وظائف بلس — أخصائي اكتساب المواهب / مسؤول توظيف
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
إيه إتش إس
أخصائي اكتساب المواهب / مسؤول توظيف
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Acquisition Specialist / Recruiter AHS
مقارنة الرواتب
AED 8k – AED 15kثقة متوسطة · AED 8,000/شهرياً – AED 15,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
ملخص الوظيفة يتولى أخصائي اكتساب المواهب مسؤولية إدارة دورة التوظيف الكاملة، بدءًا من تحديد المصادر وفحص المرشحين وصولاً إلى إدارة العروض وتنسيق عملية الإعداد. يركز الدور على جذب المواهب عالية الجودة التي تتماشى مع الأهداف التنظيمية مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين والامتثال للوائح العمل في الإمارات العربية المتحدة. المسؤوليات الرئيسية التوظيف وتحديد المصادر - إدارة التوظيف الشامل للأدوار المحددة (المهن المكتبية و/أو العمالة اليدوية). - الشراكة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات القوى العاملة ومواصفات الدور. - تطوير الوصف الوظيفي بما يتماشى مع احتياجات العمل. - تحديد مصادر المرشحين من خلال بوابات الوظائف (LinkedIn، Bayt، Naukrigulf، Indeed)، ووكالات التوظيف، والتحديد المباشر للمصادر. - بناء وصيانة قاعدة قوية من المرشحين لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية. الفحص وتنسيق المقابلات - إجراء مكالمات الفحص الأولية لتقييم المؤهلات والخبرة والتوافق الثقافي. - تنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف. - إعداد نماذج تقييم المقابلات وجمع الملاحظات. - إجراء فحوصات مرجعية عند الحاجة. العرض والإعداد - تسهيل مناقشات الرواتب وإدارة مفاوضات العروض. - إعداد وإصدار خطابات العرض بالتنسيق مع الموارد البشرية/الإدارة. - متابعة متطلبات الوثائق (التأشيرة، نسخة جواز السفر، الشهادات، إلخ). - دعم عملية الإعداد وضمان انتقال سلس للمرشح. تقارير التوظيف والامتثال - الاحتفاظ بسجلات توظيف دقيقة وقواعد بيانات المرشحين. - إنشاء تقارير توظيف أسبوعية/شهرية (حالة خط الأنابيب، وقت التوظيف، إلخ). - ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة. - دعم مبادرات التوطين عند الاقتضاء. العلامة التجارية لصاحب العمل - تعزيز ثقافة وقيم الشركة خلال عملية التوظيف. - دعم العلامة التجارية لصاحب العمل وإعلانات الوظائف على LinkedIn. - تمثيل الشركة باحترافية في جميع التفاعلات مع المرشحين. المؤهلات والخبرة - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - 2-5 سنوات من الخبرة في التوظيف (يفضل الخبرة في الإمارات العربية المتحدة). - الخبرة في التوظيف بكميات كبيرة ميزة إضافية. - معرفة قوية بسوق العمل الإماراتي وعمليات التأشيرات. - إتقان برنامج Microsoft Office (يفضل M365). - الخبرة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ميزة إضافية. المهارات والكفاءات - مهارات اتصال وتواصل قوية. - القدرة على التفاوض والتأثير. - مهارات إدارة الوقت والقدرة على القيام بمهام متعددة. - القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بمواعيد التوظيف النهائية. - مستوى عالٍ من السرية والاحترافية. - مهارات تنظيمية وتوثيقية قوية.
ما ستقوم به
- • يدير أخصائي اكتساب المواهب دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تحديد المصادر، الفحص، وإعداد المرشحين. كما يضمن الامتثال للوائح العمل في الإمارات العربية المتحدة ويدعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة ويمتلكون 2-5 سنوات من الخبرة في التوظيف. المعرفة القوية بسوق العمل الإماراتي وإتقان برنامج Microsoft Office مطلوبة.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق20%
نصائح المقابلة
استعرض قيم وثقافة AHS وكيف يمكنك المساهمة في تعزيزها كأخصائي اكتساب مواهب.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك تحديد المصادر، الفحص، والتفاوض على العروض، مع أمثلة محددة.
أظهر معرفتك بسوق العمل الإماراتي ولوائح العمل، وكيف يمكنك ضمان الامتثال في عمليات التوظيف.
سلط الضوء على مهاراتك في التواصل والتفاوض، وكيف يمكنك بناء علاقات إيجابية مع المرشحين ومديري التوظيف.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير اكتساب المواهب
أخصائي اكتساب المواهب / مسؤول توظيف
شريك أعمال الموارد البشرية
أخصائي توظيف أول
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لأخصائي اكتساب المواهب؟
يتولى أخصائي اكتساب المواهب مسؤولية إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك تحديد المصادر، وفحص المرشحين، وتنسيق المقابلات، وإدارة العروض، ودعم عملية الإعداد. كما يشمل الدور إعداد التقارير والامتثال للوائح العمل في الإمارات العربية المتحدة ودعم العلامة التجارية لصاحب العمل.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى 2-5 سنوات من الخبرة في التوظيف (يفضل الخبرة في الإمارات العربية المتحدة). كما تتطلب الوظيفة معرفة قوية بسوق العمل الإماراتي وإتقان برنامج Microsoft Office.
أين يقع مقر هذه الوظيفة؟
مقر هذه الوظيفة في دبي، الإمارات العربية المتحدة.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.