وظائف بلس — مدير مشروع EOSS MEART
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
بريسميان
مدير مشروع EOSS MEART
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
EOSS MEART Project Manager Prysmian
مقارنة الرواتب
AED 20k – AED 35kثقة متوسطة · AED 20,000/شهرياً – AED 35,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
الأدوار والمسؤوليات بصفته مدير مشروع، فهو/هي النقطة الأساسية لجميع الأنشطة المتعلقة بالمشروع، ويتحمل/تتحمل المسؤولية الشاملة عن التنفيذ الناجح للمشروع. يمثل/تمثل الشركة أمام العميل ويحل/تحل المشكلات المتعلقة بتنفيذ المشروع، مما يضمن التوافق التام مع المتطلبات التعاقدية والفنية والإجرائية. يركز هذا الدور بشكل خاص على دعم العملاء في منطقة الشرق الأوسط. فيما يلي المسؤوليات والمتطلبات الرئيسية المرتبطة بهذا المنصب. تخطيط المشروع والتوثيق إعداد خطط وجداول زمنية شاملة للمشروع. تطوير وتحديث وثائق المشروع، بما في ذلك تقييم المخاطر وبيان الأساليب (RAMS)، وخطة التركيب والاختبار (ITP)، وتقرير إعداد التدخل، وإجراء اختبار قبول المصنع (FAT)، وإجراء اختبار قبول الموقع (SAT)، وتقرير إغلاق المشروع. ضمان امتثال الوثائق لمعايير الشركة والالتزامات التعاقدية ومتطلبات العملاء المحددة. تنفيذ المشروع ومراقبته إدارة تنفيذ المشروع من البداية إلى النهاية، وضمان أن المخرجات تلبي أو تتجاوز التوقعات من حيث الجودة والجداول الزمنية والميزانية. الإشراف على التصميم الهندسي والمشتريات والتصنيع والأنشطة الميدانية لضمان الامتثال للمواصفات. التنسيق مع مكتب المبيعات الخلفي لمعالجة الطلبات والتأكيدات والفواتير. مراقبة أداء المشروع (الوقت والتكلفة والنطاق)، ومعالجة المخاطر والتغييرات بشكل استباقي، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة. ضمان أن مستوى الأداء يتوافق مع مواصفات العقد، وأن التكاليف تقع ضمن حدود التقدير، وأن وقت تنفيذ مراحل المشروع يتقدم كما هو محدد في العقد. الحفاظ على تواصل قوي مع العملاء لضمان الرضا والتوافق. دعم حل مشكلات الدفع، وإدارة المناقشات الحساسة باحترافية ووعي ثقافي. إدارة أصحاب المصلحة العمل كواجهة أساسية للعميل، وإدارة الاتصالات ومراجعات المشروع والتدقيقات وأنشطة التحقق من النظام. تنسيق الفرق متعددة الوظائف: التصنيع، اللوجستيات، المكتب الخلفي، تكنولوجيا المعلومات، التركيب، التشغيل، والخدمات. التنسيق مع الشركاء والموردين والمقاولين من الباطن المطلعين على أو العاملين في الشرق الأوسط. مساعدة فريق المبيعات في المفاوضات بشأن أوامر التغيير وتغييرات النطاق. بناء والحفاظ على علاقات قوية قائمة على الثقة مع العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين. دعم ما بعد البيع دعم فريق ما بعد البيع في تنسيق أنشطة إعادة العمل أو الاستبدال الميدانية المحلية. التقارير والامتثال تقديم تقارير منتظمة عن حالة المشروع، بما في ذلك التوقعات المالية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمشروع وإكمال وثائق الإغلاق. ضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية والمواصفات الفنية وسياسات وإجراءات الشركة. المؤهلات درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الكهربائية أو ما شابه ذلك. خبرة مثبتة في إدارة المشاريع، ويفضل أن تكون في البيئات الصناعية. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ إتقان اللغة العربية ميزة كبيرة؛ معرفة الفرنسية و/أو الإيطالية ميزة. مهارات قوية في التعامل مع العملاء والتواصل، مع قدرات التفكير النقدي وحل المشكلات. محترف رفيع المستوى على استعداد لتحمل المسؤوليات ومعرفة جيدة بأدوات وتقنيات إدارة المشاريع. خبرة في التفاوض مع مزودي الخدمات الخارجيين والمقاولين. خلفية في إدارة الفرق الميدانية في سياقات الهندسة الفنية. فهم أسواق الجهد العالي وتوزيع الطاقة ميزة إضافية، بما في ذلك سلامة الأصول ومراقبتها، وتقنيات