مدير أول - رأس المال البشري

الوصف

الهدف: سيقود المدير الأول - رأس المال البشري التصميم الاستراتيجي وتطبيق سياسات الموارد البشرية، وخطط التوظيف ذات الحجم الكبير، وأطر مشاركة الموظفين، ومبادرات بناء القدرات في جميع أنحاء المنظمة. يلعب هذا الدور دورًا حاسمًا كشريك أعمال استراتيجي للموارد البشرية، ويدفع الموظفين من خلال استراتيجيات تدعم بشكل مباشر نمو الأعمال، والتميز التشغيلي، والمواءمة الثقافية. سيتولى شاغل الوظيفة أيضًا الإشراف على تنفيذ برامج الموظفين الرئيسية بما في ذلك الإعداد، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومشاريع تحول الموارد البشرية. المسؤولية الرئيسية: الشراكة الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية - العمل كمستشار أول للقادة الوظيفيين، ورؤساء العلامات التجارية، ووحدات الأعمال بشأن قضايا الموظفين الاستراتيجية، بما في ذلك استراتيجية المواهب، وتخطيط القوى العاملة، والتصميم التنظيمي. - تحليل اتجاهات القوى العاملة وتقديم رؤى مدعومة بالبيانات لمواءمة مبادرات رأس المال البشري مع احتياجات الأعمال المتغيرة وديناميكيات السوق. - قيادة التخطيط الاستباقي لاحتياجات المواهب للتوسع، والطلبات الموسمية، وتنويع الأعمال. - العمل كمستشار موثوق به لقادة الأعمال، وتقديم التوجيه بشأن إدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، والتطوير التنظيمي. - قيادة ثقافة الأداء العالي من خلال تدخلات الموارد البشرية الفعالة، ومشاركة الموظفين، وتطوير القيادة. القدرة والتطوير التنظيمي - التعاون مع مراكز التميز في الموارد البشرية (COEs) في الأداء، والمكافآت، والتعلم والتطوير، والعمليات لنشر حلول المواهب المتكاملة. - قيادة التدخلات الاستراتيجية مثل تخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية (HiPo)، ورسم خرائط الجاهزية للأدوار الحرجة. - الإشراف على برامج التدريب والتوجيه وتطوير القيادة لبناء قدرات جاهزة للمستقبل عبر وحدات الأعمال. مشاركة الموظفين وتجربتهم - تنفيذ وقيادة مبادرات المشاركة على مستوى المؤسسة بما في ذلك استبيانات النبض، والاجتماعات العامة، وبرامج تقدير الموظفين، وآليات التغذية الراجعة. - تعزيز ثقافة الشفافية والتعاون من خلال قيادة استراتيجيات الاتصال التي تربط الموظفين بهدف وقيم العمل. - معالجة مسائل علاقات الموظفين عالية التأثير، بما في ذلك حل النزاعات، والشكاوى، والمسائل التأديبية بدبلوماسية وعدالة. حوكمة الموارد البشرية، والسياسات، والتميز في العمليات - مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وإرشادات الامتثال لتعكس التطورات التجارية والقانونية. - دعم مبادرات التحسين المستمر لتبسيط عملية الإعداد، وعمليات الموارد البشرية، وتمكين التكنولوجيا. - توفير القيادة في دفع تحليلات الموارد البشرية، وإعداد التقارير، والتدقيقات بما يتماشى مع متطلبات الامتثال الداخلية والخارجية. - قيادة برامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) لتعزيز بيئة عمل شاملة. - التعاون مع فرق الموارد البشرية الإقليمية والعالمية لمواءمة الممارسات المحلية مع استراتيجية الموارد البشرية العالمية للشركة. إدارة الميزانية - مراقبة وإدارة ميزانية الموارد البشرية، وضمان تسليم متطلبات القوى العاملة وبرامج الموظفين بفعالية ضمن الموارد المخصصة. - إدارة تخطيط القوى العاملة، وإعادة الهيكلة، ومبادرات إدارة التغيير. تحليلات الموارد البشرية - الاستفادة من تحليلات الموارد البشرية لتقديم رؤى وتوصيات لاتخاذ القرارات. - تطوير تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية باستخدام MS Excel لتتبع مقاييس الموارد البشرية الرئيسية، وتقديم رؤى لدفع عملية اتخاذ القرار.

ما ستقوم به

• • قيادة التصميم الاستراتيجي وتطبيق سياسات الموارد البشرية، وخطط التوظيف، وأطر مشاركة الموظفين لدعم نمو الأعمال. العمل كشريك أعمال أول للموارد البشرية يشرف على إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير القدرات التنظيمية.

المتطلبات

يتطلب 10-14 عامًا من الخبرة في الموارد البشرية، مع 4-5 سنوات على الأقل في دور قيادي استراتيجي، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التجزئة أو السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) أو الخدمات. مطلوب درجة البكالوريوس لإدارة البيئات ذات الحجم الكبير ومبادرات رأس المال البشري المعقدة.

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس

الأسئلة الشائعة