وظائف بلس — أخصائي إدارة المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
كيوليس
أخصائي إدارة المواهب
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Management Specialist Keolis
مقارنة الرواتب
AED 15k – AED 25kثقة متوسطة · AED 15,000/شهرياً – AED 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
أخصائي إدارة المواهب (TMS) مسؤول عن إدارة الأفراد وتطوير المواهب داخل كيوليس MHI (KM) بالتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء الخارجيين لدفع نجاح KM على المدى الطويل من خلال قوة عاملة موهوبة وملتزمة. يضمن أخصائي إدارة المواهب حصول موظفي KM على فرص تطوير ذات صلة، مما يسهل نموهم المهني والوظيفي. من المتوقع أن يستفيد أخصائي إدارة المواهب من خبرته المهنية وخبرته في أفضل الممارسات العالمية لتقديم برامج تطوير مواهب مؤثرة. يتبع هذا الدور مباشرة لمدير التعلم والتطوير ويتفاعل مع جميع المستويات في KM. المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية - قيادة تطوير وتنفيذ برامج ومبادرات إدارة المواهب الاستراتيجية لتنمية قوة عاملة تتمتع بالقدرات (مثل المهارات القيادية) اللازمة لتحقيق أهداف عمل Keolis-MHI. - ضمان أن هذه البرامج تعزز مجموعة قوية من المواهب والخلفاء لدعم النمو المستقبلي والاحتياجات القيادية. مالية - المشاركة في عملية تخطيط الميزانية من خلال إجراء تحليل التكلفة والعائد لتبرير طلبات الميزانية لبرامج ومبادرات إدارة المواهب، ومواءمتها مع تأثيرها على تحقيق أهداف العمل الرئيسية. - إدارة الميزانية المخصصة لبرامج ومبادرات إدارة المواهب بفعالية، وضمان كفاءة التكلفة مع زيادة عائد الاستثمار (ROI). أصحاب المصلحة / العملاء - توصيل رؤى القوى العاملة الاستراتيجية من خلال تزويد الفريق التنفيذي وإدارتهم بقائمة منسقة من الموظفين ذوي الإمكانات العالية. تحديث هذا التقرير بانتظام ليعكس التغييرات وإبقاء القيادة على اطلاع بالمواهب الهامة لتخطيط التعاقب ومبادرات النمو المستقبلية. - تقديم إرشادات عملية لإدارة المواهب لمديري التوظيف وفريق التوظيف و/أو الفريق التنفيذي لترجمة نتائج التقييم إلى خطوات قابلة للتنفيذ. تشغيلية - إدارة تقييمات المواهب في Keolis-MHI لتحقيق الكفاءة والتأثير: - توحيد وتبسيط عملية التقييم للمديرين وما فوق، عن طريق اختيار الأدوات المناسبة وضمان الاتساق عبر المجموعات المستهدفة. - تحليل بيانات التقييم وتحديد الاتجاهات لدعم قرارات التوظيف المستندة إلى البيانات، وفرص التطوير الوظيفي، وتنقلات الموظفين. - تقديم ملاحظات موجزة وواضحة للموارد البشرية ومديري التوظيف حسب الحاجة. - مقارنة النتائج بالمعايير العالمية ومعايير الشرق الأوسط لضمان صحة وموثوقية التقييمات. - إدارة برنامج الإرشاد في Keolis MHI. - تصميم وتقديم برامج تطوير المواهب والقيادة المؤثرة لمجموعات المواهب المحددة بما في ذلك برنامج الإمكانات العالية بالتعاون مع فريق تطوير المواطنين الإماراتيين وفريق التدريب. - تسهيل تحديد المواهب الفعال وتخطيط التعاقب. إجراء مراجعات المواهب الوظيفية وقيادة عملية تحديد المواهب من البداية إلى النهاية لضمان وجود مجموعة قوية من المواهب للاحتياجات المستقبلية. - الاحتفاظ بقائمة محدثة لخطة التعاقب تتماشى مع إجراءات إدارة المواهب لدعم استمرارية القيادة. - إدارة تسليم إطار عمل القيادة في KM ووحداته التنشيطية، وضمان تكافؤ الفرص لجميع الميسرين للمشاركة بنشاط. تقديم الدعم والملاحظات للميسرين حسب الحاجة لتحسين تقديم البرنامج. - دعم مبادرات تطوير الأفراد والتدريب: - تصميم وتقديم دورات تدريبية على المهارات الناعمة بما في ذلك تحديث المواد التدريبية الحالية وخطط الدروس وخطط التدريس الأخرى. - دعم التطوير المهني لموظفي الموارد البشرية من خلال توفير أو اقتراح الموارد المتاحة كمرجع. - دعم في وضع اللمسات الأخيرة على خطة التدريب في KM بما في ذلك إنشاء بطاقات التدريب. - الإشراف على متطلبات الشهادات والمؤهلات لجميع الأدوار غير الحرجة للسلامة بما في ذلك تلك الموجودة في وظائف الدعم. قدرة / أفراد - إدارة وقيادة فريق المواهب من خلال تقديم التوجيه والتحفيز والتدريب لضمان جودة العمل العالية والاستخدام الأمثل للموظفين والتحقيق الناجح لأهداف العمل. - ضمان امتثال جميع أعضاء الفريق لإدارة المواهب وجميع