الاستشعار، والتشغيل، والاختبار والتشخيص. معرفة جيدة بأدوات الاتصال والكهرباء والإلكترونيات والشبكات. الانفتاح على السفر المتكرر بإشعار قصير في الشرق الأوسط، وفي منشآت EOSS في سويسرا وإيطاليا. شهادة PMP أو ما شابهها ميزة إضافية. المهارات الأساسية لمنطقة الشرق الأوسط الحساسية الثقافية والقدرة على التكيف: القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات مع احترام العادات والقيم وأساليب الاتصال المحلية. إدارة العلاقات القوية: القدرة على بناء الثقة والعلاقات طويلة الأمد مع عملاء الشرق الأوسط، حيث تحظى العلاقة الشخصية والموثوقية بتقدير كبير. المرونة والصبر: الراحة في العمل في بيئات سريعة الوتيرة مع تغييرات محتملة في الجداول الزمنية أو المتطلبات؛ المرونة في التكيف مع احتياجات العملاء المتطورة. التفاوض والدبلوماسية: المهارة في إدارة المناقشات المعقدة باحترافية ولباقة، والموازنة بين الالتزامات التعاقدية ورضا العملاء. فهم اللوجستيات واللوائح الإقليمية: الإلمام بالشحن والجمارك والقيود القانونية داخل دول مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط الأوسع. Prysmian، بصفتها صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، تهدف إلى جذب وتوظيف الأفراد ذوي الخلفيات والمهارات والقدرات المتنوعة. نحن نؤمن بشدة بأن التنوع يجلب قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من إمكانية اغتنام فرص السوق وتعظيم القيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. مع التنوع والمساواة والشمول (DE&I) كجزء من طموحنا الاجتماعي لعام 2030 وركيزة استراتيجية لثقافة شركتنا، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تعطي الأولوية للمواهب، حيث يشعر الناس بالاحترام والشمول والحرية في التعبير عن إمكاناتهم بالكامل كما هم. جميع المديرين ومسؤولي الموارد البشرية في Prysmian مسؤولون عن ضمان احترام سياسات التنوع والمساواة والشمول أثناء عملية التوظيف، وكذلك التعرف على التحيزات اللاواعية التي يجب ألا تؤثر على عمليات الاختيار لدينا والتخفيف من حدتها. سيتم النظر في جميع الأشخاص للتوظيف بغض النظر عن عرقهم أو أصلهم العرقي أو دينهم أو جنسيتهم أو أصلهم أو وضع مواطنتهم أو وضعهم الاجتماعي والاقتصادي أو عمرهم أو جنسهم أو هويتهم الجنسية أو تعبيرهم الجنسي أو توجههم الجنسي أو حالتهم الزوجية أو إعاقتهم أو خدمتهم العسكرية أو وضع المحاربين القدامى أو حملهم أو إجازة الأبوة أو الظروف الطبية أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية المعمول بها. ستسعى Prysmian جاهدة لتوفير تسهيلات معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية مكشوفة أو إعاقة لمقدم طلب مؤهل ما لم يفرض هذا التسهيل صعوبة غير مبررة على تشغيل أعمالنا. قم بزيارة صفحة التنوع والمساواة والشمول لدينا لمعرفة المزيد عن التزامات Prysmian. سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقًا لسياسة حماية البيانات لدينا. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى مساعدة لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، فيرجى إخبارنا. Prysmian هي مزود عالمي لحلول الكابلات يقود تحول الطاقة والتحول الرقمي. من خلال الاستفادة من بصمتها الجغرافية الواسعة ومجموعة منتجاتها الشاملة، وسجلها الحافل بالقيادة التكنولوجية والابتكار، وقاعدة عملاء قوية، فإن الشركة في وضع جيد للاستفادة من مواقعها الرائدة والفوز في الأسواق الجديدة والمتنامية. تتطابق استراتيجية عمل Prysmian تمامًا مع المحركات الرئيسية للسوق من خلال تطوير حلول كابلات مرنة وعالية الأداء ومستدامة ومبتكرة في قطاعات النقل وشبكة الطاقة والكهرباء والحلول الرقمية. Prysmian هي شركة عامة مدرجة في البورصة الإيطالية، ولديها ما يقرب من 150 عامًا من الخبرة، وحوالي 30,000 موظف، و 108 مصانع و 26 مركزًا للبحث والتطوير في أكثر من 50 دولة، ومبيعات تزيد عن 15 مليار يورو في عام 2023.
