وظائف بلس — مشرف التعلم والتطوير
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مشرف التعلم والتطوير
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Learning & Development Supervisor Hilton
مقارنة الرواتب
تقديري ~11,500 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
الضيافة الاستثنائية تبدأ بك تخيل نفسك تضيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! أنت مسؤول عن تطوير وتنفيذ برامج تدريب وتطوير شاملة لأعضاء الفريق لتعزيز مهارات الفريق وأدائه؛ تقييم الاحتياجات التدريبية، وتصميم وتحديث الدورات التدريبية لضمان توافق محتوى التدريب مع مسؤوليات وظائف أعضاء الفريق ومساراتهم المهنية؛ إدارة ميزانيات التدريب لضمان أقصى عائد على الاستثمار في التدريب. بصفتك مشرفًا للتعلم والتطوير، أنت لا تدير مبادرات التدريب لأعضاء فريق الفندق فحسب – بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة.
ما ستقوم به
- • مشرف التعلم والتطوير مسؤول عن تصميم وتنفيذ وتقييم برامج تدريب شاملة لتعزيز أداء الفريق وتطوير المسار الوظيفي. كما يدير ميزانيات التدريب ويضمن توافق جميع المبادرات مع أهداف العمل ومعايير الضيافة.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير أو الموارد البشرية مع خلفية قوية في تصميم التعليم وتقديم التدريب. يفضل إتقان أنظمة إدارة التعلم (LMS) وشهادة في مجال ذي صلة مثل الموارد البشرية أو إدارة الضيافة.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض قيم هيلتون الأساسية (النزاهة، القيادة، العمل الجماعي، الملكية، التركيز على الآن) وكيف تتوافق خبراتك معها.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب، مع التركيز على مبادئ تعليم الكبار والتعلم المدمج.
أظهر فهمك لأنظمة إدارة التعلم (LMS) وكيف يمكنك استخدامها لإدارة سجلات التدريب وتحسين الفعالية.
سلط الضوء على قدرتك على تحفيز وتطوير الفرق، وتقديم أمثلة على كيفية تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير التعلم والتطوير
مشرف التعلم والتطوير
مدير الموارد البشرية
أخصائي تطوير تنظيمي
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمشرف التعلم والتطوير في هيلتون؟
المسؤوليات الرئيسية تشمل تطوير وتنفيذ برامج تدريب شاملة لأعضاء الفريق، تقييم الاحتياجات التدريبية، تصميم وتحديث الدورات التدريبية، إدارة ميزانيات التدريب، والإشراف على برامج التدريب الخاصة بالإدارات.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التعلم والتطوير أو الموارد البشرية، مع سجل حافل في تصميم وتقديم وتقييم برامج التدريب. يفضل الحصول على شهادة في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة. كما يتطلب إتقان تصميم التعليم، ومبادئ تعليم الكبار، وأنظمة إدارة التعلم (LMS).
أين يقع مقر هذا العمل؟
يقع مقر العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.