وظائف بلس — منسق موارد بشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
جينسلر
منسق موارد بشرية
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
HR Coordinator Gensler
مقارنة الرواتب
AED 7k – AED 12kثقة متوسطة · AED 7,000/شهرياً – AED 12,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
في Gensler، نصمم من أجل الناس. نستفيد من منظورنا العالمي وحضورنا المحلي للابتكار على كل المستويات. نحن لسنا مجرد مصممين. نحن مصلحون، حرفيون، حالمون، مبتكرون وقادة فكر. مدفوعون بالشغف وروح المبادرة، يجلب موظفونا أفكارًا جديدة لحل المشكلات الصعبة. سواء كنت مهتمًا برسم أفكار جديدة، أو اختراق مبنى، أو تنمية علاقات العملاء في الأسواق العالمية، فهناك شيء هنا للجميع. يمتد عمق خبرتنا عبر التخصصات - من الطيران والنقل إلى التعليم والضيافة والتجزئة والتكنولوجيا والمزيد. في جوهرنا، نجسد روح المبادرة، ونتطلع دائمًا إلى طرق جديدة للابتكار والإضافة إلى نجاح عملائنا. نشارك الاعتقاد بأن التصميم لديه القدرة على تحويل المنظمات وتغيير الحياة؛ سواء كنا نجدد علامة تجارية لمتاجر التجزئة، أو نخطط لمنطقة حضرية جديدة، أو نصمم مبنى شاهقًا. يعكس عملنا التزامًا دائمًا بالاستدامة، ونعتقد أن تنوع الأصوات والثقافات هو أحد أقوى الأدوات الاستراتيجية لتأمين ميزة تنافسية دائمة. بصفتها أكبر شركة تصميم في العالم، تتحمل Gensler التزامًا وفرصة فريدين للتركيز على الاستدامة في البيئة المبنية. لقد عمقنا التزامنا بمكافحة تأثير تغير المناخ في البيئة المبنية عندما أطلقنا تحدي Gensler للمدن المناخية (GC3) في عام 2019. هذا هو تعهدنا بتحقيق هدف طموح: القضاء على جميع غازات الدفيئة من عملنا بحلول عام 2030. دورك نحن نبحث عن فرد محترف ومنظم وفعال ومهتم بالعملاء للانضمام إلى فريقنا كمنسق موارد بشرية. يدعم هذا الدور قائد الموارد البشرية في المنطقة وجميع الموظفين حسب الحاجة بسلوك احترافي ونهج استباقي. يجب أن تزدهر عند العمل جنبًا إلى جنب مع الموظفين في بيئة مهنية سريعة الوتيرة. يجب أن تكون ملمًا بسياسات وإجراءات الموارد البشرية العامة للمساعدة في توجيه الموظفين عند الطلب. يتطلب هذا المنصب أن تكون دقيقًا، وتحدد الأولويات جيدًا، وتتفاعل مع قيادة المكتب والعملاء والموظفين والمرشحين. بصفتك عضوًا في فريق الموارد البشرية، ستدعم أيضًا العمل من خلال جذب أفضل المواهب إلى الشركة ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. ماذا ستفعل - تنسيق عملية التوظيف الشاملة للمرشحين من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك نشر الشواغر على منصات التوطين ذات الصلة، وفحص السير الذاتية، وتحديد مواعيد المقابلات مع مديري التوظيف، مع دعم جهود التوظيف من خلال الجامعات والمعارض المهنية والمبادرات الحكومية، والحفاظ على مجموعة قوية ونشطة من المواهب الإماراتية. - مراقبة وتتبع حصص التوطين (توطين) بما يتماشى مع لوائح دولة الإمارات العربية المتحدة، والاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، ودعم الموارد البشرية في تحقيق أهداف التوطين الشهرية والسنوية، وإعداد تقارير عن التقدم ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). تتبع تقدم التوظيف مقابل الحصص، مع ضمان الامتثال للوائح ذات الصلة. - إدارة استباقية لتسجيلات معاشات التقاعد للموظفين من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي، والمساهمات، والتحديثات، بما في ذلك التنسيق مع الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وصندوق أبوظبي للمعاشات. - العمل عن كثب مع قائد الموارد البشرية في علاقات الموظفين، والتوظيف، وبرامج التعلم والتطوير المهني. - التعامل مع