وظائف بلس — مسؤول استقطاب المواهب التنفيذي
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مسؤول استقطاب المواهب التنفيذي
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Acquisition (TA) Executive DHL Worldwide Express (Dubai) LLC
مقارنة الرواتب
AED 10k – AED 18kثقة متوسطة · AED 10,000/شهرياً – AED 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
انضم إلى الشركة الأكثر عالمية في العالم شركة رائدة في مجال التوصيل السريع عبر الحدود منذ عام 1969، وتنشط الآن في أكثر من 220 دولة ومنطقة حول العالم. تعتبر DHL الإمارات العربية المتحدة رائدة السوق المعترف بها في مجال الخدمات اللوجستية السريعة وصاحب عمل مفضل - وقد تم تصنيفها باستمرار كـ "مكان رائع للعمل" في الإمارات العربية المتحدة لسنوات متتالية منذ عام 2015. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضًا. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المتحمسين، وهدفنا، يرجى زيارة https://careers.dhl.com/global/en عن الدور مسؤول استقطاب المواهب التنفيذي مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف والإعداد الشاملة مع قيادة المبادرات الاستراتيجية لتعزيز الكفاءة والامتثال. يتضمن هذا الدور أتمتة العمليات، وإعداد التقارير القائمة على البيانات، والتكامل السلس لجهود التوطين. بالإضافة إلى ذلك، يشرف الدور على إعداد الموظفين المستضافين، ويضمن الالتزام بمتطلبات تدقيق CRISP، ويدير عملية الموافقة على نماذج الموافقة على التوظيف. يتم تطبيق عقلية التحسين المستمر لتحسين وتعزيز فعالية التوظيف والإعداد. يتضمن الدور أيضًا إدارة قوية لأصحاب المصلحة مع الموظفين المستضافين لضمان دمجهم ودعمهم بسلاسة. مهامك - قيادة جميع جوانب التوظيف، من تحديد المصادر إلى إدارة العروض ومعالجة التأشيرات، والإعداد. - التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تجربة إعداد سلسة. - البحث بنشاط عن المرشحين، وإجراء المقابلات، وإدارة عملية التوظيف، بما في ذلك فحوصات الخلفية. - إدارة مرحلة الإعداد الشاملة للموظفين المستضافين، بدءًا من مرحلة العرض فصاعدًا. - التأكد من استيفاء جميع متطلبات الامتثال والتنظيم للموظفين المستضافين. - العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين المستضافين، وتقديم التوجيه والدعم طوال رحلة إعدادهم. - معالجة أي تحديات أو مخاوف يواجهها الموظفون المستضافون لضمان انتقال سلس إلى أدوارهم. - تحديد فرص الأتمتة لتحسين كفاءة ودقة سير عمل التوظيف والإعداد. - تنفيذ تحسينات على العمليات لتبسيط إجراءات التوظيف والإعداد والامتثال. - الاستفادة من تقنية الموارد البشرية لتحسين التتبع وإعداد التقارير ومشاركة الموظفين. - قيادة مبادرات التحسين المستمر لضمان بقاء عمليات التوظيف والإعداد مرنة وفعالة. - إنشاء وتحليل تقارير التوظيف والإعداد لتقديم رؤى ودفع اتخاذ القرارات المدعومة بالبيانات. - تقديم المقاييس والاتجاهات الرئيسية للإدارة العليا لتعزيز تخطيط القوى العاملة وتحسين العمليات. - مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لضمان كفاءة التوظيف والالتزام بأهداف الشركة. - تحديد الاتجاهات ومجالات التحسين من خلال تحليل البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف. - تحديث وتجديد تقرير ونماذج التوظيف السنوية لتعكس الاتجاهات الرئيسية والتحسينات ورؤى الأداء. - الإشراف على عملية الموافقة على التوظيف، وضمان الموافقات في الوقت المناسب وبدقة. - التنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتسهيل سير عمل الموافقة السلس. - الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموافقات لأغراض إعداد التقارير والتدقيق. - قيادة مبادرات التوطين، وضمان الامتثال للوائح المحلية وتعزيز ثقافة الشمول. - الشراكة مع الكيانات الحكومية وأصحاب المصلحة لجذب المواهب الإماراتية والاحتفاظ بها. - تطوير برامج استراتيجية لتعزيز توظيف وتطوير المسار الوظيفي للموظفين الإماراتيين. - التقييم المستمر وتحسين استراتيجيات التوطين لتتماشى مع احتياجات العمل المتطورة والمتطلبات التنظيمية. - ضمان الامتثال لجميع سياسات التوظيف والإعداد، بما يتماشى مع