وظائف بلس — مدير عمليات الموارد البشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير عمليات الموارد البشرية
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
People Operations Manager Kaizen Asset Management Services
مقارنة الرواتب
AED 20k – AED 35kثقة متوسطة · AED 20,000/شهرياً – AED 35,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
تعد كايزن لإدارة الأصول والخدمات مزودًا موثوقًا به لحلول إدارة أصول العقارات، وإدارة الممتلكات، وإدارة جمعيات الملاك، وإدارة المرافق في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. نحن نعطي الأولوية للتميز التشغيلي، والامتثال التنظيمي، والتجارب الاستثنائية لكل من عملائنا وأعضاء فريقنا. مع استمرارنا في النمو، نبحث عن مدير عمليات موارد بشرية ذي خبرة وموجه نحو التفاصيل للانضمام إلى فريق "الأفراد والثقافة" لدينا وقيادة جميع أنشطة الموارد البشرية التشغيلية في جميع أنحاء المنظمة. نظرة عامة على الدور يعمل مدير عمليات الموارد البشرية كعمود فقري تشغيلي لوظيفة "الأفراد والثقافة". ستقود وتشرف على جميع أنشطة عمليات الأفراد – بما في ذلك الرواتب، والامتثال، وإدارة دورة حياة الموظف، وحوكمة السياسات، وعلاقات الموظفين – مما يضمن تقديم خدمة فعالة ودقيقة وتوافقًا تامًا مع قانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة. ستعمل كمستشار تشغيلي أساسي للمديرين والموظفين، مما يدفع الاتساق وتحسين العمليات والتميز في الخدمة. يركز هذا الدور على تقديم تجربة موظف سلسة ومتوافقة وإيجابية من التوظيف إلى المغادرة. المسؤوليات الرئيسية قيادة وظيفة عمليات الأفراد: امتلاك وقيادة وظيفة عمليات الأفراد الشاملة؛ العمل كنقطة اتصال رئيسية لجميع مسائل الموارد البشرية التشغيلية؛ تطوير المعايير والإجراءات والضوابط الداخلية؛ دفع التميز التشغيلي والتحسين المستمر عبر جميع عمليات الأفراد. ضمان الامتثال والحوكمة: ضمان الالتزام الكامل بقانون العمل الإماراتي، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، وسياسات الشركة؛ إدارة التحقيقات والشكاوى والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات بطريقة عادلة ومتوافقة قانونًا؛ الاحتفاظ بسجلات توظيف دقيقة وإيداعات قانونية؛ التنسيق مع مسؤولي العلاقات العامة (PROs) والجهات الحكومية؛ وإجراء تدقيقات امتثال وتحديثات للسياسات بانتظام. إدارة الرواتب وإدارة التعويضات: الإشراف على معالجة الرواتب الشهرية لضمان الدقة والتوقيت؛ حل استفسارات الرواتب على الفور؛ ودعم مراجعات الرواتب السنوية وأنشطة التعويضات. الإشراف على إدارة دورة حياة الموظف: قيادة جميع مراحل رحلة التوظيف – من إصدار العروض، وإدارة العقود، والالتحاق بالعمل من خلال الترقيات، والنقل، وإنهاء الخدمة؛ إدارة مراجعات فترة الاختبار، والتأكيدات، والإجازات، والحضور، وعمليات التأشيرات/تصاريح العمل؛ وضمان تحديثات دقيقة وفي الوقت المناسب لسجلات وأنظمة الموظفين. تحسين الالتحاق بالعمل وإنهاء الخدمة: تصميم وتنسيق وتحسين مستمر لعمليات الالتحاق بالعمل لتقديم تجربة أولى إيجابية؛ إدارة جميع أنشطة ما قبل التوظيف والتعريف؛ الإشراف على الاستقالات، وإنهاء الخدمات، والتسويات النهائية؛ إجراء وتحليل مقابلات الخروج لتحديد الاتجاهات؛ وتنفيذ التحسينات لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة. قيادة علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال رئيسية لمسائل علاقات الموظفين؛ دعم المديرين في حل النزاعات، وقضايا الأداء، والمخاوف في مكان العمل؛ وضمان التعامل مع جميع الحالات بسرية واتساق وبما يتماشى مع المتطلبات القانونية. المهارات والكفاءات الرئيسية المهارات الأساسية: - تواصل قوي، وتأثير، وإدارة أصحاب المصلحة - تفكير نقدي، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات - عقلية التحسين المستمر - القدرة على بناء شراكات عمل قوية - القدرة على التكيف، والمرونة، والحكم المهني السليم المهارات التقنية: - إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وإدارة الأنظمة - إكسل متقدم، وتقارير تشغيلية، وإدارة لوحات المعلومات - رسم خرائط العمليات، والتوثيق، وتصميم سير العمل - تحليل البيانات وسلامة السجلات - تطوير