وظائف بلس — أخصائي اكتساب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي اكتساب المواهب
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Acquisition Specialist Nabors Industries
مقارنة الرواتب
تقديري ~11,500 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
الغرض الوظيفي: أخصائي اكتساب المواهب مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب لجذب وتقييم وتوظيف مرشحين ذوي جودة عالية يلبيون متطلبات القوى العاملة الحالية والمستقبلية للمنظمة. يتعاون الدور مع مديري التوظيف لتقديم دعم استراتيجي للتوظيف، وبناء خطوط أنابيب المواهب، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان تجربة مرشح فعالة ومتوافقة وإيجابية طوال دورة حياة التوظيف. الأدوار والمسؤوليات: - تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية لاكتساب المواهب تتماشى مع أهداف العمل وخطط القوى العاملة للمنظمة. - بناء وصيانة خطوط أنابيب المواهب للمناصب الحرجة والمتخصصة والتي يصعب شغلها لضمان إمداد مستمر بالمرشحين المؤهلين. - إجراء مسح للمواهب وتحليل المنافسين لتحديد المرشحين ذوي الإمكانات العالية وفهم توفر المواهب داخل الصناعة. - إجراء أبحاث سوق العمل، بما في ذلك مقارنة الرواتب، واتجاهات التوظيف، وتوفر المهارات المتخصصة، لدعم قرارات التوظيف المستنيرة. - تطوير استراتيجيات استقطاب مستهدفة للمناصب الفنية والتشغيلية والمهنية والقيادية باستخدام مجموعة متنوعة من قنوات الاستقطاب. - تحديد وإشراك المرشحين السلبيين من خلال التواصل، ومنصات التواصل الاجتماعي، والجمعيات المهنية، وتقنيات الاستقطاب المباشر. - التعاون الوثيق مع فريق تطوير التنظيم لفهم خطط القوى العاملة ومتطلبات التوظيف المستقبلية ومواءمة أنشطة اكتساب المواهب وفقًا لذلك. - بناء خطط التعاقب وخطوط أنابيب المواهب للمناصب الحيوية للأعمال لدعم استمرارية ونمو المنظمة. - تنفيذ دورة حياة التوظيف الشاملة للمناصب المخصصة، بما في ذلك معالجة طلبات الوظائف، واستقطاب المرشحين، والفحص، وتنسيق المقابلات، والاختيار، وإعداد العروض، ووثائق التوظيف. - الحفاظ على خطوط أنابيب المواهب وأنظمة تتبع التوظيف، وضمان أن معلومات المرشح دقيقة وكاملة ومتوافقة مع معايير الشركة. - مراقبة مقاييس التوظيف، بما في ذلك وقت التعبئة، وفعالية المصدر، وجودة المرشح، وتقديم التقارير والتوصيات للتحسين المستمر. - التنسيق مع شركاء الموارد البشرية، ومديري التوظيف، وعمليات الموارد البشرية، وكشوف المرتبات لتسهيل عملية تأهيل سلسة وفي الوقت المناسب للمرشحين المختارين. - التحسين المستمر لعملية التوظيف لتحسين الكفاءة، وتجربة المرشح، ومقاييس وقت التوظيف. - تنفيذ وإدارة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) والاستفادة من الأدوات الرقمية للاستقطاب وتقييم المرشحين. - العمل من المكتب مع السفر العرضي للاجتماعات أو التدريب أو فعاليات الشركة، حسب الاقتضاء. إشراك أصحاب المصلحة: داخليًا: - وكالات التوظيف - الجامعات - الجمعيات المهنية - بوابات/بائعو الوظائف - مجموعة المرشحين خارجيًا: - فريق الموارد البشرية - الإدارة العليا - رؤساء الأقسام - موظفو سند (لحالات التنقل الداخلي)
ما ستقوم به
- • يقوم أخصائي اكتساب المواهب بتطوير وتنفيذ خطط توظيف استراتيجية لجذب وتوظيف مرشحين ذوي جودة عالية مع بناء خطوط أنابيب المواهب.
- • يدير دورة حياة التوظيف الشاملة، بما في ذلك الاستقطاب والفحص والتعاون مع أصحاب المصلحة لضمان تأهيل فعال.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. مطلوب ما لا يقل عن 2-4 سنوات من الخبرة في أدوار التوظيف واكتساب المواهب، بالإضافة إلى الكفاءة في تقنيات الاستقطاب وتقنيات التوظيف.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، مع التركيز على كيفية مساهمتك في تلبية متطلبات القوى العاملة.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة محددة عن كيفية بناء وصيانة خطوط أنابيب المواهب للمناصب الصعبة، وكيف استخدمت تقنيات الاستقطاب المختلفة.
سلط الضوء على معرفتك بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتقنيات التوظيف الأخرى، وكيف يمكنك الاستفادة منها لتحسين كفاءة عملية التوظيف.
أظهر مهاراتك في التواصل والتعاون من خلال مناقشة كيفية عملك مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان تجربة مرشح إيجابية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير اكتساب المواهب
أخصائي اكتساب المواهب
شريك أعمال موارد بشرية
مدير توظيف
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي من دور أخصائي اكتساب المواهب؟
الغرض الرئيسي هو تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب لجذب وتقييم وتوظيف مرشحين ذوي جودة عالية يلبيون متطلبات القوى العاملة الحالية والمستقبلية للمنظمة.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في أدوار التوظيف واكتساب المواهب.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لأخصائي اكتساب المواهب؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية تطوير خطط اكتساب المواهب، وبناء خطوط أنابيب المواهب، وإجراء أبحاث سوق العمل، وتنفيذ دورة حياة التوظيف الشاملة، ومراقبة مقاييس التوظيف.
هل يتضمن هذا الدور السفر؟
العمل من المكتب مع السفر العرضي للاجتماعات أو التدريب أو فعاليات الشركة، حسب الاقتضاء.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.