متطلبات تدقيق CRISP. - إعداد وإدارة عمليات تدقيق CRISP نصف السنوية، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة. - الاحتفاظ بالوثائق والالتزام بالعمليات للحفاظ على معايير الجودة والامتثال. - قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الامتثال والاستعداد للتدقيق. - العمل عن كثب مع الموارد البشرية وقادة الأعمال والشركاء الخارجيين لمواءمة التوظيف والإعداد مع أهداف العمل. - العمل كمستشار موثوق لمديري التوظيف، وتقديم التوجيه بشأن أفضل الممارسات واتجاهات السوق. - تعزيز علاقات قوية مع المرشحين لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وتجربة المرشح. - البحث المستمر عن ملاحظات من أصحاب المصلحة لتحسين عمليات التوظيف والإعداد. - إدارة العلاقات مع الموظفين المستضافين، وضمان دمجهم ومشاركتهم ودعمهم بسلاسة. ملفك الشخصي التعليم: درجة البكالوريوس في الإدارة أو الموارد البشرية خبرة لا تقل عن 4 سنوات في وظيفة الموارد البشرية مع 3 سنوات على الأقل في التوظيف والإعداد وتحسين عمليات الموارد البشرية. خبرة مثبتة في التوظيف والإعداد وتحسين عمليات الموارد البشرية. إتقان ممتاز للغة الإنجليزية. مهارات حاسوبية ممتازة (MS Word & Excel). فهم قوي لأدوات الأتمتة وتقنية الموارد البشرية. عقلية تحليلية مع خبرة في إعداد التقارير القائمة على البيانات وتوليد الرؤى. معرفة بسياسات التوطين والمتطلبات التنظيمية. خبرة في عمليات التدقيق ومعايير الامتثال وإدارة الوثائق. مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة وحل المشكلات.
ما ستقوم به
- • إدارة دورة التوظيف والإعداد الكاملة، بما في ذلك تحديد المصادر، ومعالجة التأشيرات، ودمج الموظفين المستضافين. قيادة المبادرات الاستراتيجية التي تركز على أتمتة العمليات، والامتثال للتوطين، وإعداد التقارير القائمة على البيانات لتحسين كفاءة التوظيف.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الإدارة أو الموارد البشرية مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على وجه التحديد في التوظيف والإعداد. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تحليلية قوية، ومعرفة بسياسات التوطين، وكفاءة في تقنية الموارد البشرية والامتثال للتدقيق.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض قيم DHL وثقافتها، خاصة تركيزها على الخدمة والجودة والاستدامة، وكيف تتوافق مهاراتك معها.
كن مستعدًا لمناقشة تجربتك في التوظيف الشامل، وإدارة الإعداد، وتحسين عمليات الموارد البشرية، مع التركيز على الأتمتة والامتثال.
سلط الضوء على معرفتك بسياسات التوطين في الإمارات العربية المتحدة وقدرتك على إدارة أصحاب المصلحة المتنوعين، بما في ذلك الموظفين المستضافين.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير استقطاب المواهب
مسؤول استقطاب المواهب التنفيذي
شريك أعمال الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمسؤول استقطاب المواهب التنفيذي؟
الدور الرئيسي لمسؤول استقطاب المواهب التنفيذي هو إدارة عمليات التوظيف والإعداد الشاملة، وقيادة المبادرات الاستراتيجية لتعزيز الكفاءة والامتثال، بما في ذلك أتمتة العمليات، وإعداد التقارير القائمة على البيانات، وتكامل جهود التوطين.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب هذا الدور درجة البكالوريوس في الإدارة أو الموارد البشرية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يجب أن يكون لدى المرشحين ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في وظيفة الموارد البشرية، منها 3 سنوات على الأقل في التوظيف والإعداد وتحسين عمليات الموارد البشرية.
ما هي بعض المهام الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المهام الرئيسية قيادة جميع جوانب التوظيف، وتنسيق الإعداد السلس، والبحث عن المرشحين وإجراء المقابلات، وإدارة مرحلة الإعداد للموظفين المستضافين، وضمان الامتثال التنظيمي، وتحديد فرص الأتمتة، وتحليل تقارير التوظيف، وقيادة مبادرات التوطين، وضمان الامتثال لتدقيقات CRISP.
أين يقع مقر هذه الوظيفة؟
تقع هذه الوظيفة في دبي، الإمارات العربية المتحدة.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.