وظائف بلس — منسق التعلم والتطوير
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
هوكسون ويلث
منسق التعلم والتطوير
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Learning & Development Coordinator Hoxton Wealth
مقارنة الرواتب
AED 10k – AED 18kثقة متوسطة · AED 10,000/شهرياً – AED 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
المنصب: منسق التعلم والتطوير نظرة عامة على الشركة: Hoxton Wealth هي شركة خدمات مالية عالمية لها مكاتب في مواقع رئيسية، بما في ذلك قبرص والولايات المتحدة والمملكة المتحدة ودبي وجنوب إفريقيا وأستراليا وآسيا. تستفيد الشركة من نهج تقني وضريبي للتخطيط المالي، حيث تجمع بين حلول التكنولوجيا المبتكرة والخبرة العميقة في الاستراتيجيات الفعالة من حيث الضرائب لتقديم خدمات إدارة الثروات الشاملة. مع أكثر من 4 مليارات دولار من الأصول الخاضعة للإدارة (AUM)، تلتزم Hoxton Wealth بمساعدة العملاء على تحقيق أهدافهم المالية من خلال حلول استثمارية مخصصة، وتخطيط مالي عبر الحدود، واستراتيجيات طويلة الأجل لنمو الثروة والحفاظ عليها. نظرة عامة على الدور: منسق التعلم والتطوير (L&D) مسؤول عن التشغيل اليومي والتحسين المستمر للبنية التحتية للتعلم في Hoxton Wealth، مع منصة 360Learning في مركزها. يعمل شاغل الوظيفة عن كثب مع أصحاب المصلحة عبر جميع مجالات العمل، ويضمن أن محتوى التدريب حديث ومتاح وذو صلة؛ ويراقب الإنجاز والامتثال عبر الأعمال؛ وينسق دعم التعليم في الشركة وعلاقات مزودي التدريب الخارجيين. يعمل الدور تحت إشراف وسلطة اتخاذ القرار النهائية لرئيس الموارد البشرية العالمي. المسؤوليات الرئيسية: إدارة منصة 360Learning - امتلاك وصيانة منصة 360Learning كنظام إدارة التعلم المركزي (LMS) للشركة، بما في ذلك تكوين النظام، وهندسة الدورات التدريبية، وإدارة المستخدمين، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها - بناء وتحميل وإدارة محتوى التعلم في 360Learning، والعمل مع خبراء الموضوع عبر الأعمال لضمان أن المواد دقيقة ومحدثة ومتوافقة مع احتياجات العمل - تنسيق عملية إنشاء الدورة التدريبية من البداية إلى النهاية: تحديد متطلبات المحتوى، وتوجيه المؤلفين، ومراجعة المسودات، والنشر، والحفاظ على التحكم في الإصدار - إدارة مسارات التعلم في المنصة، وتعيينات البرامج، والإشعارات الآلية لدفع الإنجاز والمشاركة - ضمان بقاء المنصة حديثة من الناحية الفنية — التواصل مع دعم 360Learning وإدارة أي تحديثات أو تكاملات أو تحسينات للمنصة مراقبة إنجاز التدريب والإبلاغ عنه - تتبع ومراقبة معدلات إنجاز التدريب عبر جميع الفرق والأدوار والمتطلبات التنظيمية/الامتثال، وإنتاج تقارير منتظمة ومخصصة لأصحاب المصلحة المعنيين - تحديد مخاطر عدم الإنجاز بشكل استباقي وتصعيدها إلى مديري الخطوط، أو رئيس الموارد البشرية العالمي، أو أصحاب المصلحة في الامتثال حسب الاقتضاء - الاحتفاظ بسجلات إنجاز دقيقة ومسارات تدقيق لدعم الامتثال لهيئة السلوك المالي (FCA)، والتزامات واجب المستهلك، ومتطلبات السياسة الداخلية - تقديم بيانات الإنجاز بتنسيقات واضحة ومتاحة — لوحات معلومات، تقارير، ملخصات — مصممة خصيصًا للجمهور (الموارد البشرية، الامتثال، مديري الخطوط، القيادة العليا) - تحديد وتوصيل المواعيد النهائية للإنجاز للتدريب الإلزامي والتنظيمي، ومراقبة الالتزام والمتابعة بشأن الإنجازات المعلقة إشراك أصحاب المصلحة وتنسيق المحتوى - العمل كنقطة اتصال أساسية لجميع أصحاب المصلحة الداخليين الذين يطلبون إنشاء محتوى تعليمي أو تحديثه أو إزالته من