وظائف بلس — مستشار إدارة التغيير التنظيمي (OCM)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مستشار إدارة التغيير التنظيمي (OCM)
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
OCM Consultant
مقارنة الرواتب
SAR 15k – SAR 25kثقة متوسطة · SAR 15,000/شهرياً – SAR 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الوظيفة: الأدوار والمسؤوليات: تطوير استراتيجيات إدارة التغيير التنظيمي (OCM): إنشاء استراتيجيات شاملة لإدارة التغيير التنظيمي تتماشى مع أهداف تنفيذ تكنولوجيا المعلومات للمؤسسة وتضمن الانتقال السلس واعتماد التقنيات الجديدة. إشراك أصحاب المصلحة: تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين والتفاعل معهم لفهم مخاوفهم وجمع الملاحظات وتوصيل فوائد تنفيذ تكنولوجيا المعلومات لكسب دعمهم. تقييم تأثير التغيير: إجراء تقييمات شاملة لفهم تأثير تنفيذ تكنولوجيا المعلومات على مختلف مجالات العمل والعمليات والموظفين، وتطوير خطط تخفيف للمخاطر المحتملة. تخطيط الاتصالات: وضع خطط اتصال لنقل تغييرات تكنولوجيا المعلومات ومعالم المشروع والفوائد بشكل فعال إلى جميع مستويات المؤسسة، مما يضمن الشفافية والوضوح. التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتكيف مع أنظمة وعمليات تكنولوجيا المعلومات الجديدة. إدارة المقاومة: تحديد ومعالجة مقاومة التغيير من خلال إدارة المخاوف بشكل استباقي، ومعالجة المفاهيم الخاطئة، وتقديم الدعم للموظفين أثناء الانتقال. تقييم جاهزية التغيير: تقييم جاهزية المؤسسة للتغيير وتطوير التدخلات لتعزيز الجاهزية وتقليل الاضطراب أثناء تنفيذ تكنولوجيا المعلومات. حوكمة إدارة التغيير التنظيمي (OCM): إنشاء هياكل حوكمة لإدارة التغيير التنظيمي لمراقبة تقدم مبادرات التغيير، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية، وإجراء التعديلات حسب الحاجة لضمان التبني الناجح. التعاون مع فرق المشروع: العمل عن كثب مع فرق مشروع تكنولوجيا المعلومات لدمج أنشطة إدارة التغيير التنظيمي في خطط المشروع، مما يضمن تضمين إدارة التغيير طوال دورة حياة تنفيذ تكنولوجيا المعلومات. مجالات المهارات والخبرة: تصميم استراتيجية التغيير التصميم التنظيمي تقييم الجاهزية التنظيمية والمستخدم إدارة علاقات العملاء استراتيجية وخطة إدارة التغيير قدرات ممتازة في اللغة الإنجليزية للتعبير عن الأفكار بطلاقة إشراك رعاة التغيير وأبطال التغيير إشراك أصحاب المصلحة وإدارتهم تحليل احتياجات التدريب، تصميم التدريب وتقديمه استراتيجية الاتصال، التصميم والتنفيذ قدرات ممتازة في اللغة الإنجليزية للتعبير عن الأفكار بطلاقة تحديد المهارات والكفاءات تحليل تأثير تغيير المستخدم النهائي وتخفيف المخاطر تحليل ثقافة التغيير تحول القوى العاملة، وتحول الموارد البشرية فعالية إدارة التغيير تحقيق الفوائد المهارات الإلزامية: استشارات تغيير الأعمال (OCM). الخبرة: 8-10 سنوات. أعد ابتكار عالمك. نحن نبني Wipro حديثة. نحن شريك تحول رقمي شامل ذو طموحات جريئة. لتحقيقها، نحتاج إلى أشخاص ملهمين بإعادة الابتكار. لأنفسكم، لمسيرتكم المهنية، ومهاراتكم. نريد أن نرى التطور المستمر لأعمالنا وصناعتنا. لقد كان هذا دائمًا في حمضنا النووي - مع تغير العالم من حولنا، نتغير نحن أيضًا. انضم إلى عمل مدفوع بالهدف ومكان يمكّنك من تصميم إعادة ابتكارك الخاص.
ما ستقوم به
- • سيقوم مستشار إدارة التغيير التنظيمي (OCM) بتطوير استراتيجيات شاملة لإدارة التغيير التنظيمي لتسهيل اعتماد التقنيات الجديدة داخل المؤسسة.
- • سيقومون بإشراك أصحاب المصلحة، وتقييم تأثيرات التغيير، وإنشاء خطط اتصال وتدريب لضمان انتقال سلس.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين 8-10 سنوات من الخبرة في استشارات تغيير الأعمال، وخاصة في إدارة التغيير التنظيمي. المهارات القوية في إشراك أصحاب المصلحة، وتصميم التدريب، واستراتيجية الاتصال ضرورية.
نسبة التوافق50%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تصميم استراتيجيات إدارة التغيير التنظيمي وتنفيذها، مع التركيز على أمثلة محددة من مشاريع سابقة.
سلط الضوء على قدرتك على إشراك أصحاب المصلحة وإدارة المقاومة للتغيير، وكيف قمت بتوصيل فوائد التغيير بفعالية.
كن مستعدًا لمناقشة فهمك لثقافة Wipro وكيف يمكنك المساهمة في رؤيتهم للتحول الرقمي وإعادة الابتكار.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير برنامج إدارة التغيير
مستشار إدارة التغيير التنظيمي (OCM)
مستشار تحول الأعمال
رئيس قسم إدارة التغيير التنظيمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمستشار إدارة التغيير التنظيمي (OCM)؟
الدور الرئيسي لمستشار إدارة التغيير التنظيمي (OCM) هو تطوير استراتيجيات شاملة لإدارة التغيير التنظيمي تتماشى مع أهداف تنفيذ تكنولوجيا المعلومات للمؤسسة وتضمن الانتقال السلس واعتماد التقنيات الجديدة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب هذا الدور 8-10 سنوات من الخبرة في استشارات تغيير الأعمال، وخاصة في إدارة التغيير التنظيمي.
أين يقع هذا الدور؟
يقع هذا الدور في الرياض، المملكة العربية السعودية.
ما هي بعض المهارات الأساسية المطلوبة؟
تشمل المهارات الأساسية المطلوبة تصميم استراتيجية التغيير، والتصميم التنظيمي، وتقييم الجاهزية التنظيمية والمستخدم، وإدارة علاقات العملاء، واستراتيجية وخطة إدارة التغيير، وإشراك أصحاب المصلحة وإدارتهم، وتحليل احتياجات التدريب، وتصميم التدريب وتقديمه، واستراتيجية الاتصال، وتحليل ثقافة التغيير، وتحول القوى العاملة، وتحول الموارد البشرية، وفعالية إدارة التغيير، وتحقيق الفوائد.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.