شريك استقطاب المواهب

الوصف

الموقع: 4 أيام/أسبوع في مكتبنا بدبي (مدينة الإنترنت) النوع: دوام كامل، في الموقع الفريق: المواهب، يتبع رئيس قسم المواهب (سليم) نبذة عن لوروم المدفوعات العالمية ليست معطلة. الحوافز هي المشكلة. تم تخفيض أولوية المقاصة داخل المؤسسات التي تعتمد على الميزانية العمومية والتي تعتمد نماذجها على الإقراض والفائدة. عندما تأخذ السيولة الأولوية على التسوية، تتباطأ المدفوعات وتقل اليقين. نفس المؤسسات المالية التي تشوه المقاصة كمقدمين تتضرر كمستخدمين. إنهم مجبرون على إعدادات مجزأة، وسكك حديدية غير متسقة، وامتثال مكرر، وجداول زمنية غير متوقعة. اختصارات العملات المستقرة وتجميع الخزانة تعالج الأعراض على السطح، ولكن لا أحد تقريبًا يعيد بناء البنية التحتية الأساسية في كل سوق. إعادة بناء المقاصة من الألف إلى الياء نحن نعيد بناء المقاصة كوظيفة متخصصة بحد ذاتها. نعمل كشريك مقاصة وخدمات مصرفية للمعاملات للمؤسسات المنظمة، مع بناء الخزانة في صميم النظام بحيث تتواجد السيولة والتسوية والمطابقة في نظام واحد متحكم به. توحد منصتنا التراخيص العالمية والمحلية، والمقاصة المباشرة للبنك المركزي، والسكك الحديدية المحلية. نسمح للعملاء بفتح حسابات عملاء مسماة في كل سوق نعمل فيه، وجمع الأموال والدفع من خلال شبكة واحدة مع الاحتفاظ بالملكية الكاملة لعلاقاتهم مع العملاء. يصبح التوسع في السوق بسيطًا مثل علاقة مراسل واحدة، وليس المئات. لماذا لوروم الانضمام إلى لوروم يعني المساهمة في أحد أكثر مشاريع البنية التحتية للمقاصة طموحًا في التمويل العالمي. ستساعد في تشكيل أنظمة تسوية تعمل وفقًا للمعايير التنظيمية الحقيقية والأحجام المؤسسية. ستبني للمؤسسات المنظمة التي تعتمد على الدقة والجداول الزمنية المتوقعة والنزاهة التنظيمية. يتعلق الأمر بالعمل عبر العملات والأسواق والأطر الإشرافية لتقديم تسوية نهائية موثوقة. الدور نحن نبحث عن شريك استقطاب مواهب للانضمام إلى مكتبنا في دبي ومساعدتنا في استقطاب الأشخاص الذين سيحققون ذلك. الوتيرة سريعة، والمعايير عالية، ويجب أن تكون فترة عملك في لوروم هي فترة النمو الأعلى في مسيرتك المهنية. ستتولى عملية التوظيف الشاملة لمجموعة من الأدوار عبر الأعمال، بالشراكة الوثيقة مع مديري التوظيف من البداية وحتى إغلاق العرض. هذا دور عام حقيقي. في أسبوع قد تدير بحثًا هندسيًا، وفي الأسبوع التالي تقوم بفحص قائد محتوى أو تقود بناء مبيعات كبير الحجم عبر فرقنا في آسيا والمحيط الهادئ وأوروبا والشرق الأوسط والفرق الدولية. لن تقتصر مهمتك على ملء الأدوار فحسب. بل سترفع مستوى كيفية توظيف لوروم. وهذا يعني تشديد نطاق الدور مقدمًا حتى نذهب إلى السوق بوضوح، وعقد اجتماعات استيعاب منظمة، وإلزام مديري التوظيف بمعيار التسجيل القائم على القناعة الذي حددناه، وحماية تجربة المرشح طوال العملية. ستقوم بـ - إدارة عملية التوظيف الشاملة، مع التركيز على التوظيف في دبي ومنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ الأوسع، والمساهمة في الأدوار العالمية حسب الحاجة - قيادة اجتماعات بدء التوظيف وإنتاج ملخصات توظيف دقيقة وموثوقة قبل الذهاب إلى السوق - البحث بنشاط. البحث عن المواهب هو مسؤولية قسم المواهب في لوروم. ستكون نشطًا في استخدام LinkedIn و Kula (نظام تتبع المتقدمين لدينا) والإحالات والتواصل المباشر، وليس فقط إدارة الواردات - إجراء مقابلات فحص المواهب (30 إلى 45 دقيقة) التي تقوم بتصفية حقيقية للملاءمة والتحفيز والتوقعات - إلزام مديري التوظيف بمعيار تسجيل المقابلات لدينا (توظيف قوي، توظيف، لا توظيف، لا توظيف قوي) والشراكة معهم عندما تحتاج بطاقات الأداء إلى تحسين - إدارة العروض من البداية إلى النهاية، بما في ذلك مقارنة التعويضات، وشروحات خيارات أسهم الموظفين (ESOP)، ومكالمات الإغلاق - أن تكون شريكًا حقيقيًا لمديري التوظيف، وبناء علاقات حقيقية وكسب الحق في تحديهم عندما