مدير الرواتب (مواطن سعودي)

الوصف

وصف الشركة مرحباً بكم في فندق SLS البحر الأحمر، حيث تنبض الإبداعات الجريئة والرفاهية المطلقة بالحياة. تُعرف فنادق SLS، التي تُعد جزءاً من محفظة Ennismore العالمية الشهيرة لأسلوب الحياة، بإعادة تعريف الضيافة من خلال التصميم المذهل والخدمة الراقية والطاقة الاجتماعية الجذابة. يُعد فندق SLS البحر الأحمر، الذي افتُتح الآن على ساحل البحر الأحمر، أحد أكثر وجهات أسلوب الحياة إثارة في المملكة العربية السعودية. يضم المنتجع 150 غرفة مصممة بدقة، وخمسة أماكن ديناميكية للطعام والشراب، ومنتجع صحي فاخر، مما يوفر للضيوف مزيجاً سلساً من المتعة والترفيه والهروب. من تجارب تناول الطعام النابضة بالحياة إلى لحظات الاسترخاء الخالصة، تم تصميم كل التفاصيل لإثارة الدهشة والإلهام والتواصل. أكثر من مجرد فندق، SLS البحر الأحمر هو مسرح حي - مكان يزدهر فيه الإبداع، ويُحتفى فيه بالفردية، وتُشجع فيه الأفكار الجريئة. مع استمرار الرحلة بعد الافتتاح، نبني فريقاً شغوفاً لتشكيل مستقبل هذه الوجهة الأيقونية. إذا كنت مدفوعاً بالتميز، وتنشطك ضيافة أسلوب الحياة، ومستعداً لتكون جزءاً من شيء غير عادي، فهذا هو المكان الذي تستمر فيه قصتك. وصف الوظيفة في فندق SLS البحر الأحمر، الدقة وراء الكواليس لا تقل أهمية عن التجربة التي نخلقها لضيوفنا. بصفتك مدير الرواتب، ستلعب دوراً رئيسياً في ضمان دفع رواتب أعضاء فريقنا بدقة وفي الوقت المحدد ووفقاً لسياسات الفندق واللوائح المحلية. بالعمل عن كثب مع فرق المالية والموارد البشرية والثقافة، ستدير معالجة الرواتب، وتتحقق من بيانات الموظفين، وتحافظ على سجلات رواتب دقيقة، وتدعم عمليات الرواتب الشهرية السلسة مع التعامل مع المعلومات الحساسة بأعلى مستوى من السرية. المسؤوليات الرئيسية - إعداد ومعالجة الرواتب الشهرية بدقة وفي المواعيد المحددة. - حساب والتحقق من الرواتب والبدلات والعمل الإضافي والخصومات وتعديلات الرواتب الأخرى. - مراجعة الحضور والإجازات والإجازات المرضية وغيرها من البيانات المتعلقة بالرواتب قبل معالجة الرواتب. - التنسيق الوثيق مع فريق الموارد البشرية والثقافة وقادة الأقسام لضمان اكتمال ودقة مدخلات الرواتب. - الاحتفاظ بسجلات رواتب الموظفين وبيانات النظام دقيقة وسرية. - مراجعة المنضمين الجدد والمغادرين والمنقولين والترقيات وتغييرات الرواتب لضمان معالجة الرواتب بشكل صحيح. - إعداد تقارير الرواتب والملخصات والمطابقات والوثائق الداعمة لإغلاق نهاية الشهر. - ضمان امتثال ممارسات الرواتب للوائح العمل السعودية وسياسات الشركة والضوابط الداخلية. - التحقيق في تناقضات الرواتب واستفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب وحلها في الوقت المناسب. - دعم المالية في قيود اليومية المتعلقة بالرواتب والاستحقاقات والمطابقات. - الاحتفاظ بوثائق رواتب منظمة وجاهزة للتدقيق. - التعامل مع جميع معلومات الموظفين والرواتب بسرية ومهنية تامة. المؤهلات - خبرة سابقة كمدير رواتب، أو مسؤول رواتب، أو دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الضيافة. - معرفة جيدة بمعالجة الرواتب، والحضور، والإجازات، والعمل الإضافي، والخصومات، ومزايا الموظفين. - الإلمام بقانون العمل السعودي والمتطلبات المتعلقة بالرواتب. - الخبرة في أنظمة الرواتب أو الموارد البشرية مثل Oasys أو SAP أو Oracle هي ميزة. - مهارات رقمية قوية مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل والدقة. - إتقان برنامج Microsoft Excel وتطبيقات Microsoft Office الأخرى. - القدرة على التعامل مع معلومات الموظفين والرواتب السرية بتقدير. - مهارات تواصل وتنسيق جيدة. - القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. معلومات إضافية - خبرة سابقة كمدير رواتب، أو مسؤول رواتب، أو في دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الضيافة. - معرفة جيدة بمعالجة الرواتب، والحضور، والإجازات، والعمل الإضافي، والخصومات، ومزايا الموظفين. - الإلمام بقانون العمل السعودي والمتطلبات المتعلقة بالرواتب. - الخبرة في أنظمة الرواتب أو الموارد البشرية مثل Oasys أو SAP أو Oracle هي ميزة. - مهارات رقمية قوية مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل والدقة. - إتقان برنامج Microsoft Excel وتطبيقات Microsoft Office الأخرى. - مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية، كتابة وشفوياً. - القدرة على التعامل مع معلومات الموظفين والرواتب السرية بتقدير. - مهارات تواصل وتنسيق جيدة. - القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.

ما ستقوم به

• • مدير الرواتب مسؤول عن معالجة الرواتب الشهرية بدقة، بما في ذلك الرواتب والبدلات والخصومات، مع ضمان الامتثال للوائح العمل السعودية. كما سيحتفظ بسجلات الموظفين السرية وينسق مع أقسام المالية والموارد البشرية لحل تناقضات الرواتب.

المتطلبات

يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة سابقة في دور الرواتب، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة الضيافة، وأن يمتلكوا مهارات رقمية قوية ومهارات Microsoft Excel. يفضل بشدة الإلمام بقانون العمل السعودي وأنظمة الرواتب مثل Oasys أو SAP أو Oracle.

الأسئلة الشائعة