وظائف بلس — مدير الشركاء الاستراتيجيين
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
فيفر أب
مدير الشركاء الاستراتيجيين
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Manager Strategic Partners FeverUp
مقارنة الرواتب
SAR 15k – SAR 25kثقة متوسطة · SAR 15,000/شهرياً – SAR 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
مرحباً! نحن Fever، المنصة التقنية الرائدة عالمياً للثقافة والترفيه الحي. مهمتنا؟ إضفاء الطابع الديمقراطي على الوصول إلى الثقافة والترفيه. من خلال تقنيتنا المتطورة والخاصة بنا ونهجنا القائم على البيانات، نُحدث ثورة في طريقة تفاعل الناس مع الترفيه الحي. كل شهر، تلهم منصتنا أكثر من 300 مليون شخص في أكثر من 55 دولة (والمزيد قادم) لاكتشاف تجارب لا تُنسى، بينما تمكّن أيضاً مبدعي الفعاليات من خلال بياناتنا وتقنياتنا، مما يساعدهم على التوسع والابتكار وتعزيز فعالياتهم للوصول إلى جماهير جديدة. نتائجنا؟ لقد تعاونا مع قادة الصناعة الرئيسيين مثل Netflix و F.C. Barcelona و Primavera Sound، وقدمنا تجارب دولية حائزة على جوائز، وندعم من قبل العديد من المستثمرين العالميين الرائدين! مثير للإعجاب، أليس كذلك؟ لتحقيق مهمتنا، نبحث عن أشخاص يرفعون المستوى ولديهم عقلية عملية ومتحمسون للمساعدة في تشكيل مستقبل الترفيه! هل أنت مستعد لتكون جزءاً من التجربة؟ الآن، دعنا نناقش هذا الدور وما ستفعله للمساعدة في تحقيق مهمة Fever. عن الدور: إدارة أكبر شركاء Fever وفعالياتهم/مشاريعهم عبر جميع القطاعات (مثل المعارض الكبيرة والمهرجانات الموسيقية والتجارب الغامرة والمعالم السياحية الدائمة/الشهيرة والرياضة) لضمان علاقات قوية وطويلة الأمد ونمو أداء ثابت. الإشراف على دورة حياة كل حدث ومشروع شريك بالكامل، والتنسيق مع الفرق متعددة الوظائف (المبيعات، التسويق، العمليات، القانونية، المالية) لضمان التنفيذ السلس وفي الوقت المناسب، وتتبع جميع الإجراءات والتقدم. بناء علاقات قوية واستراتيجية مع الشركاء من خلال فهم احتياجاتهم وأهدافهم الفريدة، والعمل كمستشار موثوق به، والاستفادة من خبرة Fever الواسعة لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم. توقع احتياجات الشركاء ومعالجة التحديات بشكل استباقي، والتعاون مع الفرق الداخلية لتطوير حلول فعالة تتوافق مع مهمة Fever وتعزز رضا الشركاء بشكل عام. دفع أداء الشركاء من خلال تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وتنفيذ استراتيجيات قائمة على البيانات للنمو المستمر، وتتبع مقاييس الأداء من خلال التحديثات والرؤى المنتظمة. إعداد تقارير شاملة تسلط الضوء على الإنجازات الرئيسية وتحدد مجالات التحسين. جمع الملاحظات من الشركاء حول منتجات وخدمات Fever، وترجمة الرؤى إلى توصيات قابلة للتنفيذ لتحسينات المنتج والتسويق والعمليات. التطور إلى دور مدير فريق من خلال توفير القيادة والإرشاد لمديري المشاريع عند انضمامهم إلى فريقك. تعزيز بيئة تعاونية، وعقد جلسات تدريبية، ودعم نموهم المهني لتعزيز قدرتهم على إدارة الشراكات بفعالية. الحصول على معرفة شاملة بجميع فرق وعمليات Fever. عنك: أكثر من 6 سنوات في إدارة المشاريع أو الاستشارات الإدارية. إتقان اللغة الإنجليزية أمر لا بد منه. إتقان لغات أخرى يعتبر ميزة إضافية. