وظائف بلس — أخصائي استقطاب المواهب، أسواق النمو الناشئة (GEM)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
بوسطن ساينتيفيك
أخصائي استقطاب المواهب، أسواق النمو الناشئة (GEM)
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Acquisition Specialist, GEM Boston Scientific
مقارنة الرواتب
AED 10k – AED 18kثقة متوسطة · AED 10,000/شهرياً – AED 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
مواقع إضافية: الإمارات العربية المتحدة-دبي؛ تركيا-اسطنبول التنوع - الابتكار - الاهتمام - التعاون العالمي - روح الفوز - الأداء العالي في بوسطن ساينتفيك، سنمنحك الفرصة لتسخير كل ما بداخلك من خلال العمل في فرق من الموظفين المتنوعين وذوي الأداء العالي، والتصدي لبعض أهم تحديات صناعة الرعاية الصحية. مع إمكانية الوصول إلى أحدث الأدوات والمعلومات والتدريب، سنساعدك في تطوير مهاراتك ومسيرتك المهنية. هنا، ستحصل على الدعم للتقدم - مهما كانت طموحاتك. أخصائي استقطاب المواهب، أسواق النمو الناشئة (GEM) بصفتك أخصائي استقطاب المواهب، ستكون مسؤولاً عن دعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة من خلال التوظيف في الوقت المناسب وبناء مجمعات المواهب المستقبلية. يقدم أخصائي استقطاب المواهب تقاريره إلى مدير استقطاب المواهب ويعمل عن كثب مع مديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية لملء الشواغر مع ترسيخ مكانة بوسطن ساينتفيك كصاحب عمل مفضل والمشاركة في مشاريع استقطاب المواهب الاستراتيجية. المسؤوليات الرئيسية: - تطوير الوصف الوظيفي والمواصفات وقيادة اجتماع الإستراتيجية مع مدير التوظيف لفهم متطلبات الدور وتقديم المشورة بشأن استراتيجية التوظيف - تحديد المرشحين المحتملين من خلال استخدام عمليات البحث البوليانية المعقدة، ومجموعات المستخدمين، والشبكات المهنية والاجتماعية، وإحالات المرشحين، والشبكات، والبحث عبر الويب، ونظام إدارة علاقات العملاء الداخلي. - إجراء المقابلات من خلال تقييم عوامل التوظيف مثل الخبرة الوظيفية، والتعليم، والتدريب، والمهارات، والمعرفة، والقدرات، والبيانات الأخرى ذات الصلة بعملية الاختيار - إنشاء وتنفيذ استراتيجية تؤدي إلى زيادة تدفق المرشحين وتكوين خطوط المواهب وتحسين تنوع مصادر المرشحين - تدريب مديري التوظيف وتنسيق عملية الاختيار لضمان الاختيار الأمثل للمرشحين للمناصب المتاحة - إعداد وتقديم والتفاوض على عروض العمل التنافسية الكفاءات الرئيسية: - ما بين 1 و 3 سنوات من الخبرة الجيدة في التوظيف والتواصل المباشر مع العملاء، سواء داخل الشركة أو في وكالات. - ستكون الخبرة في التوظيف في صناعة علوم الحياة (الأجهزة الطبية و/أو الأدوية) ميزة إضافية. - الخبرة في التوظيف في الأسواق الناشئة والجديدة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وخاصة في منطقة أوراسيا، هي ميزة. - الإلمام بالمقابلات وجهًا لوجه وعبر الإنترنت، بما في ذلك المقابلات القائمة على الكفاءة - الكفاءة في استخدام LinkedIn Recruiter والأدوات الأخرى (مثل: وسائل التواصل الاجتماعي) بالإضافة إلى التوظيف الاستباقي - اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على تنسيق المهام الإدارية بدعم من منسقي استقطاب المواهب - مهارات تواصل وتفاعل فعالة مع التركيز على خدمة العملاء - ستكون الخبرة في SuccessFactors ATS ميزة إضافية - ستكون معرفة اللغات الروسية أو التركية أو العربية ميزة إضافية معرف الطلب: 629677 تغير بوسطن ساينتفيك حياة الناس من خلال التقنيات الطبية المبتكرة التي تحسن صحة المرضى في جميع أنحاء العالم. بصفتنا شركة عالمية رائدة في مجال التكنولوجيا الطبية لأكثر من 45 عامًا، فإننا نطور العلم من أجل الحياة من خلال توفير مجموعة واسعة من الحلول عالية الأداء التي تلبي احتياجات المرضى غير الملباة وتقلل من تكلفة الرعاية الصحية. تساعد مجموعة أجهزتنا وعلاجاتنا الأطباء في تشخيص وعلاج أمراض وحالات القلب والأوعية الدموية والجهاز التنفسي والجهاز الهضمي والأورام والجهاز العصبي والجهاز البولي المعقدة. تعرف على المزيد على www.bostonscientific.com وتابعنا على LinkedIn.
ما ستقوم به
- • أخصائي استقطاب المواهب مسؤول عن التوظيف في الوقت المناسب وبناء مجمعات المواهب المستقبلية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. يشمل ذلك تطوير الوصف الوظيفي، وتحديد المرشحين، وإجراء المقابلات، والتفاوض على عروض العمل التنافسية.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة تتراوح من 1 إلى 3 سنوات في التوظيف والتواصل المباشر مع العملاء، ويفضل أن تكون في صناعة علوم الحياة ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا/أوراسيا. مطلوب الكفاءة في LinkedIn Recruiter والمقابلات القائمة على الكفاءة، مع اعتبار معرفة اللغات الروسية أو التركية أو العربية ميزة إضافية.
نسبة التوافق50%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في التوظيف، خاصةً في صناعة علوم الحياة أو في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا/أوراسيا.
كن مستعدًا لإظهار كفاءتك في استخدام LinkedIn Recruiter وتقنيات البحث البولياني.
سلط الضوء على مهاراتك في المقابلات القائمة على الكفاءة وقدرتك على بناء علاقات قوية مع مديري التوظيف.
ابحث عن قيم بوسطن ساينتفيك (التنوع، الابتكار، التعاون العالمي) وكيف تتوافق مع أسلوب عملك.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير استقطاب المواهب
أخصائي استقطاب المواهب، أسواق النمو الناشئة (GEM)
شريك أعمال الموارد البشرية
أخصائي موارد بشرية أول
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الوظيفي المعلن عنه؟
الدور الوظيفي المعلن عنه هو أخصائي استقطاب المواهب، أسواق النمو الناشئة (GEM).
أين يقع هذا المنصب؟
يقع هذا المنصب في دبي، الإمارات العربية المتحدة، مع مواقع إضافية محتملة في اسطنبول، تركيا.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب ما بين 1 و 3 سنوات من الخبرة في التوظيف والتواصل المباشر مع العملاء، ويفضل أن تكون في صناعة علوم الحياة ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا/أوراسيا.
ما هي بعض المهارات الأساسية المطلوبة؟
تشمل المهارات الأساسية المطلوبة البحث البولياني، وتحديد المرشحين، وإجراء المقابلات القائمة على الكفاءة، والكفاءة في استخدام LinkedIn Recruiter.
هل معرفة لغات إضافية مفيدة؟
نعم، معرفة اللغات الروسية أو التركية أو العربية ستكون ميزة إضافية.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.