المنصة - التشاور مع قادة مجالات العمل، والامتثال، والموارد البشرية لفهم احتياجات التدريب وترجمتها إلى حلول تعليمية منظمة على المنصة - الاحتفاظ بتقويم محتوى مستقبلي، وجدولة المراجعات والتحديثات لضمان بقاء المواد التدريبية ذات صلة ومتوافقة - دعم رئيس الموارد البشرية العالمي في توصيل أولويات التدريب، وإطلاق المحتوى الجديد، وتوقعات الإنجاز عبر الأعمال تنسيق دعم التعليم - تنسيق جميع طلبات دعم تعليم الموظفين: استلام وتسجيل الطلبات، وإجراء فحوصات الأهلية الأولية مقابل سياسة دعم التعليم في الشركة، وإدارة سير عمل الموافقة - إعداد وتقديم وثائق الموافقة إلى رئيس الموارد البشرية العالمي للتوقيع، مع ضمان التقاط جميع المعلومات ذات الصلة - إصدار تعليمات الدفع إلى فريق المالية بعد طلبات دعم التعليم المعتمدة، وتتبع المدفوعات والاحتفاظ بسجلات دقيقة - التواصل مع الموظفين بشأن حالة طلباتهم، والحفاظ على اتصال واضح وفي الوقت المناسب طوال العملية - الاحتفاظ بسجل لجميع أنشطة دعم التعليم لأغراض الإبلاغ والميزانية والتدقيق إدارة مزود التدريب الخارجي - البحث وتقييم والتوصية بمزودي التدريب الخارجيين والبرامج التي تلبي احتياجات التعلم المحددة عبر الأعمال - إدارة العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين المعتمدين، بما في ذلك المشتريات والجدولة والفواتير وتقييم ما بعد التدريب - التفاوض على شروط مناسبة تجاريًا مع المزودين الخارجيين، والعمل ضمن ميزانية التعلم والتطوير المعتمدة - جمع وتحليل ملاحظات ما بعد التدريب لتقييم عائد الاستثمار وتوجيه قرارات الشراء المستقبلية - الاحتفاظ بسجل موردين معتمد حالي لمزودي التدريب الخارجيين، بما في ذلك تواريخ تجديد العقود وتقييمات الأداء المساهمة العامة في الموارد البشرية والتعلم والتطوير - دعم رئيس الموارد البشرية العالمي في مشاريع التعلم والتطوير المخصصة ومبادرات الموارد البشرية الأوسع حسب الحاجة - المساهمة في تطوير وتنفيذ خطة التعلم والتطوير السنوية للشركة - البقاء على اطلاع دائم بالتطورات في تكنولوجيا وممارسات وتنظيم التعلم والتطوير ذات الصلة بالخدمات المالية، ومشاركة الرؤى مع الفريق - المساعدة في رحلة تعلم الموظفين الجدد — تنسيق الوصول إلى منصة 360Learning وضمان تعيين وإكمال التدريب الإلزامي على التوجيه النطاق والمساءلة: هيكل المساءلة: يتمتع رئيس الموارد البشرية العالمي بسلطة اتخاذ القرار النهائية والمساءلة الكاملة عن جميع أنشطة التعلم والتطوير والميزانية والتوجه الاستراتيجي. يعمل منسق التعلم والتطوير ضمن الإطار والمعايير التي يحددها رئيس الموارد البشرية العالمي، ويصعد القرارات والموافقات والاستثناءات إلى الأعلى حسب الاقتضاء. شاغل الوظيفة ليس صانع قرار بشأن السياسة أو عقود الموردين فوق العتبات المتفق عليها أو موافقات دعم التعليم — هذه تقع على عاتق رئيس الموارد البشرية العالمي. سلطة اتخاذ القرار - إدارة المنصة اليومية، وجدولة المحتوى، وتنسيق أصحاب المصلحة، وإدارة عملية دعم التعليم (وليس الموافقات) يصعد إلى - رئيس الموارد البشرية العالمي لجميع الموافقات وقرارات السياسة وعقود الموردين والتوجه الاستراتيجي مسؤولية الميزانية - لا توجد ملكية مباشرة للميزانية — يتتبع ويبلغ عن الإنفاق؛ تعليمات إلى المالية فقط بعد موافقة رئيس الموارد البشرية العالمي التقارير المباشرة - لا يوجد تأثير غير مباشر على - جميع الموظفين والمديرين في Hoxton Wealth فيما يتعلق بإنجاز التدريب وطلبات المحتوى ودعم التعليم ما نبحث عنه: المتطلبات الأساسية - خبرة في إدارة نظام إدارة التعلم (LMS) — يفضل