وظائف بلس — مدير تخطيط وتحليل القوى العاملة
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير تخطيط وتحليل القوى العاملة
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Manager Workforce Planning and Analytics
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 18,000-30,000 شهريًا
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
- تخطيط القوى العاملة
- تحليل الموارد البشرية
- تحليل البيانات
- تصور البيانات
- Power BI
- Tableau
- Oracle HCM
- استراتيجية القوى العاملة
الوصف
تعلن طيران الرياض عن توفر وظيفة مدير تخطيط وتحليل القوى العاملة في الرياض، تهدف إلى مواءمة استراتيجية القوى العاملة مع الأهداف التشغيلية والتجارية للشركة.
ما ستقوم به
- • مراجعة واعتماد طلبات القوى العاملة وتقييم احتياجاتها.
- • تقديم رؤى قائمة على البيانات لدعم اتخاذ القرارات الذكية.
- • تعزيز أطر عمل تخطيط القوى العاملة وحوكمتها وممارسات إعداد التقارير.
- • ضمان توافق قرارات القوى العاملة مع الرؤية الاستراتيجية للشركة.
- • التعاون مع إدارات الموارد البشرية والمالية والقيادات العليا لضمان كفاءة وامتثال استراتيجيات القوى العاملة.
المتطلبات
تبحث طيران الرياض عن مدير تخطيط وتحليل القوى العاملة ذي خبرة لا تقل عن 7 سنوات في هذا المجال أو في تحليلات الموارد البشرية أو تصميم التنظيم. يجب أن يكون المرشح حاصلًا على درجة جامعية ولديه سجل حافل في تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات. يتطلب الدور معرفة عميقة بأدوات تصور البيانات مثل Power BI و Tableau، بالإضافة إلى إجادة أنظمة الموارد البشرية مثل Oracle HCM. يفضل وجود خبرة في بيئات عمل متعددة الثقافات.
التعليم المطلوب
- درجة جامعية
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تحويل بيانات القوى العاملة إلى استراتيجيات عمل مؤثرة.
كن جاهزًا لعرض أمثلة على استخدامك لأدوات تصور البيانات مثل Power BI أو Tableau في مشاريع سابقة.
وضح كيف يمكنك مواءمة استراتيجيات القوى العاملة مع الأهداف التشغيلية والمالية للشركة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
يمكن لمدير تخطيط وتحليل القوى العاملة في قطاع الطيران أن يتطور في مساره المهني ليشغل مناصب قيادية أعلى في إدارة الموارد البشرية أو التخطيط الاستراتيجي. يمكن أن يشمل ذلك الترقي إلى مدير أول لتخطيط القوى العاملة، أو رئيس قسم تحليلات الموارد البشرية، أو حتى مدير للموارد البشرية. كما يمكن أن يتخصص في مجالات مثل تصميم التنظيم أو استراتيجية المواهب، مما يتيح له التأثير بشكل أكبر في تشكيل القوى العاملة وتطويرها بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور المطلوب؟
الدور المطلوب هو «مدير تخطيط وتحليل القوى العاملة»، ويهدف إلى مواءمة استراتيجية القوى العاملة مع الأهداف التشغيلية والمالية والتجارية لطيران الرياض.
أين يقع مقر العمل لهذه الوظيفة؟
مقر العمل لهذه الوظيفة هو في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية.
ما هي المؤهلات والخبرات المطلوبة؟
يتطلب الدور درجة جامعية وخبرة لا تقل عن 7 سنوات في تخطيط القوى العاملة أو تحليلات الموارد البشرية أو تصميم التنظيم، مع إجادة أدوات تصور البيانات مثل Power BI و Tableau وأنظمة الموارد البشرية مثل Oracle HCM.
ما هي المهام الرئيسية لمدير تخطيط وتحليل القوى العاملة؟
تشمل المهام مراجعة واعتماد طلبات القوى العاملة، تقييم الاحتياجات، تقديم رؤى قائمة على البيانات، تعزيز أطر عمل تخطيط القوى العاملة، وضمان توافق الاستراتيجيات مع أهداف التوطين والتنوع.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.