الفنار
قائد فريق، تطبيقات الشركات التابعة
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
TEAM LEAD, SUBSIDIARIES APPLICATIONS alfanar
مقارنة الرواتب
SAR 15k – SAR 30kثقة متوسطة · SAR 15,000/شهرياً – SAR 30,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
الغرض الوظيفي مسؤول عن نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) العالمي، ودعم وتحسين نظام تخطيط موارد المؤسسات عبر العمليات الدولية للمنظمة. التنسيق مع الفرق الإقليمية، وقيادة تنفيذ وترقيات نظام ERP S4 Hana، وإدارة أداء النظام، والتأكد من أن نظام ERP يلبي الأهداف التشغيلية والاستراتيجية للمنظمة. مجالات المساءلة الرئيسية إدارة نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP): - الإشراف على الإدارة اليومية وتحسين نظام تخطيط موارد المؤسسات عبر جميع المواقع الدولية، وضمان موثوقية النظام وأدائه وتوافره. - إدارة ترقيات نظام تخطيط موارد المؤسسات وتصحيحاته وتحسيناته لضمان دعم النظام لاحتياجات العمل المتطورة للمنظمة. - التأكد من توافق نظام تخطيط موارد المؤسسات مع عمليات الأعمال العالمية والمتطلبات المحلية (مثل الامتثال الإقليمي ومعايير التقارير وقوانين الضرائب). التنفيذ والنشر: - قيادة التنفيذ والنشر العالمي لأنظمة تخطيط موارد المؤسسات، بما في ذلك التنسيق مع الفرق المحلية لضمان التبني والتكامل الناجحين. - إدارة نشر وحدات وميزات ERP الجديدة، والتأكد من اختبارها وتدريبها ودمجها بفعالية في عمليات الأعمال. - تطوير وتنفيذ خطط المشاريع لترقيات نظام تخطيط موارد المؤسسات وتطبيقات الأنظمة الجديدة عبر مناطق مختلفة. التعاون وإدارة أصحاب المصلحة: - التعاون مع قادة الأعمال وفرق تكنولوجيا المعلومات والبائعين الخارجيين لضمان دعم نظام تخطيط موارد المؤسسات لأهداف العمل والكفاءة التشغيلية. - العمل كنقطة اتصال أساسية لجميع الاستفسارات والمشكلات المتعلقة بنظام تخطيط موارد المؤسسات في المواقع الخارجية، وتقديم الحلول والإرشادات حسب الحاجة. - تسهيل التواصل بين المقر الرئيسي والمكاتب الإقليمية لضمان التوافق في استراتيجية واستخدام نظام تخطيط موارد المؤسسات. تحسين عمليات الأعمال: - العمل عن كثب مع وحدات الأعمال لفهم احتياجاتها وتحديد الفرص لتحسينات العمليات المدفوعة بنظام تخطيط موارد المؤسسات، والأتمتة، والكفاءات. - تقديم إرشادات حول أفضل الممارسات للاستفادة من نظام تخطيط موارد المؤسسات لتعزيز الإنتاجية وتقليل التكاليف ودفع أداء الأعمال. - التأكد من تحسين عمليات الأعمال لنظام تخطيط موارد المؤسسات، واقتراح تغييرات لتحسين الوظائف والأداء. التدريب والدعم: - تطوير وتقديم برامج تدريبية للمستخدمين النهائيين لضمان فهمهم لنظام تخطيط موارد المؤسسات واستخدامه بفعالية. - تقديم الدعم واستكشاف الأخطاء وإصلاحها لمستخدمي نظام تخطيط موارد المؤسسات عبر المواقع الخارجية، وضمان حل المشكلات بسرعة. - العمل مع الفرق الإقليمية لتوثيق وتوحيد العمليات المتعلقة بنظام تخطيط موارد المؤسسات وخطوات استكشاف الأخطاء وإصلاحها. الامتثال والأمن: - التأكد من امتثال نظام تخطيط موارد المؤسسات للوائح المحلية والدولية ومعايير الصناعة وسياسات الأمان، بما في ذلك قوانين حماية البيانات والخصوصية. - مراقبة أمان نظام تخطيط موارد المؤسسات ووصول المستخدمين لمنع الوصول غير المصرح به وضمان سلامة البيانات. التقارير وتحليلات البيانات: - التأكد من أن نظام تخطيط موارد المؤسسات يدعم إنشاء تقارير مالية وتشغيلية دقيقة وفي الوقت المناسب عبر العمليات الدولية. - العمل مع قادة الأعمال لتحديد احتياجات التقارير وتكوين نظام تخطيط موارد المؤسسات لإنشاء رؤى ذات صلة لاتخاذ القرار. - تحليل وتحسين جودة البيانات وقدرات التقارير باستمرار داخل نظام تخطيط موارد المؤسسات. مساءلة الدور الكفاءة في الموارد البشرية: - القدرة على توظيف وتحديد وتنمية أصحاب الأداء العالي وعرضهم لإنشاء خط ثانٍ قوي للإدارة. - القدرة على تحديد الأداء المنخفض ومساعدتهم أو تسريحهم. - القدرة على معاملة الناس على قدم المساواة دون أي تمييز. - معيار التقييم الوحيد للمدير هو الأداء الذي يؤدي إلى تحقيق النتائج المطلوبة. - ضمان توفر مصفوفة تفويض الصلاحيات ليكون هناك تفويض كافٍ وفقًا لسياسة الشركة. المسؤولية: - يجب أن يتحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفقًا للوصف الوظيفي والنتائج المطلوبة من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة. - القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها. - القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والصحيحة