وظائف بلس — مدير اكتساب المستخدمين (Meta, مشروع جديد)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير اكتساب المستخدمين (Meta, مشروع جديد)
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
User Acquisition Manager (Meta, New Project) Jobgether
مقارنة الرواتب
تقديري ~14,000 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
هذا المنصب مُدرج نيابة عن شركة شريكة، والتي تدير جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن مدير اكتساب المستخدمين (Meta, مشروع جديد) ومقره في المملكة العربية السعودية. هذا دور نمو عملي مع ملكية كاملة لـ Meta كقناة اكتساب أساسية لمنتج EdTech جديد يعمل بالذكاء الاصطناعي. ستدير ميزانيات كبيرة للإعلانات المدفوعة مع التحسين نحو عائد إنفاق إعلاني (ROAS) مستدام، وقيمة عمر العميل (LTV)، ونمو قابل للتطوير. يجمع الدور بين تنفيذ الحملات، والتجريب، وتحسين مسار التحويل، وتحليل الأداء في بيئة تعتمد على الأتمتة أولاً. ستعمل عن كثب مع فرق المنتج والإبداع لاختبار مفاهيم جديدة، وتحسين التحويل، وتحديد محركات النمو ذات الإمكانات العالية. بالإضافة إلى إدارة الحملات، ستساعد في تحسين الأنظمة والأتمتة التي تمكن اكتساب المستخدمين من العمل بكفاءة على نطاق واسع. البيئة عالمية، وعن بعد، وسريعة الحركة، وتركز بشكل كبير على الأداء القابل للقياس والتجريب المستمر. هذه فرصة لمحترف اكتساب مستخدمين ذو خبرة لإحداث تأثير مباشر على مسار نمو منتج جديد. المسؤوليات: - امتلاك اكتساب Meta Ads من البداية إلى النهاية، من إعداد الحملة وهيكلها إلى التحسين المستمر والتوسع. - إدارة ميزانيات كبيرة للإعلانات المدفوعة شهريًا مع تركيز قوي على عائد إنفاق إعلاني (ROAS)، وقيمة عمر العميل (LTV)، وكفاءة الاكتساب، والنمو المستدام. - تطوير، إطلاق، اختبار، وتوسيع هياكل الحملات واستراتيجيات الاكتساب بناءً على بيانات الأداء. - العمل بشكل مباشر داخل حسابات الإعلانات لمراقبة الأداء، وتحديد المشكلات، وتنفيذ فرص التحسين. - تشغيل والمساهمة في تطوير أنظمة أتمتة اكتساب المستخدمين، ومنطق الحملات، وعمليات الأداء. - تصميم أطر عمل اختبار منظمة تغطي الجماهير، والحملات، والإبداعات، ومسارات التحويل، واستراتيجيات الاكتساب. - الشراكة مع فرق المنتج والإبداع لتطوير وتنفيذ تجارب إبداعية ومسارات تحويل. - تحليل بيانات الأداء لتحديد فرص النمو القابلة للتطوير وترجمة النتائج إلى مبادرات قابلة للتنفيذ. - الاحتفاظ بوثائق واضحة تغطي منطق الحملات، وأساليب الاختبار، والعمليات، وأطر التحسين. - خلال الأشهر الثلاثة الأولى، امتلاك الأداء الكامل لـ Meta، وبناء معرفة عميقة بمسارات تحويل المنتج ومقاييسه، وتحسين الحملات بشكل مستقل، وتحديد فرص التوسع، والمساهمة في تحسينات الأتمتة وهياكل الحملات. المتطلبات: - 3+ سنوات من الخبرة في اكتساب المستخدمين، أو التسويق القائم على الأداء، أو دور نمو وثيق الصلة. - خبرة عملية قوية مع Meta Ads وخبرة مثبتة في إدارة وتوسيع حملات الإعلانات المدفوعة على وسائل التواصل الاجتماعي. - خبرة في إدارة ميزانيات إعلانية كبيرة مع الحفاظ على تركيز قوي على الأداء والربحية. - خلفية في العمل مع المنتجات الرقمية القائمة على الاشتراك أو B2C. - عقلية تحليلية وتجريبية قوية، مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات نمو مستنيرة. - فهم قوي لمسارات تحويل الاكتساب الرقمي، بما في ذلك الرحلات من الويب إلى الويب، ومن الويب إلى التطبيق، أو القائمة على التطبيق. - مهارات قوية في Excel أو Google Sheets لتحليل بيانات الحملة والأداء. - القدرة على العمل بشكل مستقل، وامتلاك قناة، والعمل بفعالية في بيئة سريعة الحركة. - مهارات قوية في حل المشكلات وعقلية التحسين المستمر. - إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى B1 تقريبًا أو أعلى. - الخبرة في الأتمتة، والقواعد، والبرامج النصية، أو أدوات أتمتة التسويق القائم على الأداء الأخرى هي ميزة إضافية. - معرفة قياس الهاتف المحمول والإسناد هي ميزة. المزايا: - عمل عن بعد بالكامل ضمن بيئة عالمية. - مستوى عالٍ من الملكية لقناة اكتساب أساسية وفرصة لإدارة