وظائف بلس — أخصائي موارد بشرية أول
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي موارد بشرية أول
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Human Resources Specialist
مقارنة الرواتب
SAR 10k – SAR 18kثقة متوسطة · SAR 10,000/شهرياً – SAR 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- التوظيف
- الإعداد
- إدارة الرواتب
- علاقات الموظفين
- قانون العمل
- مهارات تحليلية
- مهارات تنظيمية
- مهارات حل المشكلات
الوصف
المسؤوليات الرئيسية: إدارة وتنفيذ عمليات التوظيف والاختيار والتأهيل. إعداد وصيانة عقود العمل، خطابات الموارد البشرية، والقرارات الإدارية. التعامل مع عمليات دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف، فترة الاختبار، الترقيات، النقل، تجديد العقود، وإنهاء الخدمة. تطوير وتحديث وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة ولوائح العمل. ضمان الامتثال على مستوى الشركة لسياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة وقوانين العمل. الحفاظ على وتحديث سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية. مراقبة الحضور، إدارة الإجازات، العمل الإضافي، وعمليات الموارد البشرية ذات الصلة. إعداد، مراجعة، ومعالجة كشوف الرواتب الشهرية مع ضمان الدقة والامتثال. إدارة مزايا الموظفين، البدلات، الخصومات، والتسويات النهائية. التنسيق مع الإدارة المالية فيما يتعلق بكشوف الرواتب ومسائل تعويضات الموظفين. ضمان الامتثال لمتطلبات التأمينات الاجتماعية واللوائح الحكومية الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية. دعم عمليات إدارة الأداء ومبادرات تطوير الموظفين. إعداد تقارير الموارد البشرية، تحليلات القوى العاملة، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمراجعة الإدارة. تقديم التوجيه والدعم في مجال الموارد البشرية للمديرين والموظفين بشأن المسائل المتعلقة بالموارد البشرية. المشاركة في مبادرات التطوير التنظيمي وبرامج مشاركة الموظفين. ضمان الامتثال لقوانين العمل، سياسات الشركة، والمتطلبات التنظيمية. المؤهلات والمتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية. خبرة مثبتة في إدارة كشوف الرواتب وعلاقات الموظفين. معرفة قوية بقانون العمل السعودي، لوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصات الموارد البشرية الحكومية. خبرة في تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية. إتقان برامج Microsoft Office وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). مهارات تحليلية وتنظيمية وحل المشكلات قوية. مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية باحترافية ونزاهة.
ما ستقوم به
- • سيتولى أخصائي الموارد البشرية الأول إدارة عمليات التوظيف والاختيار والتأهيل مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية ولوائح العمل. كما سيتعامل مع عمليات دورة حياة الموظف ويدعم مبادرات إدارة الأداء وتطوير الموظفين.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية. المعرفة القوية بقانون العمل السعودي والخبرة في إدارة كشوف الرواتب أمران أساسيان.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق14%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قانون العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI).
كن مستعدًا لتقديم أمثلة على كيفية تطويرك وتطبيقك لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
سلط الضوء على مهاراتك في إدارة كشوف الرواتب وعلاقات الموظفين، وقدم أمثلة محددة.
أظهر قدرتك على التعامل مع المعلومات السرية والمهارات التحليلية وحل المشكلات.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير موارد بشرية
أخصائي موارد بشرية أول
مدير علاقات الموظفين
أخصائي تعويضات ومزايا
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لأخصائي الموارد البشرية الأول؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة عمليات التوظيف والاختيار والتأهيل، إعداد وصيانة عقود العمل، التعامل مع عمليات دورة حياة الموظف، وتطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، وخبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية، ومعرفة قوية بقانون العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI).
هل الخبرة في إدارة كشوف الرواتب ضرورية؟
نعم، الخبرة المثبتة في إدارة كشوف الرواتب وعلاقات الموظفين ضرورية لهذا الدور.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.