وظائف بلس — مدير - التحسين المستمر
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير - التحسين المستمر
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Manager - Continuous Improvement - CDU6
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 20,000-35,000 شهرياً
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
- التحسين المستمر
- التحول التجاري
- التميز التشغيلي
- تحسين العمليات
- تمكين التغيير
- إشراك أصحاب المصلحة
- التيسير
- تحليل البيانات
الوصف
تعلن القدية عن وظيفة مدير تحسين مستمر في الرياض، تتطلب بكالوريوس وخبرة 6 سنوات في التحسين المستمر أو التحول التجاري، لقيادة مبادرات التحسين عبر عمليات المبيعات والتأجير.
ما ستقوم به
- • تحديد وإدارة نهج التحسين المستمر للمبيعات والتأجير بما يتماشى مع أولويات تميز الأعمال.
- • إنشاء منهجيات وأدوات ومعايير منظمة للتحسين المستمر لضمان التنفيذ المتسق.
- • العمل بشكل وثيق مع وحدات الأعمال لإدارة محفظة التحسين المستمر للمبيعات والتأجير.
- • ترجمة مخرجات تحليل السبب الجذري والتشخيصات الأداء إلى مبادرات تحسين واضحة.
- • قيادة مبادرات التحسين متعددة الوظائف التي تشمل العمليات والضوابط والأنظمة ورحلات العملاء.
- • تصميم عمليات التشغيل المستقبلية وطرق العمل بالتعاون مع وحدات الأعمال لمعالجة فجوات الأداء.
- • قيادة مراجعة وإعادة تصميم وتحسين عمليات المبيعات والتأجير وإجراءات التشغيل الموحدة (SOPs).
- • تنسيق التنفيذ المنظم والحوكمة للعمليات وإجراءات التشغيل الموحدة المحدثة.
- • العمل بشكل وثيق مع فريق التدريب والقدرات لضمان دعم مبادرات التحسين بالتدريب المستهدف.
- • دعم تبني أصحاب المصلحة للعمليات والتحسينات الجديدة من خلال تمكين التغيير المنظم.
- • تحديد مقاييس النجاح لمبادرات التحسين وتتبع تحقيق الفوائد.
- • الشراكة مع فرق التميز في الأداء وذكاء الأعمال للتحقق من فعالية التحسين من خلال مراقبة الأداء بعد التنفيذ.
- • التعاون مع فرق عمليات المبيعات والتأجير وتجربة العملاء (CX) وإدارة علاقات العملاء (CRM) والفرق الرقمية وذكاء الأعمال والتدريب لتقديم نتائج تحسين متكاملة.
- • العمل كميسر ومكامل عبر الوظائف لدفع التحسين المستدام.
- • قيادة وتنسيق الموارد التي تدعم مبادرات التحسين المستمر.
- • بناء الوعي بالتحسين المستمر وطرق العمل داخل وحدات أعمال فئات الأصول.
المتطلبات
تتطلب وظيفة مدير التحسين المستمر في القدية حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الهندسة، الجودة، العمليات، أو تخصص ذي صلة. يجب أن يمتلك المتقدم خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات في التحسين المستمر، التحول التجاري، التميز التشغيلي، أو أدوار مشابهة، منها 2-3 سنوات على الأقل في مناصب إشرافية أو إدارية. كما تتطلب الوظيفة خبرة قوية في تحسين العمليات، تمكين التغيير، والتسليم متعدد الوظائف، بالإضافة إلى القدرة على تحويل الرؤى التحليلية إلى إجراءات تحسين عملية وامتلاك مهارات قوية في إشراك أصحاب المصلحة والتيسير. يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، وشهادات مهنية في التحسين المستمر (مثل Lean، Six Sigma)، وخبرة في المبيعات، التأجير، العقارات، أو بيئات العمليات التي تواجه العملاء، مع إتقان اللغة العربية كتابة وتحدثاً.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الهندسة، الجودة، العمليات، أو تخصص ذي صلة.
- درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (ميزة إضافية).
- شهادات مهنية في التحسين المستمر (مثل Lean، Six Sigma أو ما يعادلها) (ميزة إضافية).
نسبة التوافق20%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة أمثلة محددة حول قيادتك لمبادرات التحسين المستمر وكيف أدت إلى نتائج قابلة للقياس في أدوارك السابقة.
كن مستعدًا لشرح منهجياتك في تحويل الرؤى التحليلية إلى إجراءات تحسين عملية وكيف تتعامل مع تحديات تمكين التغيير.
أظهر فهمك لبيئة العمل في مشاريع التطوير الكبرى مثل القدية وكيف يمكنك التكيف مع متطلباتها المتغيرة.
استعرض مهاراتك في إشراك أصحاب المصلحة والتيسير، وقدم أمثلة على كيفية بناء توافق في الآراء عبر فرق متعددة الوظائف.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
تُعد وظيفة مدير التحسين المستمر في القدية نقطة انطلاق ممتازة للمهنيين الطموحين في مجال التميز التشغيلي. يمكن للمدير الناجح أن يتطور إلى مناصب قيادية أعلى ضمن وحدة أداء المبيعات والتأجير أو أقسام التحول التجاري الأوسع في القدية، مثل مدير أول للتحسين المستمر أو رئيس قسم التميز التشغيلي. كما يمكن أن تفتح هذه الخبرة الأبواب لأدوار استشارية داخلية أو خارجية، أو قيادة برامج تحول على مستوى المؤسسة. يكتسب شاغل الوظيفة خبرة قيمة في بيئة مشروع ضخم ومتعدد الأوجه، مما يعزز قدراته في إدارة المشاريع المعقدة، والتحليل الاستراتيجي، وقيادة التغيير، ووضع المعايير التشغيلية على نطاق واسع.
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الوظيفي لوظيفة مدير التحسين المستمر في القدية؟
يتولى مدير التحسين المستمر مسؤولية قيادة مبادرات التحسين المنظمة والقائمة على البيانات عبر عمليات المبيعات والتأجير في القدية، وضمان تصميم وتنفيذ وتضمين وقياس تحسينات الأداء.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الهندسة، الجودة، العمليات، أو تخصص ذي صلة. ويفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، وشهادات مهنية في التحسين المستمر (مثل Lean، Six Sigma).
ما هي الخبرة العملية المطلوبة؟
يجب أن يمتلك المتقدم ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة في التحسين المستمر، التحول التجاري، التميز التشغيلي، أو أدوار ذات صلة، منها 2-3 سنوات على الأقل في أدوار إشرافية أو إدارية.
أين يقع مقر العمل لهذه الوظيفة؟
مقر العمل لهذه الوظيفة في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.