ميزانيات كبيرة. - فرصة للعمل على منتج EdTech جديد يعمل بالذكاء الاصطناعي مع تأثير مباشر على مسار نموه. - بيئة تعتمد على الأتمتة أولاً مع فرص للعمل مع أنظمة اكتساب المستخدمين المدعومة بالذكاء الاصطناعي وتحسينها. - تعويض نفقات طبية مقدم من الشركة. - الوصول إلى اشتراكات الذكاء الاصطناعي وأدوات إنتاجية أخرى. - إجازة مدفوعة الأجر مرنة، بما في ذلك 21 يومًا إجازة سنوية بالإضافة إلى 10 أيام عطلات رسمية. - بيئة تعاونية مع محترفين ذوي خبرة يركزون على التجريب والابتكار والأداء القابل للقياس. - فرصة على مستوى استشاري ضمن وظيفة تسويق تركز على النمو. كيف يعمل Jobgether: نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وموضوعية ونزاهة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم يتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نحن نقدر اهتمامك ونتمنى لك كل التوفيق! إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل الموظف. تستند هذه المعالجة إلى المصلحة المشروعة والتدابير ما قبل التعاقدية بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، الحذف، الاعتراض) في أي وقت. #LI-CL1
ما ستقوم به
- • ستمتلك الإدارة الشاملة لحملات Meta Ads، مع التركيز على توسيع ميزانيات الإعلانات المدفوعة مع التحسين لعائد إنفاق إعلاني (ROAS) وقيمة عمر العميل (LTV).
- • بالإضافة إلى ذلك، ستتعاون مع فرق المنتج والإبداع لتصميم أطر عمل اختبار وتحسين أنظمة الأتمتة لدفع النمو المستدام.
المتطلبات
يتطلب الدور ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في اكتساب المستخدمين أو التسويق القائم على الأداء مع خبرة عملية في Meta Ads. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تحليلية قوية، وخلفية في المنتجات الرقمية B2C، والقدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الحركة وعن بعد.
المزايا
- • عمل عن بعد بالكامل
- • تعويض النفقات الطبية
- • الوصول إلى اشتراكات الذكاء الاصطناعي
- • أدوات الإنتاجية
- • إجازة مدفوعة الأجر مرنة
- • إجازة سنوية
- • عطلات رسمية
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك العملية مع Meta Ads وكيف قمت بإدارة وتوسيع حملات الإعلانات المدفوعة على وسائل التواصل الاجتماعي بنجاح.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة عن كيفية استخدامك للبيانات لاتخاذ قرارات نمو مستنيرة وتحسين عائد إنفاق إعلاني (ROAS) وقيمة عمر العميل (LTV).
سلط الضوء على قدرتك على العمل بشكل مستقل، وامتلاك قناة اكتساب، والازدهار في بيئة سريعة الحركة وعن بعد.
استعرض فهمك لمنتجات EdTech التي تعمل بالذكاء الاصطناعي وكيف يمكنك المساهمة في نمو منتج جديد.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير نمو أول
مدير اكتساب المستخدمين (Meta, مشروع جديد)
رئيس قسم اكتساب المستخدمين
مدير تسويق الأداء
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير اكتساب المستخدمين (Meta, مشروع جديد)؟
الدور الرئيسي هو امتلاك اكتساب Meta Ads من البداية إلى النهاية، وإدارة ميزانيات كبيرة للإعلانات المدفوعة مع التركيز على عائد إنفاق إعلاني (ROAS) مستدام، وقيمة عمر العميل (LTV)، ونمو قابل للتطوير لمنتج EdTech جديد يعمل بالذكاء الاصطناعي.
ما هي المتطلبات الأساسية لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب 3+ سنوات من الخبرة في اكتساب المستخدمين أو التسويق القائم على الأداء، وخبرة عملية قوية مع Meta Ads، وخلفية في المنتجات الرقمية القائمة على الاشتراك أو B2C، ومهارات تحليلية قوية، والقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الحركة.
هل هذا المنصب عن بعد؟
نعم، هذا المنصب يوفر عملًا عن بعد بالكامل ضمن بيئة عالمية.
ما هي بعض المزايا التي يقدمها هذا الدور؟
تشمل المزايا العمل عن بعد بالكامل، ومستوى عالٍ من الملكية لقناة اكتساب أساسية، وفرصة للعمل على منتج EdTech جديد يعمل بالذكاء الاصطناعي، وتعويض النفقات الطبية، والوصول إلى اشتراكات الذكاء الاصطناعي وأدوات الإنتاجية، وإجازة مدفوعة الأجر مرنة.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.