وظائف بلس — شريك أول لاستقطاب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
شريك أول لاستقطاب المواهب
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Talent Acquisition Partner Edwards Lifesciences
مقارنة الرواتب
AED 15k – AED 25kثقة متوسطة · AED 15,000/شهرياً – AED 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
أحدث فرقًا ذا معنى للمرضى في جميع أنحاء العالم. موظفونا الموهوبون هم أساس مستقبل Edwards Lifesciences، ولهذا السبب تساعد فرق الموارد البشرية لدينا في تصميم وتوجيه وتقديم تجارب ملهمة لموظفينا. من خلال فهم أساسي لكيفية بناء مجتمع داعم وقدرة تنظيمية، ستقدم حلولًا لجذب المواهب والاحتفاظ بها. سيمكن عملك فرقنا من الازدهار بينما يساعدون المرضى على عيش حياة أكثر صحة وإنتاجية. كيف ستحدث تأثيرًا: - تحديد وجذب المواهب للوظائف الشاغرة في جميع أنحاء منطقة أوروبا الشرقية والشرق الأوسط وأفريقيا (EEMEA). - تقديم المشورة للإدارة، وتطوير وتسهيل البرامج لتمكين Edwards من تلبية احتياجات استقطاب المواهب. - إدارة دورة التوظيف للوظائف الشاغرة المخصصة في جميع أنحاء منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا بأكملها، بما في ذلك المناصب العليا. - الشراكة مع مديري التوظيف لوضع خطة وتوقعات عملية التوظيف (المتطلبات والكفاءات الرئيسية، استراتيجية التوظيف، استراتيجية الاستقطاب، إلخ). - قيادة تطوير خيارات متعددة لاستقطاب المواهب للمرشحين النشطين وغير النشطين، واستخدام تقنيات استقطاب متقدمة لتحديد المرشحين (مثل لوحات الوظائف، الإعلانات، قواعد البيانات وعمليات البحث عبر الإنترنت، والشبكات والإحالات، وتوقع احتياجات المنظمة من خلال ضمان وجود مجموعة مواهب مستمرة). - إجراء فحص المرشحين (مراجعة السير الذاتية، المكالمات الهاتفية، المقابلات القائمة على الكفاءة)، وتحديد مدى تطابق الوظيفة، والتوافر، ومستوى الاهتمام، ونطاق الراتب، واحتياجات الانتقال، إلخ. - تحديد وتنفيذ أنسب اختبارات التقييم لأي وظيفة محددة. - التعاون مع الموارد البشرية القطرية، وشركاء الموارد البشرية، ومديري التوظيف لإجراء مفاوضات عروض معقدة وإنهاء عملية التوظيف. - تحسين وقيادة أنشطة التوظيف الاستراتيجية ومشاريع استقطاب المواهب والعمليات والبرامج لتلبية احتياجات العمل والأولويات التنظيمية. - ضمان التحسين المستمر للعمليات ودفع تنفيذ العقود الأكثر فعالية من حيث التكلفة/الأعلى قيمة مع الأطراف الثالثة لدعم استقطاب المواهب. - تطوير محتوى حول عمليات التوظيف/استقطاب المواهب وتقديم التدريب لأصحاب المصلحة. - تنفيذ ودفع تكييف مشاريع وبرامج التوظيف (مثل معارض التوظيف، فعاليات التوظيف، الانتقال، والهجرة). - تقديم التوجيه والإرشاد لأعضاء فريق استقطاب المواهب ذوي المستوى الأدنى. - واجبات عرضية أخرى. ما ستحتاجه: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. - 5 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب في بيئة عالمية. - خبرة في التوظيف لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. - خبرة في استخدام Workday كنظام ATS. - تقديم خبرة في استخدام مهارات وأنظمة استقطاب متقدمة (مثل LinkedIn Recruiter والشبكات المهنية الأخرى ووسائل التواصل الاجتماعي). - مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة ومهارات علاقات شخصية بما في ذلك التفاوض، والاستشارية، ومهارات إدارة العلاقات مع القدرة على دفع تحقيق الأهداف. - القدرة على القراءة والفهم والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية. ما نبحث عنه أيضًا: - خبرة مثبتة في استخدام مجموعة برامج MS Office. - مهارات قيادية جيدة والقدرة على التأثير في التغيير. - نجاح مثبت في الالتزام بجدول المشاريع وقيادته وإدارة الأقسام الأكثر تعقيدًا من المشاريع. - معرفة وفهم واسعان للسياسات والإجراءات والمتطلبات ذات الصلة باستقطاب المواهب. - معرفة وفهم واسعان للمصطلحات المتعلقة بالصناعة. - اهتمام دقيق بالتفاصيل. - القدرة على التفاعل باحترافية مع جميع المستويات التنظيمية. - القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة في بيئة سريعة الوتيرة. - يجب أن يكون قادرًا على العمل في بيئة فريق، بما في ذلك الفرق المشتركة بين الإدارات والاتصال الرئيسي الذي يمثل المنظمة في العقود أو المشاريع. - القدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين رفيعي المستوى في الأمور الهامة التي غالبًا ما تتطلب التنسيق بين المنظمات. - الالتزام بجميع قواعد ومتطلبات الشركة (مثل بروتوكولات الوباء، وقواعد الصحة والسلامة البيئية) واتخاذ تدابير تحكم كافية لمنع الإصابات لأنفسهم وللآخرين وكذلك لحماية البيئة ومنع التلوث ضمن نطاق تأثيرهم/تحكمهم. Edwards Lifesciences هي الشركة العالمية الرائدة في ابتكار صمامات القلب الهيكلية، مدفوعة بشغف لتحسين حياة المرضى. من خلال التقنيات الرائدة، والأدلة العالمية، والشراكات مع الأطباء وأصحاب المصلحة في الرعاية الصحية، يستلهم موظفونا من ثقافتنا التي تركز على المريض لتقديم ابتكارات تغير الحياة لأولئك الذين هم في أمس الحاجة إليها.
ما ستقوم به
- • - إدارة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الشاغرة العليا والمتنوعة في جميع أنحاء منطقة أوروبا الشرقية والشرق الأوسط وأفريقيا (EEMEA).
- • - الشراكة مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات الاستقطاب وقيادة مشاريع استقطاب المواهب لتلبية الأولويات التنظيمية.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة وما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة العالمية في استقطاب المواهب. إتقان نظام Workday ATS وأدوات الاستقطاب المتقدمة مثل LinkedIn Recruiter أمر ضروري.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض قيم Edwards Lifesciences ورسالتها المتعلقة بتحسين حياة المرضى، وكيف تتوافق خبرتك مع هذه القيم.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في التوظيف لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA) واستخدامك لأنظمة ATS مثل Workday.
سلط الضوء على مهاراتك في الاستقطاب المتقدمة، مثل استخدام LinkedIn Recruiter، وقدرتك على بناء علاقات قوية مع مديري التوظيف والمرشحين.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير استقطاب المواهب
شريك أول لاستقطاب المواهب
شريك أعمال الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الوظيفي المعلن عنه؟
الدور الوظيفي المعلن عنه هو شريك أول لاستقطاب المواهب في Edwards Lifesciences.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب 5 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب في بيئة عالمية، وخبرة في التوظيف لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، وخبرة في استخدام Workday كنظام ATS، ومهارات استقطاب متقدمة.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية تحديد وجذب المواهب، وإدارة دورة التوظيف، والشراكة مع مديري التوظيف، وقيادة تطوير خيارات استقطاب المواهب، وإجراء فحص المرشحين، وتحسين أنشطة التوظيف الاستراتيجية.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.