وظائف بلس — مدير، استقطاب المواهب التنفيذية، أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا (CEMEA)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
فيزا
مدير، استقطاب المواهب التنفيذية، أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا (CEMEA)
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Director, Executive Talent Acquisition, Central Europe, Middle East & Africa (CEMEA) Visa
مقارنة الرواتب
AED 25k – AED 45kثقة متوسطة · AED 25,000/شهرياً – AED 45,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
نبذة عنا فيزا هي شركة عالمية رائدة في تكنولوجيا المدفوعات، وتسهل المعاملات بين المستهلكين والتجار والمؤسسات المالية والكيانات الحكومية في أكثر من 200 دولة وإقليم، وهي مكرسة لرفع مستوى الجميع في كل مكان من خلال كونها أفضل طريقة للدفع والتحصيل. في فيزا، ستتاح لك الفرصة لإحداث تأثير على نطاق واسع - معالجة التحديات الهادفة، وتنمية مهاراتك، ورؤية مساهماتك تؤثر على الحياة في جميع أنحاء العالم. انضم إلى فيزا وقم بعمل مهم - لك، ولمجتمعك، وللعالم. التقدم يبدأ بك. وصف الوظيفة ملخص الفريق: يلعب فريق استقطاب المواهب التنفيذية في فيزا دورًا استراتيجيًا في تشكيل قيادة الشركة ودفع رؤيتها طويلة المدى. يدير هذا الفريق التوظيف التنفيذي الكامل على مستوى العالم، من تحديد المصادر ورسم خرائط السوق إلى تقييم المرشحين وتأهيلهم، مما يضمن أن فيزا توظف القادة المناسبين لدعم نمو فيزا. ما يفعله مدير استقطاب المواهب التنفيذية، CEMEA في فيزا: يتولى ويقود استراتيجية استقطاب المواهب التنفيذية وتنفيذها لمنطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا (CEMEA)، مما يضمن التوافق مع إطار عمل فيزا العالمي لاستقطاب المواهب التنفيذية مع تكييف الأساليب لتلبية احتياجات السوق المحلية والإقليمية. يعمل كمستشار استراتيجي موثوق به لكبار المسؤولين التنفيذيين في منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا، ويقدم معلومات عن السوق، ورؤى حول المواهب، وتوجيهات بشأن قرارات التوظيف التنفيذي. يبني شراكات قوية مع شركاء فريق الموارد البشرية وفرق القيادة لتوقع احتياجات القدرات القيادية المستقبلية. يتعاون مع قيادة استقطاب المواهب العالمية لتقييم واعتماد قدرات الذكاء الاصطناعي الناشئة التي تحسن كفاءة التوظيف التنفيذي، واتخاذ القرار، وتجربة المرشح في جميع أنحاء المنطقة. يساهم في استراتيجية استقطاب المواهب التنفيذية العالمية، ويتعاون مع قادة استقطاب المواهب التنفيذية عبر البحث والتنسيق وآسيا والمحيط الهادئ وأوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا اللاتينية وأمريكا الشمالية لدفع الاتساق والابتكار وتبادل أفضل الممارسات. يتعاون مع قادة استقطاب المواهب التنفيذية العالمية لتصميم وتنفيذ مبادرات استقطاب المواهب العالمية وتحسينات التشغيل التي تحسن قابلية التوسع والحوكمة ونتائج التوظيف التنفيذي عبر المناطق. يضمن الامتثال الإقليمي للعمليات العالمية ومعايير التوظيف التنفيذي. يحدد توقعات أداء واضحة، ويدرب على التميز في البحث التنفيذي، ويدفع المساءلة، ويدعم التطوير الوظيفي عبر الفريق. يشرف على تحديد أولويات عبء العمل وتخطيط الموارد لضمان التنفيذ السلس لعمليات البحث التنفيذي المتعددة وذات التأثير العالي. يدرب فريق استقطاب المواهب التنفيذية ويرفع من مستوى مهاراتهم في الاستخدام الفعال والمسؤول للذكاء الاصطناعي والأتمتة، ويدمج اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات في تنفيذ البحث التنفيذي. يدير مجموعة معقدة من عمليات البحث التنفيذي رفيعة المستوى عبر منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا، ويوازن بين الأولويات المتنافسة في بيئة سريعة الخطى. يطور وينشر استراتيجيات توظيف تنفيذية خاصة بالعميل، بما في ذلك رسم خرائط السوق الاستباقية وتخطيط المواهب. يتعاون مع الفرق الداخلية بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وبحوث استقطاب المواهب التنفيذية، والتنسيق، والتأهيل المسبق، والمكافآت الإجمالية، وإدارة المواهب لتقديم تجربة توظيف سلسة من البداية إلى النهاية. يستفيد من تحليلات البيانات المتقدمة والتقارير (ATS، Excel، أدوات رؤى المواهب) لتقييم الأداء وتحديد الاتجاهات وتوجيه اتخاذ القرار. يقدم رؤى منتظمة لقيادة استقطاب المواهب العالمية وقادة الأعمال حول توفر المواهب ونشاط المنافسين ومخاطر التوظيف. يظل على