أخصائي اكتساب المواهب

الوصف

وصف الشركة تقدم CNS Engineering Service التكنولوجيا والابتكار لقطاع الهندسة والبناء من خلال مجموعة متنوعة من الاستشارات والأجهزة والبرامج والخدمات لإنشاء حل شامل لاحتياجاتك الهندسية. نحن نقدم خدمات نمذجة معلومات البناء (BIM) وخدمات CAD شاملة وكاملة تجعل عمليات البناء سهلة وخالية من المشاكل وفعالة من حيث التكلفة. بصفتنا مزود خدمة صياغة BIM/CAD ذو خبرة، نقوم بإنشاء وإدارة نماذج ثلاثية الأبعاد رقمية تعمل على تبسيط وأتمتة عملية اتخاذ القرار طوال المشروع. تأسست عام 1987 بخبرة تزيد عن 35 عامًا. وصف الوظيفة نحن نبحث عن أخصائي اكتساب مواهب متحمس للغاية للانضمام إلى فريقنا وتولي مسؤولية توظيف أفضل المواهب التقنية والهندسية. سيكون لهذا الدور أهمية محورية في تلبية متطلبات العملاء بدقة وفي الوقت المناسب، مما يضمن تجربة توظيف استثنائية لكل من المرشحين وأصحاب المصلحة. ستتعاون بشكل وثيق مع الفرق متعددة الوظائف لتحديد مصادر أفضل المرشحين وتصفيتهم وتوظيفهم لمختلف المناصب، وستلعب دورًا حاسمًا في دفع نجاح المؤسسة. المسؤوليات الرئيسية: تحديد مصادر المواهب والمشاركة: - نشر فرص العمل على SmartRecruiters ومنصات التواصل الاجتماعي الأخرى ذات الصلة ولوحات الوظائف والشبكات المتخصصة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. - الاستفادة من قنوات التوظيف المتعددة، بما في ذلك بوابات الوظائف والشبكات والإحالات ووسائل التواصل الاجتماعي، للعثور بشكل استباقي على المرشحين المؤهلين لمجموعة متنوعة من الأدوار التقنية والهندسية. - بناء والحفاظ على شبكة قوية من المرشحين المحتملين لاحتياجات التوظيف المستقبلية. التصفية وتقييم المرشحين: - إجراء فحص شامل للسير الذاتية، والتأكد من توافقها مع الأوصاف الوظيفية ومتطلبات العميل والمعايير الفنية. - تصفية أفضل المرشحين، والتأكد من استيفائهم لجميع المؤهلات والخبرات اللازمة. - مشاركة ملفات المرشحين مع قائد الفريق للمراجعة وتقديمها للعملاء. عملية المقابلة والاختيار: - إجراء مقابلات أولية هاتفية وعبر الإنترنت وشخصية لتقييم مدى ملاءمة المرشحين وتوافقهم الثقافي. - التنسيق مع المرشحين لجدولة التقييمات الفنية ومقابلات العملاء ومناقشات المتابعة. - التعاون مع قائد اكتساب المواهب وشريك الأعمال لتأمين الموافقة على الراتب والمزايا للمرشحين المختارين. إدارة العروض والتوظيف: - إعداد وإرسال عروض العمل للمرشحين المختارين، وضمان القبول في الوقت المناسب والتواصل الواضح للشروط. - الإشراف على عملية التوظيف السلسة، بما في ذلك: - إصدار اتفاقيات الاستشارات والحصول على موافقة موقعة. - جمع المستندات اللازمة لمعالجة تصريح العمل/التأشيرة. - إجراء جلسات تعريفية قبل النشر حول قيم الشركة وقواعد اللباس والتوقعات. - بدء معالجة تصريح العمل لضمان النشر السلس في موقع العميل. - التنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات لإعداد حسابات البريد الإلكتروني والوصول إلى النظام. الدعم المستمر للمرشحين والامتثال: - الاحتفاظ بسجلات دقيقة لتأشيرات المرشحين وتواريخ بدء وانتهاء الاستشارات والتفاصيل المصرفية وغيرها من المعلومات ذات الصلة. - حماية الوثائق الأصلية المقدمة من المرشحين للامتثال والمرجع المستقبلي. - تقديم جميع الوثائق المطلوبة لمنسق الموارد البشرية لتسهيل معالجة التأشيرة في الوقت المناسب. إعداد التقارير وإدارة المقاييس: - إعداد وتقديم تقارير التوظيف اليومية والأسبوعية والشهرية، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية وتقديم رؤى حول أداء التوظيف ومقاييس لوحة المعلومات. المؤهلات التعليم: الحد الأدنى: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. الخبرة: - خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في اكتساب المواهب، متخصصة في التوظيف التقني والهندسي. - خبرة متعمقة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف الأخرى. - مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تقييم مدى ملاءمة المرشح واتخاذ قرارات تستند إلى البيانات. - القدرة على إدارة عمليات توظيف متعددة في وقت واحد في بيئة سريعة الوتيرة. - مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل، لا سيما فيما يتعلق بالوثائق والامتثال. معلومات إضافية الامتثال للسياسات والإجراءات بناءً على معايير ISO المعتمدة من قبل CNS.

ما ستقوم به

• • يركز الدور على تحديد مصادر المواهب التقنية والهندسية رفيعة المستوى وتصفيتها وتوظيفها لتلبية متطلبات العميل. ويتضمن إدارة دورة التوظيف الكاملة، من نشر الفرص إلى التعامل مع معالجة التأشيرات والنشر.

المتطلبات

يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة وخبرة 5-7 سنوات في التوظيف التقني. مطلوب إتقان أنظمة تتبع المتقدمين ومهارات تنظيمية قوية للامتثال والتوثيق.

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس

الأسئلة الشائعة