جميع طلبات الهجرة والتأشيرات والتأكد من معالجتها بشكل مناسب. - إدخال التغييرات في قاعدة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) بما في ذلك التعيينات الجديدة/الخروج، والتعويضات، وتغييرات الوظائف، وتغييرات الأقسام، والتحويلات وما إلى ذلك. - كتابة إعلانات الترحيب للموظفين الجدد وتنسيق التوجيهات ومقابلات الخروج. - الحفاظ على سجلات Workday وسجلات الموظفين المحليين في حالة ممتازة، لمتطلبات التدقيق الداخلي وأي عمليات تفتيش من وزارة العمل. - الحفاظ على سلامة البيانات في نظام تتبع المتقدمين (ATS) والاحتفاظ بسجلات لجميع الأنشطة المتعلقة بالتوظيف. - تشغيل التقارير من أنظمة HRIS و LMS و ATS. - تسهيل فعاليات المكتب (أسبوع العافية، فعاليات التدريب، إلخ). - المساعدة في دعم التوظيف والوظائف التشغيلية الأخرى داخل المكتب/المنطقة حسب الحاجة. - تنسيق عملية التوظيف بأكملها، بما في ذلك تطوير الوصف الوظيفي، وتحديد المرشحين، وفحص المتقدمين، وتقديم قوائم مختصرة مناسبة لمديري التوظيف، وتنسيق المقابلات، وإعداد العروض/العقود، وإدارة عملية المقابلة حتى التوظيف. - فهم جميع سياسات Gensler وضمان الامتثال داخل المكتب. - دعم أهداف Gensler للاستدامة. خاصة في الموضوعات ذات الصلة بواجباتك اليومية. الانخراط والتعاون مع الفريق الأكبر في جهود ومبادرات الاستدامة. البحث عن طرق لتحسين التأثير البيئي لسير عملنا الداخلي وتطبيقها. - واجبات ومسؤوليات أخرى حسب الاقتضاء. مؤهلاتك - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو ما شابه ذلك. - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دعم فريق الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في شركة خدمات مهنية. - قدرة مثبتة على التواصل الفعال باللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا. - درجة عالية من الكفاءة في أنظمة HRIS و ATS مرغوبة للغاية. - إتقان Microsoft Office (Word و Excel و PowerPoint) و Outlook مطلوب. - محفز ذاتي بمهارات شخصية قوية، ومتعاون رائع. - مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل لتنسيق وإدارة مشاريع ومواعيد نهائية متعددة وتحديد الأولويات بفعالية. - القدرة على العمل مع أشخاص متنوعين ومبدعين ومهنيين في بيئة عمل سريعة الوتيرة. - القدرة على معالجة حجم كبير من البيانات السرية بنزاهة واحترافية. الحياة في Gensler بصفتنا منظمة تركز على الإنسان أولاً، فإننا ملتزمون بالاستمتاع بالحياة بقدر التزامنا بتقديم تصميم من الدرجة الأولى. من مسابقات التصميم الداخلية إلى منح البحث إلى "أسبوع الرفاهية"، تعكس مكاتبنا اهتمامات موظفينا المتنوعة. نشجع كل شخص في Gensler على عيش حياة صحية ومتوازنة. تشمل مزايانا الشاملة برامج طبية وأسنان ورؤية وإعاقة وعافية. كما نقدم مشاركة في الأرباح وفرص مكافآت مرتين سنويًا. كجزء من التزام الشركة بالترخيص والتطوير المهني، تقدم Gensler تعويضًا عن بعض التراخيص المهنية والتجديدات والرسوم المرتبطة بها. بالإضافة إلى ذلك، نعوض الرسوم الدراسية لبعض البرامج أو الفصول المؤهلة. نحن نعتبر برامج التطوير المهني لدينا استثمارات استراتيجية في مستقبلنا. في Gensler، تنبع قيمة عملنا من تأثيره الإيجابي على التجربة البشرية. نحن شركة تصميم ديناميكية وتعاونية توحد الإبداع والبحث والابتكار لحل المشكلات المعقدة لعملائنا. يتحدى عملنا الأفكار التقليدية حول الهندسة المعمارية والبيئة المبنية. نحن لا نصمم المباني فحسب - بل نعيد تصور المدن والأماكن التي تحدث فرقًا في حياة الناس. تأسست Gensler في عام 1965، وقد بنت فريقًا من 6000 متخصص يتعاونون مع العملاء في أكثر من 100 دولة كل عام. كل ما نقوم به يسترشد بمهمتنا: خلق عالم