في الوقت المناسب. التسليم: - تحقيق النتائج المطلوبة في الوقت المناسب بالجودة والتكلفة المطلوبة. إحداث فرق ملموس: - يجب أن يحدث فرقًا ملموسًا في مجال عمله ويتجاوز توقعات العمل. تخطيط الأعمال والأداء: - القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل. - القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو خطط تطوير. - مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك. - تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل. - مسؤول عن مراقبة ومراقبة الميزانيات والمصروفات لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة في التكلفة. التطوير التنظيمي: - تطوير الهيكل التنظيمي وفقًا للمتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطويرية. - ضمان توفر الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية ونشرها. تحسين عمليات الأعمال (الفعالية): - تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة ومحددة جيدًا، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان. - يجب أن يكون مطلعًا وقادرًا على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات، خاصة تلك المتعلقة بوظيفته وعمله. - تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بالكامل لنشر ثقافتها. الجودة: - تعتبر الجودة ميزة تنافسية رئيسية لشركة الفنار، وبالتالي يتوقع من المديرين التصرف وفقًا لذلك. التكيف: - التكيف مع التقنيات والتقنيات الجديدة والبديلة وهياكل الإدارة ونماذج الأعمال. الصحة والسلامة والبيئة: - ضمان بيئة عمل آمنة وقانونية وفقًا للوائح القياسية. المؤهل الأكاديمي درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو أي مجال ذي صلة خبرة العمل 6 إلى 10 سنوات الكفاءات الفنية / الوظيفية تحليل أنظمة التطبيقات تصميم أنظمة التطبيقات نمذجة المؤسسات مراقبة المؤسسات إدارة المؤسسات الاستراتيجية (SEM)
ما ستقوم به
- • قائد الفريق مسؤول عن الإدارة العالمية وتحسين وتنفيذ أنظمة ERP عبر العمليات الدولية. وسيقوم بالتنسيق مع الفرق الإقليمية لضمان موثوقية النظام وأدائه وتوافقه مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة. يتطلب الدور 6 إلى 10 سنوات من الخبرة وكفاءات فنية قوية في تحليل وتصميم أنظمة ERP وإدارة المؤسسات.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق 13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة وتنفيذ أنظمة ERP العالمية، خاصة مع S4 Hana.
سلط الضوء على قدرتك على التنسيق مع الفرق الإقليمية وإدارة أصحاب المصلحة المتعددين لضمان نجاح مشاريع ERP.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة عن كيفية تحسينك لعمليات الأعمال باستخدام أنظمة ERP وكيف تعاملت مع تحديات الامتثال والأمان.
أظهر فهمك لثقافة الفنار وقيمها، وكيف يمكنك المساهمة في بيئة عمل آمنة وقانونية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير برنامج ERP
قائد فريق، تطبيقات الشركات التابعة
رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات
مهندس حلول مؤسسية
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي من هذا الدور؟
الغرض الرئيسي من هذا الدور هو المسؤولية عن نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) العالمي، ودعم وتحسين نظام تخطيط موارد المؤسسات عبر العمليات الدولية للمنظمة، والتنسيق مع الفرق الإقليمية، وقيادة تنفيذ وترقيات نظام ERP S4 Hana، وإدارة أداء النظام، والتأكد من أن نظام ERP يلبي الأهداف التشغيلية والاستراتيجية للمنظمة.
ما هي المؤهلات الأكاديمية المطلوبة لهذا المنصب؟
المؤهل الأكاديمي المطلوب هو درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو أي مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة العملية المطلوبة؟
يتطلب الدور 6 إلى 10 سنوات من الخبرة العملية.
ما هي الكفاءات الفنية الرئيسية المطلوبة؟
الكفاءات الفنية الرئيسية المطلوبة تشمل تحليل أنظمة التطبيقات، تصميم أنظمة التطبيقات، نمذجة المؤسسات، مراقبة المؤسسات، وإدارة المؤسسات الاستراتيجية (SEM).
ما هي مسؤوليات قائد الفريق فيما يتعلق بإدارة نظام ERP؟
تشمل المسؤوليات الإشراف على الإدارة اليومية وتحسين نظام ERP، وإدارة ترقيات النظام وتصحيحاته وتحسيناته، والتأكد من توافق النظام مع عمليات الأعمال العالمية والمتطلبات المحلية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.