إجراءات KM ذات الصلة. - تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف والتوقعات، وإجراء مراجعات الأداء المنتظمة، وتقديم الملاحظات والتقدير ومجالات التحسين للفريق. - تقديم دعم التدريب والإرشاد من خلال ضمان أن يكون لدى أعضاء الفريق خطط تطوير محدثة (IDP) مسجلة في النظام. الحد الأدنى من المؤهلات الحد الأدنى مطلوب مرغوب فيه التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. درجة البكالوريوس في علم النفس. الخبرة خبرة عامة في تطوير المواهب وتقييمات المواهب ونطاق التعلم والتطوير الشامل من المنظمات الرائدة. خبرة تدريبية بما في ذلك التسليم والتيسير وتحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) الخبرة في بناء القدرات الداخلية، وإدارة مراكز التقييم، والعمل في الإمارات العربية المتحدة أمر لا بد منه. معتمد مهنياً في مؤهل الموارد البشرية من مؤسسات مهنية معترف بها مثل SHRM أو CIPD. مؤهل في استخدام الاختبار (المستويين A و B) من الجمعية البريطانية لعلم النفس (BPS) أو الاتحاد الأوروبي لجمعيات علماء النفس (EFPA). معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات الرائدة في الموارد البشرية (مثل SAP) خبرة عمل مفضلة في عمليات السكك الحديدية أو الهندسة والصيانة أو النقل العام. مؤهل مفضل في استخدام الاختبار من BPS. المهارات / التدريب إتقان اللغة الإنجليزية. إتقان عمليات MS Office وكتابة التقارير. إتقان لغة ثانية (العربية أو الأردية أو الهندية أو التاغالوغية)
ما ستقوم به
- • أخصائي إدارة المواهب مسؤول عن تصميم وتنفيذ برامج تطوير المواهب الاستراتيجية لدفع قدرات القوى العاملة وتخطيط التعاقب.
- • يدير تقييمات المواهب، ويسهل التدريب القيادي، ويشرف على عملية إدارة الأداء لضمان النمو التنظيمي.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس، بالإضافة إلى خبرة كبيرة في تطوير المواهب ومراكز التقييم. مطلوب شهادة مهنية مثل SHRM أو CIPD وإتقان اللغة الإنجليزية، مع تفضيل الخبرة في قطاعات السكك الحديدية أو النقل العام.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
- شهادة مهنية
نسبة التوافق14%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تصميم وتنفيذ برامج إدارة المواهب الاستراتيجية، مع التركيز على النتائج التي حققتها.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة عن كيفية استخدامك لتحليل البيانات لدعم قرارات التوظيف والتطوير الوظيفي.
أظهر فهمك لأفضل الممارسات العالمية في إدارة المواهب وكيف يمكنك تطبيقها في سياق Keolis MHI.
سلط الضوء على مهاراتك في التواصل والتعاون مع مختلف المستويات داخل المنظمة ومع الشركاء الخارجيين.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير التعلم والتطوير
أخصائي إدارة المواهب
مدير الموارد البشرية
مستشار تنمية تنظيمية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لأخصائي إدارة المواهب في Keolis MHI؟
الدور الرئيسي لأخصائي إدارة المواهب هو إدارة الأفراد وتطوير المواهب داخل كيوليس MHI بالتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء الخارجيين لدفع نجاح الشركة على المدى الطويل من خلال قوة عاملة موهوبة وملتزمة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، ويفضل درجة البكالوريوس في علم النفس.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
الخبرة المطلوبة تشمل خبرة عامة في تطوير المواهب وتقييمات المواهب ونطاق التعلم والتطوير الشامل من المنظمات الرائدة، بالإضافة إلى خبرة تدريبية في التسليم والتيسير وتحليل الاحتياجات التدريبية. يجب أن تكون لديك خبرة في بناء القدرات الداخلية، وإدارة مراكز التقييم، والعمل في الإمارات العربية المتحدة.
ما هي الشهادات المهنية المفضلة؟
يفضل أن يكون المرشح معتمدًا مهنياً في مؤهل الموارد البشرية من مؤسسات مهنية معترف بها مثل SHRM أو CIPD، ومؤهلاً في استخدام الاختبار (المستويين A و B) من الجمعية البريطانية لعلم النفس (BPS) أو الاتحاد الأوروبي لجمعيات علماء النفس (EFPA).
ما هي اللغات المطلوبة لهذا الدور؟
إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب، ويفضل إتقان لغة ثانية (العربية أو الأردية أو الهندية أو التاغالوغية).
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.