ما ستقوم به
- • مدير المشروع مسؤول عن التنفيذ الناجح للمشاريع، ويعمل كنقطة اتصال أساسية لجميع الأنشطة المتعلقة بالمشروع. يشمل ذلك تخطيط المشروع وتنفيذه ومراقبته وإدارة أصحاب المصلحة، لا سيما في منطقة الشرق الأوسط.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الكهربائية أو مجال مشابه، بالإضافة إلى خبرة مثبتة في إدارة المشاريع في البيئات الصناعية. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب، وإتقان اللغة العربية ميزة كبيرة.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في إدارة المشاريع الصناعية وكيف تعاملت مع التحديات في بيئات متعددة الثقافات، خاصة في الشرق الأوسط.
سلط الضوء على مهاراتك في التواصل مع العملاء وإدارة أصحاب المصلحة، وقدم أمثلة على كيفية بناء علاقات قوية وحل النزاعات.
أظهر فهمك للحساسية الثقافية والقدرة على التكيف مع بيئة العمل في الشرق الأوسط، وكيف ستطبق ذلك في هذا الدور.
كن مستعدًا لمناقشة معرفتك بأدوات وتقنيات إدارة المشاريع، بالإضافة إلى فهمك لأسواق الجهد العالي وتوزيع الطاقة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير برنامج إقليمي
مدير مشروع EOSS MEART
مدير عمليات أول
مدير محفظة مشاريع
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير مشروع EOSS MEART؟
الدور الرئيسي لمدير مشروع EOSS MEART هو أن يكون النقطة الأساسية لجميع الأنشطة المتعلقة بالمشروع، ويتحمل المسؤولية الشاملة عن التنفيذ الناجح للمشروع، ويمثل الشركة أمام العميل ويحل المشكلات المتعلقة بتنفيذ المشروع، مع التركيز بشكل خاص على دعم العملاء في منطقة الشرق الأوسط.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
المؤهلات التعليمية المطلوبة هي درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الكهربائية أو ما شابه ذلك.
ما هي اللغات المطلوبة أو المفضلة لهذا الدور؟
إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ إتقان اللغة العربية ميزة كبيرة؛ معرفة الفرنسية و/أو الإيطالية ميزة.
هل يتطلب هذا الدور السفر؟
نعم، يتطلب هذا الدور الانفتاح على السفر المتكرر بإشعار قصير في الشرق الأوسط، وفي منشآت EOSS في سويسرا وإيطاليا.
ما هي بعض المهارات الأساسية المطلوبة للعمل في منطقة الشرق الأوسط؟
تشمل المهارات الأساسية لمنطقة الشرق الأوسط الحساسية الثقافية والقدرة على التكيف، وإدارة العلاقات القوية، والمرونة والصبر، والتفاوض والدبلوماسية، وفهم اللوجستيات واللوائح الإقليمية.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.