مدير تدريب

الوصف

الغرض الوظيفي قيادة تصميم وتنفيذ وحوكمة استراتيجية التعلم والتطوير بالشركة، وضمان توافق جميع برامج التدريب مع أهداف العمل، وأطر الكفاءات، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتطوير الوظيفي، وأهداف السعودة، والمتطلبات التشغيلية داخل قطاع الإنشاءات. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية التعلم والتطوير تطوير وتنفيذ استراتيجية التدريب السنوية، والتقويم التدريبي، والميزانية بناءً على تحليل الاحتياجات التدريبية، وأولويات العمل، وفجوات الكفاءات، وخطط تطوير القوى العاملة. قيادة عملية تحليل الاحتياجات التدريبية عبر جميع الأقسام والمشاريع بالتنسيق مع قادة الأعمال وأصحاب المصلحة في إدارة رأس المال البشري. تصميم وإدارة برامج التطوير الفنية والسلوكية والقيادية وبرامج الخريجين والمنح الدراسية والبرامج المتعلقة بالتعاقب الوظيفي. ضمان توافق برامج التدريب مع إطار الكفاءات بالشركة، والمسارات الوظيفية، وخطط التعاقب الوظيفي، ونتائج إدارة الأداء. تقييم فعالية التدريب باستخدام أدوات قياس مناسبة، بما في ذلك التغذية الراجعة، ونتائج التعلم، والتأثير السلوكي، وعائد الاستثمار. إدارة مزودي التدريب الخارجيين، والبائعين، والأكاديميات، وهيئات الاعتماد لضمان الجودة، وكفاءة التكلفة، وأهمية الأعمال. تطوير محتوى تدريبي داخلي ومواد تعليمية بالتنسيق مع خبراء الموضوع عبر الأقسام والمشاريع. البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات التدريب في قطاع الإنشاءات، والمتطلبات التنظيمية، والشهادات الفنية، وأفضل ممارسات التعلم. تطوير المواهب والموظفين دعم تطوير الموظفين، والتقدم الوظيفي، والتوجيه، والتدريب، وبرامج تطوير القيادات. إدارة وتحسين مبادرات تطوير المواهب المرتبطة بتخطيط التعاقب الوظيفي والموظفين ذوي الإمكانات العالية. تقديم التوجيه للمديرين بشأن خطط تطوير الموظفين ومبادرات بناء القدرات. مراقبة مشاركة التدريب، ومعدلات الإنجاز، وتحسين الكفاءات، وتقدم التطوير. إدارة الأفراد إدارة فريق التدريب من خلال تحديد الأهداف، ومراقبة الأداء، وتقديم التغذية الراجعة، وضمان التطوير المستمر. بناء وظيفة تدريب عالية الأداء قادرة على دعم متطلبات الشركة والمشاريع. تعزيز ثقافة التعلم في جميع أنحاء المنظمة. السياسات والعمليات والحوكمة تطوير وتنفيذ وتحسين سياسات وإجراءات وأنظمة وضوابط التدريب بشكل مستمر. ضمان الامتثال لسياسات الشركة، والمتطلبات القانونية، ومعايير الجودة، وممارسات أمن المعلومات، ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة. الاحتفاظ بسجلات تدريب دقيقة، وتقارير، ولوحات معلومات، وشهادات، ومتطلبات تدقيق.

ما ستقوم به

• • - قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير بالشركة، وضمان توافقها مع أهداف العمل. إدارة برامج التدريب، وتقييم فعاليتها، ودعم مبادرات تطوير الموظفين.

المتطلبات

مطلوب درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، ويفضل درجة الماجستير. يجب أن يكون لدى المرشحين أكثر من 10 سنوات من الخبرة في التدريب والتطوير، مع 3-5 سنوات على الأقل في دور إداري، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الإنشاءات.

التعليم المطلوب

• - درجة البكالوريوس
• - درجة الدراسات العليا

الأسئلة الشائعة