وظائف بلس — مدرب تحسين أداء الأفراد
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدرب تحسين أداء الأفراد
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
People Performance Improvement Coach
مقارنة الرواتب
SAR 8k – SAR 15kثقة متوسطة · SAR 8,000/شهرياً – SAR 15,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
نحن نبحث عن مدرب لتحسين أداء الأفراد للانضمام إلى فريقنا. هذا الدور مسؤول عن التدريب، التوجيه، دعم الأفراد التشغيلي وضمان التميز في عمليات المطاعم. المسؤوليات الرئيسية: - إجراء برامج تدريبية وجلسات تدريب تنشيطية لفرق المطاعم - دعم وتوجيه أعضاء الفريق الجدد والحاليين - تحليل الأداء المتعلق بالأفراد وتقديم التوجيه التشغيلي - إجراء زيارات استشارية للمطاعم وتدقيقات وهمية للموارد البشرية - دعم افتتاح المطاعم الجديدة والجاهزية التشغيلية - مراقبة القوى العاملة، الإعداد، المشاركة، ومبادرات التطوير الوظيفي - ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية - إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية ودعم مبادرات تحسين الأداء - تقديم التوجيه، العروض التقديمية، وبرامج تطوير الأفراد - التعاون بفعالية مع الفرق مع الحفاظ على تركيز قوي على العملاء والجودة المؤهلات: - درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، نظم المعلومات الإدارية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة - 1-3 سنوات من الخبرة، ويفضل أن تكون في صناعة المطاعم أو الخدمات الغذائية - مهارات قوية في التواصل، العلاقات الشخصية، والتوجيه - قدرات ممتازة في التخطيط، التنظيم، والعرض التقديمي - مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات - إتقان الحاسوب ومهارات إعداد التقارير
ما ستقوم به
- • مدرب تحسين أداء الأفراد مسؤول عن تدريب وتوجيه فرق المطاعم، وتقديم الدعم التشغيلي، وضمان التميز في عمليات المطاعم. ويشمل ذلك إجراء برامج تدريبية، وتوجيه أعضاء الفريق، وتحليل الأداء لتوجيه التحسينات التشغيلية.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة و1-3 سنوات من الخبرة، ويفضل أن تكون في صناعة المطاعم أو الخدمات الغذائية. تعد مهارات التواصل القوية والتوجيه والتنظيم ضرورية لهذا الدور.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق14%
نصائح المقابلة
استعرض قيم وثقافة شركة البيك الغذائية وكيف يمكنك المساهمة في تعزيز أداء الأفراد ضمن هذه البيئة.
كن مستعدًا لمناقشة أمثلة محددة عن كيفية تدريبك وتوجيهك لفرق المطاعم لتحقيق التميز التشغيلي.
سلط الضوء على مهاراتك في تحليل الأداء وتقديم الحلول العملية، خاصة في سياق صناعة الأغذية والمشروبات.
أظهر قدرتك على التعاون الفعال مع الفرق المختلفة وتركيزك على العملاء والجودة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير تطوير الأفراد
مدرب تحسين أداء الأفراد
أخصائي موارد بشرية أول
مدير عمليات إقليمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدرب تحسين أداء الأفراد؟
الدور الرئيسي هو تدريب وتوجيه فرق المطاعم، وتقديم الدعم التشغيلي، وضمان التميز في عمليات المطاعم.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، نظم المعلومات الإدارية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة؟
مطلوب 1-3 سنوات من الخبرة، ويفضل أن تكون في صناعة المطاعم أو الخدمات الغذائية.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات إجراء برامج تدريبية، دعم وتوجيه أعضاء الفريق، تحليل الأداء، وإجراء زيارات استشارية للمطاعم.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.