وظائف بلس — مدير أول التخطيط والأداء التشغيلي
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير أول التخطيط والأداء التشغيلي
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Director - Operational Planning & Performance (DEL 1) Qiddiya Investment Company
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 30,000-50,000 شهريًا
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
تعلن شركة القدية للاستثمار عن طرح وظيفة مدير أول التخطيط والأداء التشغيلي في الرياض. يتولى شاغل الوظيفة قيادة دورات التخطيط المؤسسي وتطوير أطر إدارة الأداء، وتقديم رؤى تحليلية لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.
ما ستقوم به
- • قيادة دورات التخطيط المؤسسي السنوية والدورية لضمان التوافق بين الأهداف الاستراتيجية والخطط التشغيلية.
- • تطوير وتطبيق أطر قوية لإدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية وعمليات إعداد التقارير عبر وحدات الأعمال.
- • إنشاء هياكل حوكمة ومنهجيات تخطيط تدعم التنفيذ الفعال والمساءلة.
- • الشراكة مع كبار القادة الوظيفيين لمواءمة أولويات الأعمال وحل التبعيات ودفع التعاون متعدد الوظائف.
- • تصميم وصيانة لوحات معلومات الأداء على مستوى الإدارة العليا لتوفير رؤية واضحة للأداء التنظيمي.
- • مراقبة التقدم المحرز مقابل الأهداف والنتائج الرئيسية المتفق عليها وبطاقات الأداء المتوازنة والمبادرات الاستراتيجية.
- • تزويد القيادة التنفيذية برؤى وتحليلات وتوصيات قابلة للتنفيذ لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة.
- • دفع التحسين المستمر في عمليات التخطيط وإعداد التقارير وإدارة الأداء.
- • تنسيق المراجعات على مستوى المؤسسة ومناقشات الأداء واجتماعات الحوكمة مع أصحاب المصلحة القياديين.
- • ضمان اتساق وجودة بيانات الأداء والمقاييس والتقارير عبر المنظمة.
المتطلبات
تتطلب هذه الوظيفة مديرًا أولًا ذا خبرة واسعة في التخطيط التشغيلي وإدارة الأداء. يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصصات مثل إدارة الأعمال، المالية، أو الهندسة، ويمتلك خبرة لا تقل عن 15 عامًا في قيادة هذه الوظائف. الخبرة في قيادة دورات التخطيط المؤسسي، وتطوير أطر الأداء، ومواءمة الأولويات عبر وحدات الأعمال، واستخدام أدوات التخطيط ولوحات المعلومات التنفيذية ضرورية. يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في بيئة استشارية كبرى والإلمام بأطر مثل OKRs وبطاقات الأداء المتوازنة.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، المالية، الهندسة، أو مجال ذي صلة.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في قيادة دورات التخطيط المؤسسي وكيف قمت بمواءمة الأهداف الاستراتيجية مع الخطط التشغيلية في مؤسسات سابقة.
قدم أمثلة محددة عن كيفية تطويرك وتطبيقك لأطر إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية، وكيف أدت إلى تحسينات ملموسة.
استعرض قدرتك على العمل مع كبار القادة الوظيفيين ودفع التعاون متعدد الوظائف لحل التبعيات وتحقيق الأهداف المشتركة.
ناقش خبرتك في استخدام أدوات التخطيط المؤسسي ولوحات معلومات الأداء، وكيف قمت بتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للإدارة العليا.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
تُعد وظيفة مدير أول التخطيط والأداء التشغيلي في شركة القدية للاستثمار خطوة مهمة في مسار مهني متخصص في الإدارة الاستراتيجية وتحسين الأداء. يمكن للموظف في هذا الدور أن يتوقع التقدم إلى مناصب قيادية أعلى مثل مدير تنفيذي للتخطيط الاستراتيجي أو رئيس قسم الأداء المؤسسي، حيث سيتولى مسؤوليات أوسع في توجيه التوجه الاستراتيجي للمنظمة بأكملها. يمكن أن يشمل المسار الوظيفي أيضًا الانتقال إلى أدوار استشارية داخلية أو خارجية، أو قيادة مكاتب إدارة المشاريع (PMO) الكبيرة، مما يعزز الخبرة في الحوكمة والتنفيذ الاستراتيجي عبر مشاريع ومبادرات متعددة. توفر القدية بيئة غنية بالفرص نظرًا لحجم مشاريعها وطموحها، مما يمكن من بناء شبكة علاقات مهنية قوية واكتساب خبرات فريدة في قطاعات الترفيه والرياضة والثقافة.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.