أفضل من خلال قوة التصميم. إشعار للمتقدمين نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يلتزم بتكافؤ فرص العمل والإجراءات الإيجابية. تستند جميع جوانب قرارات التوظيف إلى الجدارة والأداء واحتياجات العمل. نحن لا نميز على أساس أي وضع محمي بموجب القانون الفيدرالي أو الولاية أو القانون المحلي. يتم تشجيع الأفراد ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى المحميين على التقديم. كما نأخذ في الاعتبار المتقدمين المؤهلين ذوي السجلات الجنائية بما يتفق مع القانون الفيدرالي والولائي والمحلي المعمول به. انظر أيضًا: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني، الحق في العمل وبرنامج التحقق الإلكتروني، كما يقتضي القانون. تسعى Gensler إلى جعل gensler.com/careers متاحًا لجميع المتقدمين. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات بسبب إعاقة، يمكنك الاتصال بنا. فيما يتعلق بنهج Gensler في توظيف المواهب الجديدة، لن نطلب أبدًا من المتقدم معلومات مالية حساسة أو شخصية أثناء عملية التوظيف. ننصح جميع المتقدمين بالبحث.
ما ستقوم به
- • تنسيق التوظيف الشامل مع التركيز على المرشحين من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ومراقبة حصص التوطين. إدارة إدخال بيانات HRIS، وطلبات التأشيرات، ودعم علاقات الموظفين وبرامج التطوير المهني.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال مشابه مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في شركات الخدمات المهنية. يجب أن يكون المتقدم بارعًا في أنظمة HRIS/ATS ويمتلك مهارات قوية في التواصل التنظيمي واللغة الإنجليزية.
المزايا
- • تأمين طبي
- • تأمين أسنان
- • تأمين رؤية
- • تأمين ضد العجز
- • برامج العافية
- • مشاركة في الأرباح
- • فرص مكافآت مرتين سنويًا
- • تعويض رسوم الترخيص المهني
- • تعويض الرسوم الدراسية
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في التوطين وإدارة HRIS/ATS، مع التركيز على كيفية دعمك لأهداف التوظيف في الإمارات.
سلط الضوء على مهاراتك التنظيمية وقدرتك على التعامل مع المهام المتعددة والبيانات السرية في بيئة سريعة الوتيرة.
أظهر فهمك لثقافة Gensler التي تركز على التصميم والاستدامة، وكيف يمكنك المساهمة في بيئة عمل تعاونية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
أخصائي موارد بشرية
منسق موارد بشرية
مدير موارد بشرية مساعد
مسؤول توظيف
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمنسق الموارد البشرية في Gensler؟
الدور الرئيسي لمنسق الموارد البشرية هو دعم قائد الموارد البشرية وجميع الموظفين، وتنسيق عملية التوظيف الشاملة للمرشحين من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، ومراقبة حصص التوطين، وإدارة بيانات HRIS، وطلبات التأشيرات، ودعم علاقات الموظفين وبرامج التطوير المهني.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال مشابه، وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في دعم فريق الموارد البشرية (ويفضل في شركة خدمات مهنية)، وقدرة مثبتة على التواصل الفعال باللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا، وكفاءة عالية في أنظمة HRIS و ATS، وإتقان Microsoft Office و Outlook.
أين يقع هذا المنصب؟
يقع هذا المنصب في دبي، الإمارات العربية المتحدة.
ما هي بعض المزايا التي تقدمها Gensler لموظفيها؟
تقدم Gensler مزايا شاملة تشمل برامج طبية وأسنان ورؤية وإعاقة وعافية، بالإضافة إلى مشاركة في الأرباح وفرص مكافآت مرتين سنويًا، وتعويض عن بعض التراخيص المهنية والرسوم الدراسية لبرامج أو فصول مؤهلة.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.