اطلاع دائم بأسواق العمل في منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا، والاعتبارات التنظيمية، وأخبار الصناعة، واتجاهات تعويضات المديرين التنفيذيين. يدعم علامة فيزا التجارية كصاحب عمل في سوق المواهب التنفيذية في منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا، مما يضمن تجربة مرشح استثنائية وعالية الجودة. يمثل فيزا باحترافية وحصافة ومصداقية عند التعامل مع المواهب الخارجية رفيعة المستوى. يدعم مبادرات العلامة التجارية وتحسين العمليات ومشاركة المرشحين كجزء من مشاريع استقطاب المواهب الأوسع نطاقًا. لماذا هذا مهم لفيزا: تضم منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا أسواقًا شديدة التنوع وسريعة النمو ومعقدة حيث تحدد القدرة القيادية بشكل مباشر أداء الأعمال وإدارة المخاطر. يتولى هذا الدور قيادة استراتيجية استقطاب المواهب التنفيذية وتنفيذها عبر منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا، مما يضمن أن فيزا تجتذب وتعين كبار القادة الذين يمكنهم التعامل مع التعقيدات التنظيمية، والاختلافات الجيوسياسية، وتفاوت نضج السوق مع البقاء متوافقين مع استراتيجية ومعايير فيزا العالمية. من خلال العمل كمستشار موثوق به للمسؤولين التنفيذيين في منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا، يقدم هذا الدور معلومات عن السوق، ورؤى حول التعاقب الوظيفي، واتخاذ قرارات شفافة لدعم تعيينات نائب الرئيس ونائب الرئيس الأول الحاسمة، مع تعزيز التنقل الداخلي وخطط القيادة طويلة المدى. من خلال ربط الاحتياجات الإقليمية بإطار عمل استقطاب المواهب التنفيذية العالمي، يضمن الدور الاتساق والحوكمة والابتكار في كيفية بناء فيزا للقدرة القيادية عبر إحدى أهم مناطق النمو الاستراتيجية لديها. هذا المنصب هجين. سيتم تأكيد توقعات أيام العمل في المكتب من قبل مدير التوظيف الخاص بك. المؤهلات أكثر من 12 عامًا من الخبرة في استقطاب المواهب التنفيذية أو البحث التنفيذي في بيئات معقدة ومتعددة الجنسيات. سجل حافل في توظيف كبار المديرين التنفيذيين في أي من أسواق منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا، ويفضل أن يكون ذلك في الخدمات المالية أو المدفوعات أو التكنولوجيا أو المنظمات العالمية ذات الهيكل المصفوفي. فهم عميق لأسواق المواهب في منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا، والفروق الثقافية الدقيقة، واعتبارات التوظيف عبر الحدود. شغف بالتوظيف الشامل، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، والتحسين المستمر. خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS). خبرة متقدمة للغاية في إعداد التقارير وتحليلات البيانات لتحديد تحديات وفجوات التوظيف. القدرة على العمل على المستويين الاستراتيجي والتشغيلي، والتأثير على أصحاب المصلحة رفيعي المستوى مع دفع التميز في التنفيذ. موجه نحو النتائج، وذاتي التحفيز، ومنظم، ومبتكر. دقيق مع سجل حافل في juggling مهام متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية المختلفة. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة. فيزا هي صاحب عمل يكافئ الفرص المتساوية. سيتلقى المتقدمون المؤهلون اهتمامًا بالتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية. ستنظر فيزا أيضًا في توظيف المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات جنائية بطريقة تتفق مع إرشادات EEOC والقانون المحلي المعمول به. إذا كنت تزدهر في النمو السريع وتستمتع بالعمل جنبًا إلى جنب مع زملاء إيجابيين ومتحمسين، فستشعر وكأنك في بيتك هنا. ساعدنا في رفع مستوى الجميع في كل مكان. سواء كنت تبدأ حياتك المهنية، أو تدفع قدراتك، أو كنت محترفًا متمرسًا، تعرف على كيف يمكننا الشراكة لإعادة تصور العالم. قدم نفسك لموظفي التوظيف لدينا وسنتواصل معك إذا كان هناك دور يبدو مناسبًا. في فيزا، نحن مدفوعون بهدف مشترك - رفع مستوى الجميع في كل مكان من خلال كوننا أفضل طريقة للدفع والتحصيل. تحافظ تقنيتنا المتطورة على وجودنا في قلب الاقتصاد الرقمي، وربط الناس بأكثر من 80 مليون شركة حول العالم. بدعم من نموذج مرن ومثبت، تغذي شبكتنا المتوسعة النمو - لفيزا ولمسيرتك المهنية. تبدأ رحلتك هنا - اكتشف كيف نوظف. هل أنت مستعد لاتخاذ الخطوة التالية؟ تعرف على المزيد حول الحياة في فيزا، واستكشف عملية التوظيف لدينا، واحصل على رؤى مباشرة من موظفي التوظيف لدينا حول ما يمكن توقعه. تقدم بثقة اليوم! تعرف على عملية التوظيف لدينا.
