مدير أفراد

الوصف

إدلمان هو صوت مرادف للثقة، يعيد تصور مستقبل تكون فيه عملة الاتصال هي الفعل. تزدهر ثقافتنا على ثلاثة وعود: الجرأة هي الإمكانية، والتعاطف هو التقدم، والفضول هو الزخم. في إدلمان، ندرك أن التنوع والمساواة والشمول والانتماء (DEIB) تحول زملائنا وشركتنا وعملائنا ومجتمعاتنا. نحن نسعى بلا كلل لتحقيق مكان عمل عادل وملهم يحترم الجميع، ويعكس ويمثل العالم الذي نعيش فيه، ويعزز الثقة والتعاون والانتماء. الدور: ستعمل بالشراكة مع قادة الأعمال، وتدير مشاركة الموظفين، وتشرف على دورة حياة الموظف الكاملة. يجمع هذا الدور بين الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية والمسؤوليات التشغيلية المباشرة. المسؤوليات الرئيسية: - شراكة الأعمال: العمل عن كثب مع القيادة العليا لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل. تقديم التوجيه بشأن تخطيط القوى العاملة، والتصميم التنظيمي، وتخطيط التعاقب الوظيفي. - مشاركة الموظفين والثقافة: تصميم وتنفيذ برامج تعزز المشاركة والتنوع والمساواة والشمول ورفاهية الموظفين. تعزيز قيم وثقافة إدلمان. - إدارة الأداء: إدارة عمليات المراجعة السنوية، وتحديد الأهداف، ومبادرات التغذية الراجعة المستمرة. تدريب المديرين على محادثات الأداء. - التعلم والتطوير: الشراكة مع فرق التعلم والتطوير لتحديد الاحتياجات التدريبية وتقديم برامج التطوير الوظيفي. - علاقات الموظفين: العمل كمستشار موثوق به في علاقات الموظفين، وحل النزاعات، وتفسير السياسات. ضمان الامتثال لقوانين العمل ومعايير إدلمان. - التعويضات والمزايا: دعم مراجعات التعويضات، وبرامج المزايا، وأطر المكافآت لضمان القدرة التنافسية والإنصاف. - عمليات الموارد البشرية: الإشراف على أنظمة الموارد البشرية، وإعداد التقارير، والامتثال، ودقة البيانات. دفع تحسينات العمليات لتحقيق الكفاءة. المؤهلات: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية (SHRM/PHR). - 5-7 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاعات الخدمات المهنية، العلاقات العامة، أو الاتصالات. - معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية. - قدرة مثبتة على التأثير على أصحاب المصلحة وبناء شراكات موثوقة. - مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، والتواصل، وحل المشكلات. - القدرة على الموازنة بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي. - يفضل إتقان اللغة العربية. لماذا إدلمان؟ - فرصة للعمل مع شركة عالمية رائدة في مجال الاتصالات والاستشارات. - ثقافة تعاونية وإبداعية وشاملة. - الوصول إلى فرص التعلم والتطوير والنمو الوظيفي عالمية المستوى. - الالتزام برفاهية الموظفين والمرونة والابتكار. نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل وأصلي، لذا إذا كنت متحمسًا لهذا الدور ولكن خبرتك لا تتوافق تمامًا مع كل المؤهلات، فإننا نشجعك على التقديم على أي حال. قد تكون أنت المرشح المناسب لهذا الدور أو لأدوار أخرى. بدأ الأمر بشغف رجل واحد لإحداث تأثير من خلال القصص... بعد 70 عامًا، نحن أكبر شركة اتصالات في العالم، والتي تعزز بيئة يشعر فيها الناس بالقدرة على اتخاذ نوع الإجراءات الجريئة التي تصنع المهن، وتعيد تشكيل الصناعات، وتخلق ما هو غير متوقع. نحن فريق عالمي واحد، يضم أكثر من 6000 موظف عبر 60 مكتبًا، ترتكز على قيمنا المشتركة. نعد بتجربة يرى فيها موظفونا أن الجرأة هي الإمكانية، والتعاطف هو التقدم، والفضول هو الزخم. منذ أن أسس دان إدلمان الشركة في عام 1952، ظللنا شركة مستقلة تديرها عائلة، وثقافتنا هي ثقافة تجلب الفهم والتعاون والاحترام لعملنا ولبعضنا البعض. التنوع والمساواة والشمول والانتماء (DEIB) يحول زملائنا وعملائنا ومجتمعاتنا، ويدفعنا إلى الأمام كشركة. في إدلمان، نسعى بلا كلل لتحقيق مكان عمل عادل وملهم يحترم الجميع، ويعكس ويمثل العالم الذي نعيش فيه، ويعزز الثقة والتعاون. كل يوم وفي كل مشروع، نسعى جاهدين لضمان شعور زملائنا بإحساس حقيقي بالشمول والانتماء ويمكنهم تقديم أفضل ما لديهم لعملهم - اتخاذ الإجراءات وتشكيل لحظات وحركات مؤثرة داخل شركتنا، نيابة عن عملائنا، وداخل المجتمعات في جميع أنحاء العالم. - السعي الدؤوب للتميز - حرية الفضول المستمر - الشجاعة لفعل الشيء الصحيح - الالتزام بالتأثير الإيجابي على المجتمع. نحن ننمي موظفينا. نحن ندعو ونحتفل بالاختلافات. سمعتنا هي علامتنا التجارية. نحن عالميون، ولكن محليون. نحن نقدم أكثر من مجرد مهنة - نحن نقدم مكانًا للنمو، وإحداث تأثير ذي معنى، والمساعدة في دفع التغيير جنبًا إلى جنب مع بعض ألمع العقول في الصناعة. ثقافتنا مبنية على الثقة والابتكار والشمولية، حيث لا يتم الترحيب بالمنظورات الفريدة فحسب، بل يتم الاحتفال بها. في إدلمان، يتم دعم طموحاتك، وصوتك مهم، وعملك يساهم في تشكيل مستقبل الاتصالات وأعمال العملاء. انضم إلى مجتمع المواهب لدينا لتلقي آخر أخبار ومحتوى DJE Holdings، وليتم إعلامك عندما تتطابق فرص العمل مع مهاراتك وخبراتك.

ما ستقوم به

• • سيعمل مدير الأفراد بالشراكة مع القيادة العليا لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل مع الإشراف على دورة حياة الموظف الكاملة. تشمل المسؤوليات إدارة مشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

المتطلبات

يجب على المرشحين الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، ويفضل درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية. يجب أن يكون لدى المتقدمين 5-7 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، ومعرفة قوية بقوانين العمل، ومهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين.

المزايا

• • فرص التعلم والتطوير
• • فرص النمو الوظيفي
• • برامج رفاهية الموظفين
• • ترتيبات عمل مرنة

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس
• درجة الدراسات العليا
• شهادة مهنية

الأسئلة الشائعة