا الدور للباحث والموصل الاستباقي الذي يزدهر في العثور على "الجواهر الخفية" وبناء خطوط أنابيب مواهب متنوعة. ستكون المحرك لعملية التوظيف لدينا، مما يسمح لفريقنا بالتوسع من خلال ضمان تدفق مستمر من المرشحين ذوي الجودة العالية. * الخبرة: 1-3 سنوات من الخبرة المخصصة في تحديد المصادر أو التوظيف، مع التركيز بشكل خاص على أنشطة الجزء العلوي من المسار (العثور على المواهب وإشراكها). * التركيز الصناعي: الخبرة السابقة في تحديد المصادر داخل قطاعات التكنولوجيا المالية، ومقدمي خدمات الدفع (PSP)، والبرمجيات كخدمة (SaaS)، أو الألعاب الإلكترونية (iGaming) مرغوبة للغاية. الإلمام بهذه البيئات سريعة الوتيرة والتنافسية يعد ميزة كبيرة. * إتقان البحث المنطقي (Boolean): القدرة المثبتة على استخدام تقنيات البحث المتقدمة (البحث المنطقي، البحث بالأشعة السينية) للعثور على المواهب عبر منصات مختلفة تتجاوز LinkedIn. * التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الأعمال التجارية، أو مجال ذي صلة هي ميزة إضافية، ولكن النجاح المكافئ في تحديد المصادر "أثناء العمل" ذو قيمة عالية. * الكفاءة التقنية: إتقان LinkedIn Recruiter؛ الإلمام بـ HiBob أو أنظمة ATS المماثلة؛ الراحة في استخدام الأدوات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي لاكتشاف المواهب وتحسين التواصل التلقائي. * إتقان قوي في دمج أدوات الذكاء الاصطناعي في سير العمل اليومي لدفع الكفاءة والجودة والابتكار المهارات والكفاءات * عقلية "الصيد": شغف حقيقي بالبحث والمثابرة للعثور على مرشحين للأدوار التي يصعب شغلها. * الكفاءة والسرعة: القدرة على التبديل بسرعة بين المتطلبات المختلفة والحفاظ على حجم كبير من الأنشطة الخارجية عالية الجودة. * دقة التفاصيل: مهارات تنظيمية فائقة، ضرورية لإدارة الجدولة المعقدة والحفاظ على دقة البيانات. * عقلية التعاون: مهارات اتصال قوية لتقديم "فحوصات نبض" منتظمة للفريق حول اتجاهات السوق وصحة خط الأنابيب. * حل المشكلات: نهج استباقي ومبتكر للتغلب على تحديات تحديد المصادر واختناقات العملية. * تحديد المصادر الاستراتيجي: تحديد المرشحين السلبيين والتفاعل معهم بشكل استباقي من خلال عمليات البحث المنطقية، وLinkedIn Recruiter، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات الإبداعية لبناء خط أنابيب قوي. * بحث ورسم خرائط المرشحين: إجراء بحث متعمق في الشركات والصناعات المستهدفة لرسم خرائط لمجموعات المواهب لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. * التواصل الأولي والمشاركة: صياغة رسائل تواصل مقنعة وشخصية تعكس ثقافة شركتنا لإثارة اهتمام المرشحين وزيادة معدلات التقديم. * إدارة المتقدمين: إجراء مراجعات أولية للسير الذاتية و"التأهيل الأولي" مقابل الوصف الوظيفي لضمان انتقال الملفات الشخصية الأكثر صلة فقط إلى الأمام. * تحسين نظام تتبع المتقدمين (ATS): الاحتفاظ بسجلات دقيقة في نظام تتبع المتقدمين (ATS) الخاص بنا، مما يضمن سلامة البيانات وتقديم تقارير عن فعالية قنوات تحديد المصادر ومعدلات التحويل. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) سيتم قياس نجاحك في هذا الدور من خلال: * سرعة خط الأنابيب: حجم ثابت من المرشحين المؤهلين الذين ينتقلون إلى مرحلة "المقابلة الأولى". * تحويل المصادر: معدلات استجابة عالية من التواصل الخارجي ونسبة قوية من المرشحين الذين تم تحديد مصادرهم إلى المرشحين الذين تم توظيفهم. * دقة البيانات: الحفاظ على تحديثات دقيقة في الوقت الفعلي داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS) لجميع العملاء المحتملين النشطين.
