وظائف بلس — أخصائي تطوير تنظيمي
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي تطوير تنظيمي
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Organizational Development Specialist
مقارنة الرواتب
SAR 10k – SAR 18kثقة متوسطة · SAR 10,000/شهرياً – SAR 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- التطوير التنظيمي
- إدارة الأداء
- مهارات تحليلية
- حل المشكلات
- مهارات التواصل
- مايكروسوفت أوفيس
- التدريب والتطوير
- تخطيط التعاقب
الوصف
ملخص الوظيفة أخصائي التطوير التنظيمي مسؤول عن تصميم وتطوير وصيانة الهيكل التنظيمي للشركة، وهندسة الوظائف، وسياسات الموارد البشرية، وأطر التعويضات، وأنظمة إدارة الأداء، وأطر التطوير الوظيفي. يضمن الدور التوافق بين التصميم التنظيمي والأهداف الاستراتيجية للأعمال، مع تعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظفين. المسؤوليات الرئيسية الهيكل التنظيمي وتصميم الوظائف - تصميم وتطوير وتحديث الهيكل التنظيمي بما يتماشى مع استراتيجية العمل. - تطوير وصيانة هندسة الوظائف، وعائلات الوظائف، وتصنيفات الوظائف. - تصميم أدوار جديدة بالتنسيق مع فريق التوظيف. - إجراء وتحليل الوظائف عبر جميع الأقسام. تقييم الوظائف وتوصيفها - تطوير وصيانة أنظمة تقييم الوظائف (مثل طريقة النقاط والعوامل). - تحديث وتوحيد توصيف الوظائف عبر المنظمة. - تطوير الكفاءات الوظيفية بما في ذلك الكفاءات الفنية والوظيفية والسلوكية. التعويضات والمزايا - المساهمة في تصميم وتحديث هياكل الرواتب وأطر التعويضات. - تطوير وتعزيز خطط الحوافز والعمولات وبرامج المكافآت. سياسات وإجراءات الموارد البشرية - تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية. - صيانة وتحسين أدلة الموارد البشرية، وكتيبات الموظفين، واللوائح الداخلية. - تحديث أطر تفويض الصلاحيات (DOA) ووثائق حوكمة الموارد البشرية. إدارة الأداء والتطوير الوظيفي - تصميم وصيانة أنظمة تقييم الأداء وعمليات المراجعة السنوية. - دعم تنفيذ تحديد الأهداف السنوية عبر الأقسام. - تطوير المسارات الوظيفية وأطر التخطيط للخلافة. التطوير التنظيمي والتحليلات - تحليل الفعالية التنظيمية والتوصية بالتحسينات. - إجراء استبيانات للموظفين وجمع الملاحظات لتعزيز السياسات والعمليات. - إعداد تقارير دورية عن فعالية أنظمة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية. - البحث وتطبيق أفضل الممارسات في التطوير التنظيمي. المسؤوليات العامة - ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية عبر المنظمة. - دعم مبادرات التحسين المستمر في أنظمة وعمليات الموارد البشرية. - أداء أي مهام إضافية يتم تكليفها ضمن نطاق تطوير الموارد البشرية. المؤهلات والمتطلبات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التطوير التنظيمي أو أدوار الموارد البشرية الاستراتيجية. - معرفة قوية بأنظمة تقييم الوظائف، وهندسة الوظائف، وتصميم التعويضات. - خبرة في تطوير سياسات الموارد البشرية وأنظمة إدارة الأداء. - مهارات تحليلية قوية، وتفكير هيكلي، ومهارات حل المشكلات. - إتقان استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel. - مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية. - القدرة على العمل في بيئة تنظيمية سريعة الوتيرة ومنظمة.
ما ستقوم به
- • أخصائي التطوير التنظيمي مسؤول عن تصميم وصيانة الهيكل التنظيمي للشركة وسياسات الموارد البشرية. يضمن هذا الدور التوافق مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال مع تعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظفين.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 5 سنوات في التطوير التنظيمي أو أدوار الموارد البشرية الاستراتيجية. المعرفة القوية بأنظمة تقييم الوظائف وإدارة الأداء ضرورية.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق20%
نصائح المقابلة
استعرض معرفتك بهيكل NANCO Group وكيف يمكن لدورك أن يساهم في أهدافهم الاستراتيجية.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في تصميم التعويضات وإدارة الأداء، وقدم أمثلة محددة لمشاريع سابقة.
أظهر مهاراتك التحليلية وحل المشكلات من خلال وصف كيفية معالجتك لتحديات التطوير التنظيمي.
أبرز قدرتك على التواصل الفعال باللغتين العربية والإنجليزية، حيث أن ذلك ضروري لهذا الدور.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير التطوير التنظيمي
أخصائي تطوير تنظيمي
مدير الموارد البشرية الاستراتيجي
مستشار تنظيمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لأخصائي التطوير التنظيمي؟
الدور الرئيسي هو تصميم وتطوير وصيانة الهيكل التنظيمي للشركة، وهندسة الوظائف، وسياسات الموارد البشرية، وأطر التعويضات، وأنظمة إدارة الأداء، وأطر التطوير الوظيفي، مع ضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، وخبرة لا تقل عن 5 سنوات في التطوير التنظيمي أو أدوار الموارد البشرية الاستراتيجية.
ما هي المهارات اللغوية المطلوبة؟
مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية مطلوبة.
هل هناك أي متطلبات خاصة بالخبرة؟
نعم، خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التطوير التنظيمي أو أدوار الموارد البشرية الاستراتيجية، ومعرفة قوية بأنظمة تقييم الوظائف، وهندسة الوظائف، وتصميم التعويضات، وتطوير سياسات الموارد البشرية وأنظمة إدارة الأداء.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.