وظائف بلس — مدير توظيف
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير توظيف
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Recruitment Manager Norconsult Telematics
مقارنة الرواتب
SAR 18k – SAR 30kثقة متوسطة · SAR 18,000/شهرياً – SAR 30,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- التوظيف
- إدارة الفريق
- إدارة أصحاب المصلحة
- إعداد تقارير الأداء
- تحسين العمليات
- تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية
- تجربة المرشح
- العلامة التجارية لصاحب العمل
الوصف
الهدف الوظيفي: قيادة وإدارة وظيفة التوظيف الشاملة لأدوار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإنشاءات، وضمان تلبية متطلبات التوظيف الكبيرة في الوقت المناسب مع الحفاظ على الجودة والكفاءة والامتثال لمعايير الشركة. سيشرف الدور على فريق من مسؤولي التوظيف، ويدفع الأداء، وينفذ استراتيجيات توظيف فعالة تتوافق مع احتياجات العمل. الوصف الوظيفي والمسؤوليات: قيادة وإدارة دورة حياة التوظيف لأدوار صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإنشاءات عبر بلدان ومشاريع ووحدات عمل متعددة. التعامل مع متطلبات التوظيف الفني الكبيرة (أكثر من 150 وظيفة شاغرة) مع التركيز على تلبية الجداول الزمنية الصارمة. الإشراف على فريق من مسؤولي التوظيف (4+) وتوجيههم وإدارتهم، وضمان الإنتاجية والأداء الأمثل. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لمسؤولي التوظيف بما في ذلك وقت التعبئة، وجودة التوظيف، ونسبة التقديم إلى المقابلة، ومعدلات تحويل العروض. تنفيذ استراتيجيات توظيف منظمة، وخطط تحديد المصادر، وآليات تحديد الأولويات لمعالجة احتياجات التوظيف الحرجة. التعاون مع مديري التوظيف ومديري البرامج وأصحاب المصلحة لفهم متطلبات القوى العاملة ومواءمة جهود التوظيف وفقًا لذلك. ضمان الالتزام بعملية طلب القوى العاملة (MRF) المعتمدة وإطار حوكمة التوظيف. دفع التحسين المستمر في عمليات وأدوات وأنظمة التوظيف (ATS/HRMS). مراجعة قوائم المرشحين المختصرة والتحقق منها قبل التقديم لضمان التوافق مع متطلبات الوظيفة وتوقعات العميل. ضمان التنفيذ السليم لعمليات المقابلة، بما في ذلك الفحص الداخلي وتنسيق مقابلة العميل. الحفاظ على معايير عالية لتجربة المرشح وصورة صاحب العمل. إعداد وتقديم لوحات معلومات وتقارير ورؤى أداء التوظيف للإدارة العليا. ضمان الامتثال لسياسات الشركة، والتوطين، وقوانين العمل المحلية، وأفضل ممارسات التوظيف. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الهندسة أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 12 عامًا في التوظيف، متخصصة في توظيف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والاتصالات والتكنولوجيا داخل المنظمات الكبيرة وسريعة الوتيرة. خبرة مثبتة في إدارة حملات التوظيف الكبيرة وأنشطة التعبئة واسعة النطاق (أكثر من 100 دور) في بيئات المشاريع سريعة الوتيرة. خبرة مثبتة في قيادة وإدارة فرق التوظيف ودعم مبادرات التوسع التجاري عبر مشاريع أو مناطق متعددة. فهم قوي لأدوار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بما في ذلك الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ومراكز البيانات والسحابة والتحول الرقمي ومجالات المدن الذكية. خبرة في دعم مبادرات الرقمنة التنظيمية ضمن استقطاب المواهب، بما في ذلك أتمتة العمليات وتحسين سير عمل التوظيف. خبرة قوية في العمل ضمن بيئات توظيف منظمة مع مؤشرات أداء رئيسية محددة، واتفاقيات مستوى الخدمة، والحوكمة، ومتطلبات إعداد التقارير التنفيذية. خبرة عملية في أنظمة ATS ولوحات معلومات التوظيف والتحليلات وأدوات تتبع الأداء القائمة على البيانات لدعم اتخاذ القرارات التشغيلية والإدارية. خبرة في تطوير تقارير التوظيف وتتبع خط الأنابيب وتوقعات التوظيف ولوحات معلومات تقدم التوظيف على المستوى التنفيذي. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على التنسيق مع الإدارة العليا وفرق المشروع والعملاء أثناء العمل تحت الضغط والمواعيد النهائية الضيقة. مهارات ممتازة في الاتصال والقيادة والتخطيط وحل المشكلات مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في منظمة سريعة النمو.
ما ستقوم به
- • قيادة وإدارة دورة حياة التوظيف لأدوار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإنشاءات، وضمان تلبية متطلبات التوظيف الكبيرة في الوقت المناسب. الإشراف على فريق من مسؤولي التوظيف وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة تتوافق مع احتياجات العمل.
المتطلبات
مطلوب درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 12 عامًا في التوظيف، لا سيما في توظيف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتكنولوجيا. الخبرة المثبتة في إدارة حملات التوظيف الكبيرة وقيادة فرق التوظيف ضرورية.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق14%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة حملات التوظيف الكبيرة (100+ دور) في بيئات سريعة الوتيرة.
سلط الضوء على قدرتك على قيادة وتوجيه فرق التوظيف، مع التركيز على مؤشرات الأداء الرئيسية مثل وقت التعبئة وجودة التوظيف.
كن مستعدًا لمناقشة فهمك لأدوار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بما في ذلك الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي، وكيف قمت بتوظيفها بنجاح.
أظهر مهاراتك في إدارة أصحاب المصلحة وكيف تتعاون مع الإدارة العليا والعملاء.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للتوظيف
مدير توظيف
رئيس قسم استقطاب المواهب
مدير الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الهدف الرئيسي لوظيفة مدير التوظيف؟
الهدف الرئيسي هو قيادة وإدارة وظيفة التوظيف الشاملة لأدوار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإنشاءات، وضمان تلبية متطلبات التوظيف الكبيرة في الوقت المناسب مع الحفاظ على الجودة والكفاءة والامتثال لمعايير الشركة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب درجة البكالوريوس في الهندسة أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب خبرة لا تقل عن 12 عامًا في التوظيف، متخصصة في توظيف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والاتصالات والتكنولوجيا داخل المنظمات الكبيرة وسريعة الوتيرة.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لمدير التوظيف؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية قيادة وإدارة دورة حياة التوظيف، والتعامل مع متطلبات التوظيف الفني الكبيرة، والإشراف على فريق من مسؤولي التوظيف، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، والتعاون مع أصحاب المصلحة، وضمان الامتثال لسياسات الشركة.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.