أخصائي استقطاب مواهب (مواطن سعودي)

الوصف

وصف الشركة مرحباً بكم في SLS البحر الأحمر، حيث تنبض الحياة بالإبداع الجريء والرفاهية المطلقة. تُعد فنادق SLS، جزءاً من محفظة Ennismore العالمية الشهيرة لأسلوب الحياة، معروفة بإعادة تعريف الضيافة من خلال التصميم المذهل والخدمة الراقية والطاقة الاجتماعية الجذابة. يقع SLS البحر الأحمر الآن على ساحل البحر الأحمر، ويُعد واحداً من أكثر وجهات أسلوب الحياة إثارة في المملكة العربية السعودية. يضم المنتجع 150 غرفة مصممة بشكل لا تشوبه شائبة، وخمسة أماكن ديناميكية للطعام والشراب، ومنتجع صحي فاخر، مما يوفر للضيوف مزيجاً سلساً من التدليل والترفيه والهروب. من تجارب تناول الطعام النابضة بالحياة إلى لحظات الاسترخاء الخالصة، تم تصميم كل التفاصيل لإبهار وإلهام وربط الضيوف. أكثر من مجرد فندق، SLS البحر الأحمر هو مسرح حي – مكان يزدهر فيه الإبداع، ويتم الاحتفاء بالفردية، وتشجيع الأفكار الجريئة. مع استمرار الرحلة بعد الافتتاح، نقوم ببناء فريق شغوف لتشكيل مستقبل هذه الوجهة الأيقونية. إذا كنت مدفوعاً بالتميز، وتنشطك ضيافة أسلوب الحياة، ومستعداً لتكون جزءاً من شيء استثنائي، فهذا هو المكان الذي تستمر فيه قصتك. وصف الوظيفة في SLS البحر الأحمر، موظفونا هم نبض كل تجربة. بصفتك أخصائي استقطاب مواهب، فأنت لا تملأ الوظائف فحسب، بل تقوم بتنسيق الشخصيات والشغف والإمكانات التي تُحيي العلامة التجارية. يتجاوز هذا الدور التوظيف؛ إنه يتعلق بتحديد المواهب المتميزة، وصياغة رحلات مرشحين ذات معنى، وبناء قوة عاملة تعكس روح SLS الجريئة والموجهة بالتصميم. بفضل عينك الثاقبة للمواهب وحسك القوي بالعلامة التجارية، ستتعاون مع القادة لجذب وإشراك وتأمين الأفراد الذين يرتقون بكل لحظة من تجربة الضيف. المسؤوليات الرئيسية - إدارة عمليات التوظيف الشاملة عبر جميع الأقسام، مما يضمن تجربة مرشح سلسة وجذابة - الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات العمل وتحديد متطلبات الدور وملفات تعريف المواهب - استقطاب وجذب وإشراك أفضل المواهب من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات والتواصل المباشر - فحص ومقابلة وتقييم المرشحين لضمان التوافق مع متطلبات الدور وثقافة SLS - تنسيق وتسهيل المقابلات ومراكز التقييم وعمليات الاختيار - بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي للمواهب لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية، لا سيما في بيئة ما قبل الافتتاح - ضمان التواصل والتعليقات في الوقت المناسب طوال دورة حياة التوظيف - إدارة إعلانات الوظائف ومبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لوضع SLS البحر الأحمر كصاحب عمل مفضل - الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمرشحين وبيانات التوظيف باستخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف - دعم عمليات الإعداد بالتعاون مع قسم الأفراد والثقافة لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد - مراقبة مقاييس التوظيف وتقديم رؤى لتحسين استراتيجيات وكفاءة التوظيف - ضمان امتثال جميع ممارسات التوظيف لسياسات الشركة واللوائح المحلية، بما في ذلك المنصات الحكومية في المملكة العربية السعودية المؤهلات - خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في استقطاب المواهب، ويفضل أن تكون في مجال الضيافة الفاخرة أو العلامات التجارية لأسلوب الحياة - خبرة قوية في استقطاب وإجراء المقابلات وإدارة التوظيف الشامل - الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف - معرفة عمليات التوظيف داخل المملكة العربية السعودية، بما في ذلك المنصات الحكومية (مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم) ميزة إضافية - مهارات اتصال وتواصل ممتازة مع القدرة على بناء علاقات قوية - مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أدوار متعددة في بيئة سريعة الوتيرة - مستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل وعقلية استباقية موجهة نحو الحلول - إتقان اللغة الإنجليزية؛ اللغة العربية ميزة إضافية - شغف بالناس والثقافة وخلق تجارب مرشحين استثنائية - القدرة على الازدهار في بيئة ديناميكية، ما قبل الافتتاح مع أولويات متغيرة

ما ستقوم به

• • - إدارة عمليات التوظيف الشاملة والشراكة مع مديري التوظيف لتحديد ملفات تعريف المواهب واحتياجات العمل. بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي للمواهب مع ضمان تجربة مرشح سلسة والامتثال للوائح المحلية.

المتطلبات

يتطلب 3-5 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب، ويفضل أن يكون ذلك في قطاعات الضيافة الفاخرة أو أسلوب الحياة. يعد إتقان أدوات التوظيف ومنصات ATS وبوابات العمل الحكومية السعودية أمراً ضرورياً.

الأسئلة الشائعة