شريك أعمال الموارد البشرية

الوصف

من نحن: Geotab® هي شركة عالمية رائدة في مجال إنترنت الأشياء والنقل المتصل ومعتمدة كـ "مكان رائع للعمل™". نحن شركة تضم أفرادًا متنوعين وموهوبين يعملون معًا لمساعدة الشركات على النمو والنجاح، وزيادة سلامة واستدامة مجتمعاتنا. تتقدم Geotab في مجال الأمن، وتربط المركبات التجارية بالإنترنت وتوفر تحليلات قائمة على الويب لمساعدة العملاء على إدارة أساطيلهم بشكل أفضل. تتيح منصة Geotab المفتوحة وGeotab Marketplace®، التي تقدم مئات من خيارات الحلول من جهات خارجية، للشركات الصغيرة والكبيرة أتمتة العمليات من خلال دمج بيانات المركبات مع أصول بياناتها الأخرى. من خلال معالجة مليارات نقاط البيانات يوميًا، تستفيد Geotab من تحليلات البيانات والتعلم الآلي لتحسين الإنتاجية، وتحسين الأساطيل من خلال تقليل استهلاك الوقود، وتعزيز سلامة السائق، وتحقيق امتثال قوي للتغييرات التنظيمية. فريقنا ينمو ونحن نبحث عن أشخاص يتبعون شغفهم، ويفكرون بشكل مختلف ويريدون إحداث تأثير. بيئتنا سريعة الوتيرة ومتغيرة باستمرار. يقبل موظفو Geotab هذا التحدي وهم على استعداد لتولي مهام وأنشطة جديدة - تلك التي قد لا يتم وصفها دائمًا في الوصف الوظيفي الأولي. انضم إلينا للحصول على مهنة مجزية مع فرص للابتكار، ومزايا رائعة، وثقافة عمل ممتعة وشاملة. حقق إمكاناتك الكاملة مع Geotab. لمعرفة كيف يكون العمل في Geotab، تحقق من مدونتنا وتابعنا على @InsideGeotab على Instagram. من أنت: نحن نبحث دائمًا عن المواهب المذهلة التي يمكنها المساهمة في نمونا وتحقيق النتائج! تبحث Geotab عن شريك أعمال موارد بشرية (HRBP) سيعمل كمتخصص في الموارد البشرية يركز على الأفراد ويزدهر في إحداث فرق حقيقي في التجربة اليومية للقادة والموظفين في شركة تكنولوجيا عالمية. إذا كنت تحب التكنولوجيا، وتتوق للانضمام إلى شركة رائدة في الصناعة - فنحن نود أن نسمع منك! ماذا ستفعل: بصفتك شريك أعمال موارد بشرية (HRBP)، ستكون منطقة مسؤوليتك الرئيسية هي ضمان تنفيذ ممارسات الأفراد - من مشاركة الموظفين إلى تطوير المواهب - بفعالية وتوافقًا مع أولويات Geotab. ستحتاج إلى العمل عن كثب مع زملائك من شركاء أعمال الموارد البشرية، ومتخصصي عمليات الأفراد، ومراكز التميز، والقادة داخل مجموعات عملك المخصصة. للنجاح في هذا الدور، ستكون لاعبًا جماعيًا متعاونًا ذا نهج إنساني، وفضول، ورغبة حقيقية في فهم الشخص وراء الدور، ولديك قدرة مثبتة على بناء علاقات أصيلة وداعمة على جميع مستويات المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، سيكون لدى المرشح الناجح فطنة تجارية قوية لربط أهداف العمل باستراتيجيات الأفراد، والقدرة على إدارة مسائل علاقات الموظفين بموضوعية وتعاطف ودبلوماسية. كيف ستحدث تأثيرًا: - إدارة التغيير بقيادة الإنسان: دعم القادة والموظفين خلال التغيير التنظيمي. سواء كان ذلك إعادة هيكلة، أو إطلاق برنامج جديد، أو تحول في ديناميكيات الفريق، فإنك تساعد في ضمان تقديم التحولات بوضوح وتعاطف ورعاية. - شراكة موثوقة: بناء علاقات قوية مع القادة والموظفين عبر مجموعات عملك. ستعمل كمستشار موثوق به في شؤون الأفراد - تدريب المديرين، وتسهيل المحادثات الصعبة، وضمان دعم أهداف العمل من خلال ممارسات الأفراد الفعالة. - رؤى الذكاء الاصطناعي والبيانات: استخدم تقنيات الموارد البشرية الحديثة وأدوات الذكاء الاصطناعي لدعم عملك. ستستفيد من البيانات والمقاييس لتحديد الاتجاهات، وتقديم رؤى لقادتك، وتحسين كيفية تقديم دعم الموارد البشرية باستمرار. - دعم علاقات الموظفين والأداء: تقديم دعم عملي لإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، والتحقيقات