وظائف بلس — أخصائي تعويضات ومزايا
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أديرست
أخصائي تعويضات ومزايا
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Compensation & Benefits Specialist ADEAREST
مقارنة الرواتب
AED 15k – AED 25kثقة متوسطة · AED 15,000/شهرياً – AED 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
ملخص الوظيفة نحن نبحث عن أخصائي تعويضات ومزايا ذو خبرة عالية لإدارة والإشراف على جميع كشوف المرتبات والمعاملات المالية للموظفين عبر المنظمة. الدور مسؤول عن معالجة كشوف المرتبات من البداية إلى النهاية، وحسابات رواتب الإجازات، والتسويات النهائية، وإدارة المزايا، وضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة. المرشح المثالي سيكون لديه خبرة قوية في التعامل مع كل من الموظفين ذوي الياقات البيضاء والياقات الزرقاء داخل منظمة متوسطة إلى كبيرة الحجم ويمتلك مهارات تحليلية وإدارة كشوف المرتبات ممتازة. المسؤوليات الرئيسية إدارة كشوف المرتبات - إدارة معالجة كشوف المرتبات الشهرية من البداية إلى النهاية للموظفين والعمال. - التحقق من الحضور، والعمل الإضافي، وسجلات الإجازات، والخصومات، والبدلات، والمدفوعات المتغيرة قبل تنفيذ كشوف المرتبات. - ضمان معالجة كشوف المرتبات بدقة وفي غضون الجداول الزمنية المحددة. - التنسيق مع قسم المالية لضمان صرف الرواتب في الوقت المناسب من خلال نظام حماية الأجور (WPS). - تسوية تقارير كشوف المرتبات ومعالجة التناقضات على الفور. الإجازات ومزايا الموظفين - حساب ومعالجة مدفوعات رواتب الإجازات السنوية. - إدارة حسابات استحقاق الإجازات وفقًا لسياسة الشركة وقانون العمل الإماراتي. - الاحتفاظ بسجلات دقيقة لرصيد الإجازات وضمان حسابات الاستحقاق الصحيحة. - إدارة مزايا وبدلات الموظفين حسب الاقتضاء. التسويات النهائية ومزايا نهاية الخدمة - إعداد ومعالجة التسويات النهائية للموظفين عند الاستقالة أو الإنهاء أو التقاعد أو انتهاء العقد. - حساب مزايا نهاية الخدمة (EOSB) وفقًا لقانون العمل الإماراتي. - ضمان تسوية مستحقات الموظفين والالتزامات القانونية في الوقت المناسب. - التنسيق مع فرق الموارد البشرية والمالية والعلاقات العامة لتسهيل عمليات خروج الموظفين. التعويضات والعمليات المالية للموارد البشرية - إدارة جميع المعاملات المالية المتعلقة بالموظفين بما في ذلك: - مراجعات الرواتب - حسابات الترقيات والزيادات - مدفوعات المكافآت والحوافز - استحقاقات تذاكر الطيران - استحقاقات الإجازات - مدفوعات العمل الإضافي - البدلات والخصومات - إجراء تدقيقات وتسويات كشوف المرتبات لضمان سلامة البيانات. - دعم مقارنة التعويضات ومراجعات هيكل الرواتب. - إعداد تقارير كشوف المرتبات والتعويضات وتكاليف القوى العاملة للإدارة. الامتثال والإبلاغ - ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ومتطلبات نظام حماية الأجور (WPS)، وسياسات الشركة. - الحفاظ على سرية وأمن بيانات كشوف المرتبات وتعويضات الموظفين. - دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بكشوف المرتبات وتعويضات الموظفين. - إنشاء تقارير وتحليلات كشوف المرتبات الشهرية والربع سنوية والسنوية. المؤهلات والخبرة - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - 5-7 سنوات من الخبرة في التعويضات والمزايا، كشوف المرتبات، أو عمليات الموارد البشرية داخل الإمارات العربية المتحدة. - خبرة مثبتة في إدارة كشوف المرتبات لكل من القوى العاملة ذات الياقات الزرقاء والياقات