ما ستقوم به
- • - يركز الدور على تحديد وإشراك المرشحين السلبيين ذوي الجودة العالية لبناء خطوط أنابيب مواهب متنوعة للأدوار التي يصعب شغلها. تشمل المسؤوليات إجراء بحث متعمق في السوق، وصياغة تواصل شخصي، وإدارة بيانات المرشحين داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS).
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون خبرة تتراوح من 1-3 سنوات في تحديد المصادر، ويفضل أن تكون في صناعات التكنولوجيا المالية أو SaaS أو iGaming. يعد إتقان تقنيات البحث المنطقي المتقدمة وLinkedIn Recruiter أمرًا ضروريًا.
المزايا
- • - حزمة رواتب تنافسية
- • - تأمين طبي
- • - موارد تدريب
- • - فرص تطوير مهني
- • - وجبات خفيفة ومشروبات مكتبية
- • - فعاليات بناء الفريق
- • - برنامج تقدير الموظفين
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
نسبة التوافق67%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في تحديد المصادر المخصصة، خاصة في قطاعات التكنولوجيا المالية أو SaaS أو iGaming، وكيف ساهمت في بناء خطوط أنابيب مواهب متنوعة.
كن مستعدًا لمناقشة إتقانك للبحث المنطقي وتقنيات البحث بالأشعة السينية، وكيف تستخدمها للعثور على المواهب خارج LinkedIn.
سلط الضوء على قدرتك على استخدام LinkedIn Recruiter وأي أدوات ذكاء اصطناعي لاكتشاف المواهب أو تحسين التواصل، وكيف تدمجها في سير عملك.
أظهر "عقلية الصيد" لديك، ومهاراتك في حل المشكلات، وكيف تتعامل مع الأدوار التي يصعب شغلها، مع التركيز على الكفاءة والدقة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير توظيف
أخصائي تحديد مصادر المواهب
مدير مواهب
شريك أعمال للموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لأخصائي تحديد مصادر المواهب؟
الدور الرئيسي هو تحديد وإشراك المرشحين السلبيين ذوي الجودة العالية لبناء خطوط أنابيب مواهب متنوعة للأدوار التي يصعب شغلها، مع التركيز على البحث المتعمق في السوق، والتواصل الشخصي، وإدارة بيانات المرشحين داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS).
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب 1-3 سنوات من الخبرة المخصصة في تحديد المصادر أو التوظيف، مع التركيز بشكل خاص على أنشطة الجزء العلوي من المسار (العثور على المواهب وإشراكها).
ما هي الصناعات التي يفضل أن يكون للمرشح خبرة فيها؟
يفضل أن يكون للمرشح خبرة في تحديد المصادر داخل قطاعات التكنولوجيا المالية، ومقدمي خدمات الدفع (PSP)، والبرمجيات كخدمة (SaaS)، أو الألعاب الإلكترونية (iGaming).
ما هي المهارات التقنية الأساسية المطلوبة؟
المهارات التقنية الأساسية تشمل إتقان البحث المنطقي (Boolean) وتقنيات البحث بالأشعة السينية، وإتقان LinkedIn Recruiter، والإلمام بـ HiBob أو أنظمة ATS المماثلة، والراحة في استخدام الأدوات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي.
ما هي بعض مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لهذا الدور؟
تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية سرعة خط الأنابيب (حجم ثابت من المرشحين المؤهلين)، وتحويل المصادر (معدلات استجابة عالية ونسبة قوية من المرشحين الذين تم تحديد مصادرهم إلى المرشحين الذين تم توظيفهم)، ودقة البيانات (الحفاظ على تحديثات دقيقة في الوقت الفعلي داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS)).
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.