ينحرف الملخص أو المعيار أو العملية - المساهمة في بناء وظيفة المواهب لدينا: العملية، الأدوات، معايير المقابلات، وطقوس الفريق مثل اجتماع المواهب الأسبوعي من أنت نحن نبحث عن شخص لديه ثلاث إلى خمس سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب، ويفضل أن يكون ذلك عبر مزيج من الأدوار التقنية والتجارية. بالإضافة إلى الخبرة، إليك ما يهم حقًا: - قابل للتكيف وسريع البديهة. تتحرك بسرعة، وتتخذ المبادرة، وتميل إلى العمل عندما يكون لديك معلومات كافية لاتخاذ قرار معقول - عقلية النمو. تسعى بنشاط للحصول على الملاحظات، وتكون صادقًا مع نفسك عندما تخطئ في شيء ما، وتتأقلم بسرعة. هذا مهم بالنسبة لنا - تهتم بالشراكة بقدر اهتمامك بالمرشحين. أفضل شركاء استقطاب المواهب الذين عملنا معهم هم أولئك الذين يرغب مديرو التوظيف في وجودهم في الغرفة لأنهم يجعلون المعيار أكثر حدة، والعملية أكثر سلاسة، والقرار أفضل - متواصل قوي. تكتب بوضوح، وتعارض بلطف، وتشعر بالراحة في تقديم وتلقي الملاحظات مباشرة - تعاطف عميق. تقرأ المرشحين جيدًا، وتقرأ مديري التوظيف جيدًا، ويمكنك التعامل مع جانبي عملية التوظيف بعناية - دقيق في العمليات. تتابع المرشحين، وتفي بالالتزامات، وتحمي تجربة المرشح - عملي ومبتكر. تحل المشكلات بنفسك، وتستخدم الأدوات والأشخاص المتاحين، وتظهر المعوقات الحقيقية مبكرًا كيف نعمل بعض الأشياء التي تنطبق على لوروم وتستحق المعرفة قبل التقديم: - نحن نؤمن بشدة بالملاحظات المباشرة والفورية. نقدمها بحرارة، ونرغب حقًا في تلقيها أيضًا - نمنح الناس مساحة لاتخاذ القرارات وارتكاب الأخطاء العرضية. ما يهم هو التعلم بسرعة والصدق عندما يحتاج شيء ما إلى تصحيح المسار - نتعامل مع فترة الاختبار كفحص حقيقي متبادل. إنها فرصة لنا لدعمك جيدًا، ولكلينا للتأكد من أن هذا هو المناسب - الدور عملي. البحث عن المواهب، والجدولة، والتنسيق، وتحديثات المرشحين كلها تقع على عاتق شريك المواهب، ونحن نحب الزملاء الذين يبذلون قصارى جهدهم - هذا دور في الموقع ومقره في مكتبنا بدبي التعويضات والمزايا - 350,000 إلى 500,000 درهم إماراتي + خيارات أسهم الموظفين (ESOP) - سياسة إجازات مرنة - تأمين طبي خاص شامل - إجازة سنوية سخية بالإضافة إلى العطلات الرسمية في الإمارات العربية المتحدة - أيام رد الجميل - نقدم يومين سنويًا لرد الجميل حيث يمكنك تخصيص وقت للتطوع في قضية خيرية تهمك. - أيام العافية - نعتقد أنك لا تستطيع العمل بأفضل ما لديك إلا عندما تشعر بأفضل حال، ونعلم أن العمل في لوروم مكثف، لذلك نقدم 3 أيام عافية كل ربع سنة حيث يمكنك تخصيص وقت لإعادة تنشيط طاقتك تكافؤ الفرص لوروم هي صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية. نحن ملتزمون ببناء فريق يعكس تنوعًا في الخلفيات ووجهات النظر والخبرات، ولا نميز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو حالة الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات في أي مرحلة من مراحل عملية المقابلة، يرجى إخبارنا.

ما ستقوم به

• • - تولي عملية التوظيف الشاملة لمجموعة متنوعة من الأدوار التقنية والتجارية في دبي، وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، وآسيا والمحيط الهادئ. الشراكة مع مديري التوظيف لتحديد نطاقات الأدوار، والبحث بنشاط عن المرشحين، وإدارة عملية العروض بما في ذلك شروحات خيارات أسهم الموظفين (ESOP).

المتطلبات

يتطلب ثلاث إلى خمس سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب عبر المجالات التقنية والتجارية. يجب أن يكون المرشحون قابلين للتكيف، ودقيقين في العمليات، ويمتلكون مهارات اتصال قوية مع عقلية النمو.

المزايا

• • - خيارات أسهم الموظفين (ESOP)
• • - سياسة إجازات مرنة
• • - تأمين طبي خاص شامل
• • - إجازة سنوية سخية
• • - العطلات الرسمية في الإمارات العربية المتحدة
• • - أيام رد الجميل
• • - أيام العافية

الأسئلة الشائعة