في مكان العمل داخل مجموعات عملك. ستبقى على اطلاع دائم بتشريعات التوظيف ذات الصلة وتضمن الامتثال مع الحفاظ على العامل البشري في المقدمة. - تنمية المواهب والمسار الوظيفي: الشراكة مع القادة في مراجعات المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومحادثات التطوير الوظيفي. ستساعد في تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية ودعم جهود الاحتفاظ بهم من خلال ضمان رؤية الأشخاص لمسار واضح للنمو في Geotab. - التعاون والتحسين المستمر: العمل عن كثب مع زملائك من شركاء أعمال الموارد البشرية، ومتخصصي عمليات الأفراد، ومراكز التميز لتبادل المعرفة، والتوافق على أفضل الممارسات، وتحسين كيفية خدمتنا للأعمال باستمرار. ما ستحضره إلى الدور: - 4+ سنوات كشريك أعمال موارد بشرية (HRBP) أو في دور عام للموارد البشرية تقدمي، ويفضل أن يكون ذلك في دعم مجموعات التكنولوجيا أو الأعمال عالية النمو. - شهادة جامعية في الموارد البشرية أو الأعمال وشهادة موارد بشرية ذات صلة (مثل CIPD، SHRM، أو ما يعادلها). - اهتمام حقيقي باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، ومنصات HRIS، وGoogle Workspace للعمل بذكاء أكبر وإنشاء تجارب أفضل للموظفين. - فهم كيفية اتصال أهداف العمل باستراتيجيات الأفراد، مع القدرة على إدارة مسائل علاقات الموظفين بموضوعية وتعاطف وتركيز على العامل البشري. - قدرة مثبتة على بناء الثقة، وإدارة النزاعات بدبلوماسية، وتأسيس نفسك كشريك موثوق به للقادة والموظفين على حد سواء. إذا وصلت إلى هذا الحد، نأمل أن تكون متحمسًا لهذا الدور! حتى لو لم تشعر أنك تستوفي كل متطلب، فإننا لا نزال نشجعك على التقديم. يرجى ملاحظة: لا تقبل Geotab السير الذاتية من الوكالات وليست مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المرغوب فيها. يرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى موظفي Geotab. نحن نؤمن بأن ضمان التنوع أمر أساسي لنمونا وتقدمنا المستقبلي وهو جزء لا يتجزأ من أعمالنا. نحن نؤمن بأن النجاح يحدث حيث يمكن للأفكار الجديدة أن تزدهر - في بيئة غنية بالتنوع ومكان يمكن للأشخاص من خلفيات مختلفة العمل معًا فيه. تشجع Geotab الطلبات من جميع الأفراد المؤهلين. نحن ملتزمون بتوفير التسهيلات للأشخاص ذوي الإعاقة خلال عمليات التوظيف والتقييم وعند توظيف الأشخاص. سنضمن مراعاة احتياجات الوصول للموظفين ذوي الإعاقة كجزء من إدارة الأداء، والتطوير الوظيفي، وعمليات التدريب وإعادة التوزيع. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم أو تريد المزيد من المعلومات حول سياساتنا وممارساتنا المتعلقة بالتنوع والشمول وكذلك التسهيلات، يرجى الاتصال بنا على [email protected]. من خلال تقديم طلب وظيفة إلى Geotab Inc. أو الشركات التابعة لها والفرعية (يشار إليها مجتمعة باسم "Geotab")، فإنك تقر بجمع Geotab لبياناتك الشخصية واستخدامها والكشف عنها وفقًا لسياسة الخصوصية الخاصة بنا. انقر هنا لقراءة إشعار الخصوصية الخاص بنا.

ما ستقوم به

• • يضمن شريك أعمال الموارد البشرية توافق ممارسات الأفراد مع أولويات العمل، مع التركيز على مشاركة الموظفين وتطوير المواهب. يعمل كمستشار موثوق به للقادة، ويدير علاقات الموظفين ويستفيد من الذكاء الاصطناعي ورؤى البيانات لتحسين دعم الموارد البشرية.

المتطلبات

يحتاج المرشحون إلى 4 سنوات خبرة أو أكثر كشريك أعمال موارد بشرية أو أخصائي موارد بشرية عام، ويفضل أن يكون ذلك في قطاعات التكنولوجيا أو القطاعات سريعة النمو. مطلوب شهادة جامعية في الموارد البشرية أو الأعمال وشهادة مهنية ذات صلة (مثل CIPD، SHRM).