وظائف بلس — مسؤول تطوير الرجبي
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مسؤول تطوير الرجبي
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
rugby development officer
مقارنة الرواتب
SAR 8k – SAR 15kثقة متوسطة · SAR 8,000/شهرياً – SAR 15,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- تدريب
- تواصل
- مهارات التعامل مع الآخرين
- إدارة الفريق
- تخطيط الفعاليات
- إدارة قواعد البيانات
- الإسعافات الأولية
- التيسير الفني
الوصف
المسؤول المباشر: المدير الفني مدير تطوير الرجبي (للمهام المتعلقة بتطوير الرجبي) ملخص الدور: الترويج للعبة وتطويرها وتنميتها في المنطقة من خلال تنفيذ برامج ومبادرات الرجبي في المدارس والأندية والمجتمعات الأخرى. بناء علاقات عمل قوية وإيجابية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل الاتحاد السعودي للرجبي. المسؤوليات الرئيسية: مشاركة الرجبي: الترويج للرجبي من خلال تنفيذ برامج الرجبي في المدارس والأندية والمجتمع العام بتوجيه وإرشاد. - بدء وبناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع الأندية والمدارس والجهات التابعة ومعلمي التربية البدنية. - الاحتفاظ بقاعدة بيانات تسجيل اللاعبين والجهات التابعة والمدارس التي تمت زيارتها... إلخ. - الترويج لمبادرات الرجبي داخل المجتمع. - تخطيط وتنفيذ وتقديم دورات تدريب الرجبي. - التأكد من تسجيل جميع المدربين وإدخالهم في قاعدة بيانات الاتحاد السعودي للرجبي. - تطوير تقويم لبرامج تطوير الرجبي والبطولات والعيادات. - تخطيط وتنفيذ وتقديم برامج Get-into-Rugby و T1. - تنظيم وتسهيل مجموعة من فرص البطولات القائمة على التاغ واللمس والاتصال لجميع المراحل الدراسية لمنح الطلاب فرص الرجبي وتجربة الرجبي. - تحديد فرص توظيف اللاعبين والاحتفاظ بهم، وضمان الانتقال من المدارس إلى الأندية في الفئات العمرية المختلفة. - إدارة وتدريب جميع الفرق النسائية السعودية في المنطقة. - المساعدة حسب الحاجة في تدريبات المنتخبات الوطنية. - اغتنام كل فرصة لبناء وتعزيز قيم الاتحاد السعودي للرجبي وصورته ورؤيته. - تطبيق مدونة قواعد السلوك الخاصة بالاتحاد السعودي للرجبي وجميع القواعد والبروتوكولات ذات الصلة. - التأكد من الالتزام بجميع سياسات الاتحاد السعودي للرجبي وتقديم خدمة احترافية لأصحاب المصلحة. - المساهمة والمساعدة في جميع فعاليات وأنشطة الاتحاد السعودي للرجبي عند الحاجة. - تقديم تقارير الأداء لأصحاب المصلحة المعنيين. عوامل النجاح الرئيسية: - تنفيذ خطط استراتيجية تطوير الاتحاد السعودي للرجبي (قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل). - تحقيق الهدف المطلوب من المشاركين/المدارس السعودية حسب توجيهات الاتحاد السعودي للرجبي. - بناء فرق نسائية سعودية وطنية من الشباب إلى الكبار. - الاحتفاظ بالرياضيين وتطوير لاعبين جدد. المؤهلات والمتطلبات: - شهادة تدريب الرجبي العالمية المستوى 2 (15 لاعبًا و/أو 7 لاعبين) أو ما يعادلها. - خبرة في لعب وتدريب فرق الرجبي، ويفضل أن تكون على جميع المستويات. - معرفة تكتيكية وفنية سليمة بالرجبي. - القدرة على العمل مع وإدارة وقيادة مجموعة من الأشخاص بما في ذلك معلمي التربية البدنية والمدربين والمتطوعين والمهنيين. - القدرة على اتباع الأنظمة والإجراءات والبروتوكولات الإدارية. - مهارات اتصال وتواصل قوية. - اللغة العربية إلزامية، الإنجليزية (كلغة ثانوية). - إجادة استخدام الحاسوب، خاصة برامج MS Word و MS Excel و MS PowerPoint، مع قدرات عرض ممتازة. - القدرة على العمل لساعات مرنة، والتدريب الليلي. - مؤهل الإسعافات الأولية الطبية الخاص بالرجبي. يفضل (L1 FAIR). - شهادة جامعية ذات صلة بالرياضة. - سنتان على الأقل من الخبرة في أدوار مماثلة. - رخصة قيادة. - خلفية إعلامية وتسويقية ميزة إضافية. يتم إرسال الطلبات إلى [email protected] أو [email protected] مع العنوان (الرمز: FRDO012025) المستندات: - السيرة الذاتية (CV) مع سجل المراجع وتفاصيل الاتصال. - خطاب تغطية. - نسخة من شهادات الرجبي والرياضة ذات الصلة.
ما ستقوم به
- • مسؤول تطوير الرجبي مسؤول عن الترويج للرجبي وتطويرها في المنطقة من خلال برامج ومبادرات مختلفة. ويشمل ذلك بناء العلاقات مع المدارس والأندية وأصحاب المصلحة في المجتمع، بالإضافة إلى إدارة وتدريب الفرق.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين شهادة تدريب الرجبي العالمية المستوى 2 أو ما يعادلها، بالإضافة إلى الخبرة في لعب وتدريب الرجبي. مهارات الاتصال القوية والقدرة على العمل مع مجموعات متنوعة ضرورية.
التعليم المطلوب
- شهادة مهنية
نسبة التوافق15%
نصائح المقابلة
استعرض تاريخ الاتحاد السعودي للرجبي وإنجازاته، وكن مستعدًا لمناقشة كيف يمكنك المساهمة في رؤيتهم.
سلط الضوء على خبرتك في تطوير برامج الرجبي المجتمعية والعمل مع مختلف الفئات العمرية والمستويات.
أظهر مهاراتك القيادية والتواصلية، وقدرتك على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة المتنوعين.
كن مستعدًا لمناقشة كيفية تعاملك مع التحديات في تطوير الرياضة وكيف تخطط لتحقيق الأهداف المحددة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير تطوير رياضي
مسؤول تطوير الرجبي
مدرب وطني للرجبي
مدير برامج رياضية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمسؤول تطوير الرجبي؟
الدور الرئيسي هو الترويج للعبة الرجبي وتطويرها وتنميتها في المنطقة من خلال تنفيذ برامج ومبادرات الرجبي في المدارس والأندية والمجتمعات الأخرى، وبناء علاقات عمل قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب شهادة تدريب الرجبي العالمية المستوى 2 (15 لاعبًا و/أو 7 لاعبين) أو ما يعادلها، وخبرة في لعب وتدريب فرق الرجبي، ومعرفة تكتيكية وفنية سليمة بالرجبي، ومهارات اتصال وتواصل قوية، واللغة العربية إلزامية، بالإضافة إلى سنتين على الأقل من الخبرة في أدوار مماثلة.
كيف يمكنني التقديم لهذا المنصب؟
يتم إرسال الطلبات إلى [email protected] أو [email protected] مع العنوان (الرمز: FRDO012025). يجب أن تتضمن المستندات السيرة الذاتية وخطاب التغطية ونسخة من شهادات الرجبي والرياضة ذات الصلة.
هل هناك متطلبات لغوية محددة؟
نعم، اللغة العربية إلزامية، والإنجليزية كلغة ثانوية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.