السياسات، والتنفيذ، والحوكمة التعليم: بكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل بشدة شهادة CIPD المستوى 5+، أو شهادة SHRM، أو درجة الماجستير. الخبرة: 7-10+ سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور إداري؛ سجل حافل في سوق دبي. ميزة قوية إذا كانت الخلفية في العقارات، أو إدارة الأصول/المرافق/جمعيات الملاك، أو الخدمات المهنية. الخبرة التنظيمية: معرفة عميقة بقانون العمل الإماراتي، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، وأطر عمل حكومة دبي، وإجراءات الهجرة، والممارسات المحلية للموارد البشرية. المهارات الوظيفية الأساسية: إتقان عمليات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، والرواتب، والامتثال، والتوظيف، والتعويضات والمزايا، وإدارة الأداء. المهارات الشخصية والتقنية: إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا؛ إتقان اللغة العربية ميزة إضافية. مهارات قيادية قوية، وتواصل، وعلاقات شخصية؛ منظم للغاية، وموجه نحو التفاصيل، وفعال في إدارة الأولويات المتنافسة في بيئات سريعة الوتيرة. ماهر في برامج الموارد البشرية وحزمة برامج مايكروسوفت أوفيس.
ما ستقوم به
- • قيادة وظيفة عمليات الأفراد الشاملة، والإشراف على الرواتب، والامتثال، ودورة حياة الموظف بأكملها. العمل كمستشار تشغيلي أساسي لضمان التوافق مع قانون العمل الإماراتي ودفع تحسينات العمليات.
المتطلبات
يتطلب 7-10+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية مع سجل حافل في سوق دبي ومعرفة عميقة بلوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). درجة البكالوريوس مطلوبة، ويفضل بشدة شهادات CIPD أو SHRM.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
- شهادة مهنية
- درجة الدراسات العليا
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض معرفتك العميقة بقانون العمل الإماراتي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) وكيفية تطبيقها في سيناريوهات عملية.
سلط الضوء على خبرتك في إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، من التوظيف إلى إنهاء الخدمة، مع التركيز على الكفاءة والامتثال.
قدم أمثلة محددة عن كيفية قيادتك لتحسين العمليات في وظائف الموارد البشرية التشغيلية وكيف أثر ذلك إيجابًا على تجربة الموظف.
ناقش قدرتك على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة وتقديم المشورة التشغيلية للمديرين والموظفين.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للموارد البشرية
مدير عمليات الموارد البشرية
رئيس قسم الأفراد والثقافة
مدير الموارد البشرية الإقليمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير عمليات الموارد البشرية في كايزن لإدارة الأصول والخدمات؟
يتولى مدير عمليات الموارد البشرية قيادة جميع أنشطة الموارد البشرية التشغيلية، بما في ذلك الرواتب، والامتثال، وإدارة دورة حياة الموظف، وحوكمة السياسات، وعلاقات الموظفين، مما يضمن تقديم خدمة فعالة ودقيقة وتوافقًا تامًا مع قانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.
ما هي المؤهلات التعليمية المفضلة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة بكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل بشدة شهادة CIPD المستوى 5+، أو شهادة SHRM، أو درجة الماجستير.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب الدور 7-10+ سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور إداري، وسجل حافل في سوق دبي. تعتبر الخلفية في العقارات، أو إدارة الأصول/المرافق/جمعيات الملاك، أو الخدمات المهنية ميزة قوية.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة لمدير عمليات الموارد البشرية؟
تشمل المهارات الأساسية التواصل القوي، والتأثير، وإدارة أصحاب المصلحة، والتفكير النقدي، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات، وعقلية التحسين المستمر، والقدرة على بناء شراكات عمل قوية، والقدرة على التكيف، والمرونة، والحكم المهني السليم.
هل إتقان اللغة العربية مطلوب لهذا الدور؟
إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا ضروري، وإتقان اللغة العربية يعتبر ميزة إضافية.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.