وظائف بلس — مدير، شريك أعمال الموارد البشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير، شريك أعمال الموارد البشرية
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Manager, HR Business Partner
مقارنة الرواتب
AED 25k – AED 40kثقة متوسطة · AED 25,000/شهرياً – AED 40,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
بصفتك مديرًا، مستشار أعمال الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA)، ستقدم تقاريرك إلى المدير التنفيذي للموارد البشرية في IMG، وستعمل كشريك استراتيجي بارز لكبار قادة الأعمال. في هذا الدور، ستقوم بمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الإقليمية، ودفع النمو التنظيمي عبر سوق متنوع وديناميكي. ستكون لديك الملكية الكاملة لاستراتيجيات المواهب الإقليمية، وميزانيات الموارد البشرية، وتطوير الفريق، ومبادرات إدارة التغيير. هذا منصب قيادي حاسم يتطلب توازنًا بين الرؤية الاستراتيجية والذكاء الثقافي والتميز التشغيلي لتعزيز ثقافة الأداء العالي. (ملاحظة: سيكون هذا المنصب محليًا - وليس مهمة خدمة دولية.) المسؤوليات الرئيسية 1. الاستشارات الاستراتيجية للموارد البشرية والشراكة التجارية مستشار موثوق به: اعمل كمستشار استراتيجي لكبار القادة الإقليميين، وترجمة أهداف العمل إلى استراتيجيات موارد بشرية قابلة للتنفيذ ومحلية. تخطيط القوى العاملة والميزانية: تعاون مع قادة الأعمال في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وإدارة ميزانية الموارد البشرية الإقليمية لتحسين تخصيص الموارد وعائد الاستثمار للمواهب. الثقافة والمشاركة: شارك مع القيادة لتعزيز ثقافة التميز والشمول والأداء العالي، باستخدام بيانات المشاركة لدفع المبادرات التي تعزز الروح المعنوية والإنتاجية. 2. إدارة المواهب وتطوير القيادة خط أنابيب المواهب: صمم ونفذ استراتيجيات قوية لاكتساب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها مصممة خصيصًا لسوق الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تخطيط التعاقب الوظيفي: قيادة دورات تخطيط التعاقب الوظيفي الإقليمية لتحديد المواهب الواعدة، وبناء خطوط أنابيب قيادية قوية، وتخفيف مخاطر المواهب. بناء القدرات: مواءمة مبادرات التعلم والتطوير الإقليمية مع احتياجات العمل المتطورة لرفع القدرات التنظيمية باستمرار. 3. التصميم التنظيمي وإدارة التغيير الفعالية التنظيمية: تقييم الهياكل التنظيمية الحالية وقيادة مبادرات تصميم التنظيم لتحسين المرونة، والقضاء على التكرار، وتحسين الأداء. قيادة التغيير: العمل كمحرك وميسر رئيسي لإدارة التغيير، وتوجيه الفرق خلال التحولات التنظيمية، وعمليات الاندماج/الاستحواذ، أو التحولات في استراتيجية العمل. 4. العمليات الإقليمية والامتثال والحوكمة الامتثال لقوانين العمل المحلية: ضمان امتثال جميع سياسات وممارسات الموارد البشرية لقوانين العمل المتنوعة والمتطورة، ولوائح التوظيف، والمتطلبات القانونية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. أجندات التوطين: قيادة ودعم مبادرات التوطين بشكل استراتيجي (مثل السعودة، التوطين) لتلبية المتطلبات التنظيمية ودعم نمو المجتمع المحلي. الموارد البشرية القائمة على البيانات: إنشاء واستخدام تحليلات الموارد البشرية، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ولوحات المعلومات لدفع اتخاذ القرارات المدعومة بالبيانات والتحسين المستمر في تقديم خدمات الموارد البشرية.
ما ستقوم به
- • - العمل كشريك استراتيجي للموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل لدفع النمو التنظيمي. قيادة إدارة المواهب الإقليمية، والتصميم التنظيمي، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وأجندات التوطين.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية مع ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك 3-5 سنوات في دور قيادي استراتيجي لشريك أعمال الموارد البشرية. يجب أن يكون لديك خبرة مثبتة في إدارة عمليات الموارد البشرية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وقيادة مبادرات إدارة التغيير المعقدة.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
- - درجة الدراسات العليا
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة استراتيجيات الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مع التركيز على التحديات والنجاحات المحددة.
سلط الضوء على قدرتك على الشراكة مع كبار القادة التجاريين وتقديم المشورة الاستراتيجية التي تؤثر على أهداف العمل.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة على كيفية إدارتك لمبادرات التغيير المعقدة وتطوير المواهب في بيئة متعددة الثقافات.
أظهر فهمك لثقافة فورد موتور كومباني وقيمها، وكيف يمكنك المساهمة في تعزيز ثقافة الأداء العالي.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للموارد البشرية
مدير، شريك أعمال الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية الإقليمي
مدير الموارد البشرية التنفيذي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير، شريك أعمال الموارد البشرية؟
الدور الرئيسي هو العمل كشريك استراتيجي لكبار قادة الأعمال، ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الإقليمية، ودفع النمو التنظيمي عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
أين يقع مقر هذا المنصب؟
يقع مقر هذا المنصب في دبي، الإمارات العربية المتحدة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك 3-5 سنوات في دور قيادي استراتيجي لشريك أعمال الموارد البشرية.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.