ما ستقوم به
- • قيادة استراتيجية استقطاب المواهب التنفيذية وتنفيذها لمنطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا لبناء خط قيادي قوي.
- • العمل كمستشار استراتيجي لكبار المسؤولين التنفيذيين مع التعاون مع الفرق العالمية لتنفيذ قدرات الذكاء الاصطناعي وعمليات التوظيف الموحدة.
المتطلبات
يتطلب أكثر من 12 عامًا من الخبرة في البحث التنفيذي أو استقطاب المواهب ضمن بيئات معقدة ومتعددة الجنسيات، وتحديداً في أسواق منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا. يجب أن يمتلك مهارات قوية في تحليلات البيانات وسجلًا حافلًا في توظيف كبار المديرين التنفيذيين في قطاعات الخدمات المالية أو التكنولوجيا.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض استراتيجية فيزا العالمية ورؤيتها لمنطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا (CEMEA) لإظهار فهمك لدور الشركة في هذه الأسواق المتنوعة.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في التوظيف التنفيذي ضمن بيئات معقدة ومتعددة الجنسيات، مع التركيز على كيفية تكييفك للاستراتيجيات مع الفروق الثقافية الدقيقة في منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا.
سلط الضوء على قدرتك على استخدام تحليلات البيانات والذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف، وكيف يمكنك أن تكون مستشارًا استراتيجيًا لكبار المسؤولين التنفيذيين.
أظهر شغفك بالتوظيف الشامل والتحسين المستمر، وكيف يمكنك قيادة فرق استقطاب المواهب التنفيذية بفعالية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
نائب الرئيس، استقطاب المواهب العالمية
مدير، استقطاب المواهب التنفيذية، أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا (CEMEA)
رئيس قسم الموارد البشرية الإقليمي
مدير أول، استراتيجية المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير استقطاب المواهب التنفيذية في منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا؟
الدور الرئيسي هو قيادة استراتيجية استقطاب المواهب التنفيذية وتنفيذها لمنطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا، مما يضمن التوافق مع إطار عمل فيزا العالمي لاستقطاب المواهب التنفيذية مع تكييف الأساليب لتلبية احتياجات السوق المحلية والإقليمية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب أكثر من 12 عامًا من الخبرة في استقطاب المواهب التنفيذية أو البحث التنفيذي في بيئات معقدة ومتعددة الجنسيات، مع سجل حافل في توظيف كبار المديرين التنفيذيين في أسواق منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا، ويفضل أن يكون ذلك في الخدمات المالية أو المدفوعات أو التكنولوجيا.
هل هذا المنصب يتطلب العمل من المكتب أم أنه هجين؟
هذا المنصب هجين. سيتم تأكيد توقعات أيام العمل في المكتب من قبل مدير التوظيف الخاص بك.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية قيادة استراتيجية استقطاب المواهب التنفيذية، والعمل كمستشار استراتيجي لكبار المسؤولين التنفيذيين، وبناء شراكات قوية، والتعاون مع قيادة استقطاب المواهب العالمية لتبني قدرات الذكاء الاصطناعي، وإدارة عمليات البحث التنفيذي رفيعة المستوى، واستخدام تحليلات البيانات، والبقاء على اطلاع دائم باتجاهات السوق.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.