البيضاء. - معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي، ومزايا نهاية الخدمة، وحسابات رواتب الإجازات، ومتطلبات نظام حماية الأجور (WPS). - خبرة في العمل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)، وأنظمة كشوف المرتبات، ووظائف Excel المتقدمة. - مهارات تحليلية ورقمية وحل المشكلات قوية. - القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بنزاهة واحترافية. متطلبات اللغة - إتقان اللغة الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا). الخبرة المفضلة - خبرة في قطاعات البناء، التصنيع، الصناعة، الهندسة، المقاولات، أو الصناعات المماثلة التي تتطلب عمالة كثيفة. - خبرة في التعامل مع كشوف المرتبات لأكثر من 500 موظف. - التعرض لمقارنة التعويضات، ومراجعات الرواتب، وتحليل تكلفة القوى العاملة. الكفاءات الرئيسية - إدارة كشوف المرتبات - إدارة التعويضات والمزايا - الامتثال لقانون العمل الإماراتي - حسابات رواتب الإجازات ومزايا نهاية الخدمة - الدقة المالية والتسوية - تحليلات وتقارير الموارد البشرية - الاهتمام بالتفاصيل - السرية والنزاهة - إدارة أصحاب المصلحة - أنظمة Excel المتقدمة وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)
ما ستقوم به
- • إدارة معالجة كشوف المرتبات والمعاملات المالية الشاملة لكل من الموظفين ذوي الياقات البيضاء والزرقاء. الإشراف على إدارة المزايا، وحسابات الإجازات، والتسويات النهائية بما يتوافق تمامًا مع قانون العمل الإماراتي.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس و5-7 سنوات من الخبرة في التعويضات، المزايا، أو كشوف المرتبات داخل الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يكون المتقدم يجيد اللغتين الإنجليزية والعربية ولديه معرفة قوية بنظام حماية الأجور (WPS) ولوائح التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة كشوف المرتبات الشاملة للموظفين ذوي الياقات البيضاء والزرقاء، مع التركيز على حجم المنظمات التي عملت بها.
كن مستعدًا لعرض معرفتك العميقة بقانون العمل الإماراتي، ومتطلبات نظام حماية الأجور (WPS)، وحسابات مزايا نهاية الخدمة (EOSB).
سلط الضوء على مهاراتك التحليلية وقدرتك على التعامل مع البيانات المالية الحساسة بدقة وسرية، وقدم أمثلة على استخدامك لأنظمة HRMS وExcel المتقدمة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير التعويضات والمزايا
أخصائي تعويضات ومزايا
مدير الموارد البشرية
أخصائي أول كشوف المرتبات
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لأخصائي التعويضات والمزايا؟
الدور الرئيسي هو إدارة والإشراف على جميع كشوف المرتبات والمعاملات المالية للموظفين، بما في ذلك معالجة كشوف المرتبات، وحسابات رواتب الإجازات، والتسويات النهائية، وإدارة المزايا، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى 5-7 سنوات من الخبرة في التعويضات والمزايا، كشوف المرتبات، أو عمليات الموارد البشرية داخل الإمارات العربية المتحدة.
ما هي المهارات اللغوية المطلوبة؟
يجب أن يكون المتقدم يجيد اللغتين الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا).
هل هناك خبرة محددة مفضلة؟
تفضل الخبرة في قطاعات البناء، التصنيع، الصناعة، الهندسة، المقاولات، أو الصناعات المماثلة التي تتطلب عمالة كثيفة، بالإضافة إلى الخبرة في التعامل مع كشوف المرتبات لأكثر من 500 موظف، والتعرض لمقارنة التعويضات ومراجعات الرواتب وتحليل تكلفة القوى العاملة.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.