وظائف بلس — مدير التغيير - الحوكمة التقنية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير التغيير - الحوكمة التقنية
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Change Manager - Technical Governance ECS | Enterprise Change Specialists
مقارنة الرواتب
AED 30k – AED 50kثقة متوسطة · AED 30,000/شهرياً – AED 50,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
الغرض من الدور: بشكل أساسي العمل عن بعد ولكن مفتوح للسفر أو قد يحتاج إلى السفر في الشهر الأول أو نحو ذلك لفهم المشهد وأصحاب المصلحة. نحتاج إلى مرشح جيد يتمتع بخبرة قوية في الجوانب التقنية وتخطيط موارد المؤسسات (ERP) وإدارة التغيير. مدير التغيير - الحوكمة التقنية هو السلطة المسؤولة عن حوكمة التغيير التقني عبر بيئات تطبيقات المؤسسة. يضمن هذا الدور أن تكون جميع التغييرات سليمة من الناحية المعمارية، وتتم إدارة مخاطرها، وموحدة، ومتوافقة مع معايير تقنية المؤسسة والأمن والامتثال. المسؤولية والسلطة: - يعمل كسلطة الحوكمة النهائية للتغييرات التقنية الوظيفية عالية المخاطر والمعقدة. - يفرض معايير التغيير المؤسسية وضوابط الحوكمة عبر جميع برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP). المسؤوليات الرئيسية: - حوكمة التغيير التقني الوظيفي الشامل عبر منصات تطبيقات المؤسسة (مثل Oracle ERP، ServiceNow، Informatica، Unifier، إلخ). - مراجعة وتحدي واعتماد التصميمات التقنية وقرارات الهندسة المعمارية وخطط التنفيذ. - ترؤس مجالس استشارية للتغيير (CAB) على مستوى المديرين التنفيذيين مع التركيز على المخاطر التقنية والحوكمة والتأثير والمرونة. - دفع توحيد عمليات التغيير على مستوى المؤسسة عبر بيئة تطبيقات المنظمات الكبيرة والمعقدة. - ضمان الامتثال لمتطلبات الهندسة المعمارية والأمن والتدقيق والامتثال التنظيمي والتشغيلي. - الإشراف على بيئات التغيير المعقدة التي تشمل العديد من البائعين والأنظمة ونماذج التسليم. - تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للحوكمة ومؤشرات المخاطر ومبادرات التحسين المستمر. الخبرة والقدرة: - خبرة رفيعة في قيادة حوكمة التغيير التقني الوظيفي في المؤسسات الكبيرة والمعقدة. - خلفية مثبتة في إدارة التغيير التقني الوظيفي لتخطيط موارد المؤسسات (ERP) على نطاق واسع. - فهم قوي لهندسة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والتكاملات والبنية التحتية وإدارة الإصدارات. - نجاح مثبت في إنشاء أطر عمل تغيير مؤسسية موحدة وقابلة للتكرار. - خبرة عميقة في ITSM / ITIL ونماذج حوكمة المؤسسات. - القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة على مستوى المديرين التنفيذيين واتخاذ القرارات. مرغوب فيه: - التعرض لتخطيط موارد المؤسسات (ERP) والأنظمة المتكاملة ميزة كبيرة. - الخبرة في بيئات التشغيل شديدة التنظيم أو العالمية. - نحتاج إلى مرشح جيد يتمتع بخبرة قوية في الجوانب التقنية وتخطيط موارد المؤسسات (ERP) وإدارة التغيير. - بشكل أساسي العمل عن بعد ولكن مفتوح للسفر أو قد يحتاج إلى السفر في الشهر الأول أو نحو ذلك لفهم المشهد وأصحاب المصلحة.
ما ستقوم به
- • مدير التغيير مسؤول عن حوكمة التغييرات التقنية عبر بيئات تطبيقات المؤسسة، مما يضمن أن جميع التغييرات سليمة من الناحية المعمارية ومتوافقة مع المعايير. يشمل هذا الدور ترؤس مجالس استشارية للتغيير على مستوى المديرين التنفيذيين والإشراف على بيئات التغيير المعقدة التي تشمل العديد من البائعين والأنظمة.
المتطلبات
يجب أن يتمتع المرشحون بخبرة رفيعة في قيادة حوكمة التغيير التقني الوظيفي في المؤسسات الكبيرة وخلفية مثبتة في إدارة تغييرات تخطيط موارد المؤسسات (ERP) على نطاق واسع. يعد الفهم القوي لهندسة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأطر عمل ITSM/ITIL أمرًا ضروريًا.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في قيادة حوكمة التغيير التقني الوظيفي في المؤسسات الكبيرة والمعقدة، مع التركيز على أمثلة محددة.
ناقش فهمك لهندسة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والتكاملات والبنية التحتية وإدارة الإصدارات، وكيف طبقت هذه المعرفة في أدوار سابقة.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في ITSM / ITIL ونماذج حوكمة المؤسسات، وكيف يمكنك التأثير على أصحاب المصلحة على مستوى المديرين التنفيذيين.
سلط الضوء على قدرتك على الإشراف على بيئات التغيير المعقدة التي تشمل العديد من البائعين والأنظمة ونماذج التسليم.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير برنامج أول
مدير التغيير - الحوكمة التقنية
رئيس قسم الحوكمة التقنية
مستشار تحول رقمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي لدور مدير التغيير - الحوكمة التقنية؟
الغرض الرئيسي للدور هو حوكمة التغيير التقني عبر بيئات تطبيقات المؤسسة، مما يضمن أن جميع التغييرات سليمة من الناحية المعمارية، وتتم إدارة مخاطرها، وموحدة، ومتوافقة مع معايير تقنية المؤسسة والأمن والامتثال.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية حوكمة التغيير التقني الوظيفي الشامل عبر منصات تطبيقات المؤسسة، ومراجعة وتحدي واعتماد التصميمات التقنية، وترؤس مجالس استشارية للتغيير (CAB) على مستوى المديرين التنفيذيين، ودفع توحيد عمليات التغيير على مستوى المؤسسة، وضمان الامتثال للمتطلبات، والإشراف على بيئات التغيير المعقدة، وتحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للحوكمة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب خبرة رفيعة في قيادة حوكمة التغيير التقني الوظيفي في المؤسسات الكبيرة، وخلفية مثبتة في إدارة التغيير التقني الوظيفي لتخطيط موارد المؤسسات (ERP) على نطاق واسع، وفهمًا قويًا لهندسة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والتكاملات، ونجاحًا مثبتًا في إنشاء أطر عمل تغيير مؤسسية موحدة، وخبرة عميقة في ITSM / ITIL، والقدرة على التأثير على أصحاب المصلحة على مستوى المديرين التنفيذيين.
هل يتطلب هذا الدور السفر؟
الدور بشكل أساسي عمل عن بعد ولكنه مفتوح للسفر أو قد يحتاج إلى السفر في الشهر الأول أو نحو ذلك لفهم المشهد وأصحاب المصلحة.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.