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة. مهارات اتصال قوية وسجل حافل في بناء علاقات عمل إيجابية. تحليلي، منظم وموجه نحو الحلول. القدرة على التعامل مع كميات كبيرة من العمل في مسارات عمل متوازية. فضولي وحريص على تجاوز الحدود وتجربة مفاهيم جديدة. يسعى للتميز في عملك وعمل الآخرين. القدرة على التفكير الاستراتيجي عند مواجهة التحديات الرئيسية مع شراكاتنا وعند الاستفادة من بياناتنا الخاصة. تعاوني ومستعد للعمل الجاد. ماجستير إدارة الأعمال (MBA) ذو قيمة عالية. #LI-Hybrid شكراً لك على اهتمامك بالانضمام إلى Fever. لا يسعنا الانتظار لمعرفة المزيد عنك! إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عنا: مدونة Fever | Tech.Eu | TechCrunch تلتزم Fever بخلق مساحة عمل شاملة ومتنوعة حيث تُقدر خلفية وأفكار الجميع. هدفنا الرئيسي هو العثور على أفضل المواهب الممكنة بغض النظر عن مكان الميلاد أو الأصل العرقي أو الإثني أو الجنس أو الهوية الجنسية أو الدين أو الرأي أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو مسؤوليات الرعاية. نشجع الجميع على التقديم! إذا كنت بحاجة إلى أي نوع من الترتيبات خلال عملية الاختيار، يرجى الاتصال بفريق المواهب لدينا حتى نتمكن من مساعدتك من خلال توفير رحلة ترحيبية وسلسة. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول كيفية معالجة Fever لبياناتك الشخصية، انقر هنا إشعار خصوصية المرشحين من Fever
ما ستقوم به
- • - إدارة الشركاء الاستراتيجيين ذوي القيمة العالية وفعالياتهم عبر مختلف القطاعات لضمان النمو والأداء على المدى الطويل. التنسيق مع الفرق متعددة الوظائف للإشراف على دورة حياة المشروع بأكملها وتوفير القيادة لمديري المشاريع.
المتطلبات
يتطلب أكثر من 6 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع أو الاستشارات الإدارية مع إتقان اللغة الإنجليزية. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تحليلية قوية وسجلاً حافلاً في إدارة أصحاب المصلحة، مع تقدير كبير لشهادة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA).
التعليم المطلوب
- - شهادة دراسات عليا
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة المشاريع والاستشارات الإدارية، مع التركيز على كيفية تطبيقها في بيئة سريعة الوتيرة.
سلط الضوء على مهاراتك في إدارة أصحاب المصلحة وكيف قمت ببناء علاقات عمل إيجابية مع الشركاء الرئيسيين.
كن مستعداً لمشاركة أمثلة على كيفية استخدامك للتفكير التحليلي والبيانات لدفع أداء الشركاء وتحقيق الأهداف.
أظهر فهمك لمهمة Fever وكيف يمكنك المساهمة في تشكيل مستقبل الترفيه من خلال هذا الدور.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للتحالفات الاستراتيجية
مدير الشركاء الاستراتيجيين
رئيس تطوير الأعمال
مدير إقليمي للشراكات
الأسئلة الشائعة
ما هي الشركة التي تقدم هذه الوظيفة؟
الشركة التي تقدم هذه الوظيفة هي Fever، وهي منصة تقنية رائدة عالمياً للثقافة والترفيه الحي.
ما هي مسؤوليات مدير الشركاء الاستراتيجيين؟
تشمل المسؤوليات إدارة أكبر شركاء Fever وفعالياتهم/مشاريعهم، والإشراف على دورة حياة كل حدث شريك، وبناء علاقات استراتيجية مع الشركاء، ودفع أداء الشركاء، وجمع الملاحظات لتحسين المنتجات والخدمات، والتطور إلى دور مدير فريق.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور أكثر من 6 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع أو الاستشارات الإدارية، وإتقان اللغة الإنجليزية، ومهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، ومهارات اتصال قوية، والتفكير التحليلي، والتنظيم، والتوجه نحو الحلول. كما أن شهادة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) ذات قيمة عالية.
هل هذا الدور يتطلب العمل من المكتب أم عن بعد؟
يشير وسم #LI-Hybrid إلى أن هذا الدور يتطلب نموذج عمل هجين، يجمع بين العمل من المكتب والعمل عن بعد.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.