بشدة خبرة 360Learning؛ سيتم النظر في خبرة منصة مكافئة (Cornerstone، Docebo، TalentLMS، Moodle) - خبرة مثبتة في تنسيق برامج التدريب أو التعلم في بيئة خدمات مهنية أو منظمة - مهارات قوية في تنسيق المشاريع والتنظيم — القدرة على إدارة مسارات عمل متعددة ومواعيد نهائية وأصحاب مصلحة في وقت واحد - مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة — القدرة على إنتاج تقارير واتصالات وملخصات واضحة لمجموعة من الجماهير - اهتمام كبير بالتفاصيل — لا سيما فيما يتعلق بتتبع الإنجاز وحفظ السجلات والتعليمات المالية - خبرة في التواصل مع الموردين الخارجيين أو مزودي التدريب، بما في ذلك المشتريات وإدارة العلاقات - إتقان Microsoft Office 365، لا سيما Excel (إعداد التقارير)، و Outlook، و PowerPoint - الراحة في العمل في بيئة عمل سريعة النمو مع درجة من الغموض المتطلبات المرغوبة - خبرة في الخدمات المالية أو إدارة الثروات أو بيئة مهنية منظمة - الإلمام بمتطلبات التدريب التنظيمية لهيئة السلوك المالي (FCA) (مثل واجب المستهلك، وقواعد السلوك، وأطر T&C) - مؤهل CIPD أو الدراسة للحصول عليه (مؤسسة)
ما ستقوم به
- • إدارة منصة 360Learning لضمان أن محتوى التدريب حديث ومتاح مع مراقبة معدلات الإنجاز للامتثال التنظيمي.
- • تنسيق طلبات دعم تعليم الموظفين وإدارة العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين.
المتطلبات
يتطلب خبرة في إدارة نظام إدارة التعلم وتنسيق برامج التدريب ضمن بيئة خدمات مهنية أو منظمة. إتقان Microsoft Office 365 ومهارات تنظيمية قوية ضرورية.
التعليم المطلوب
- شهادة مهنية
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة تجربتك في إدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS)، مع التركيز على 360Learning إذا كانت لديك خبرة بها، أو منصات مكافئة.
سلط الضوء على مهاراتك في تنسيق المشاريع والتنظيم، وقدرتك على إدارة أصحاب المصلحة المتعددين والمواعيد النهائية في بيئة سريعة الخطى.
كن مستعدًا لمناقشة كيفية ضمان الامتثال التنظيمي في بيئة تدريبية، خاصة إذا كانت لديك خبرة في الخدمات المالية أو البيئات المنظمة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
أخصائي التعلم والتطوير
منسق التعلم والتطوير
مدير نظام إدارة التعلم
شريك أعمال الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمنسق التعلم والتطوير؟
المسؤوليات الرئيسية تشمل إدارة منصة 360Learning، ومراقبة إنجاز التدريب والإبلاغ عنه، وإشراك أصحاب المصلحة وتنسيق المحتوى، وتنسيق دعم التعليم، وإدارة مزودي التدريب الخارجيين، والمساهمة العامة في الموارد البشرية والتعلم والتطوير.
ما هي المتطلبات الأساسية لهذا الدور؟
المتطلبات الأساسية تشمل الخبرة في إدارة نظام إدارة التعلم (LMS) (يفضل 360Learning)، والخبرة في تنسيق برامج التدريب في بيئة مهنية أو منظمة، ومهارات قوية في تنسيق المشاريع والتنظيم، ومهارات اتصال ممتازة، واهتمام كبير بالتفاصيل، والخبرة في التواصل مع الموردين الخارجيين، وإتقان Microsoft Office 365، والراحة في العمل في بيئة سريعة النمو.
ما هي المنصة الرئيسية لإدارة التعلم المستخدمة في Hoxton Wealth؟
المنصة الرئيسية لإدارة التعلم المستخدمة في Hoxton Wealth هي 360Learning.
من لديه سلطة اتخاذ القرار النهائية بشأن أنشطة التعلم والتطوير؟
يتمتع رئيس الموارد البشرية العالمي بسلطة اتخاذ القرار النهائية والمساءلة الكاملة عن جميع أنشطة التعلم والتطوير والميزانية والتوجه الاستراتيجي.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.