وظائف بلس — مدير موارد بشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير موارد بشرية
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Human Resources Manager Teef Najd Group
مقارنة الرواتب
SAR 12k – SAR 20kثقة متوسطة · SAR 12,000/شهرياً – SAR 20,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- القدرات القيادية
- مهارات حل المشكلات
- مهارات التواصل
- التواصل الكتابي الفعال
- إدارة الفريق
- أفضل ممارسات الموارد البشرية
- التوظيف
- التدريب والتطوير
الوصف
الدور الوظيفي: الغرض من هذا المنصب هو قيادة وظيفة الموارد البشرية الكلية لوحدة الأعمال المعنية. سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن جميع مكونات وظيفة الموارد البشرية؛ ومن المتوقع أن يلعب دورًا محوريًا في تحقيق أهداف مجموعة طيف نجد. سيتبع هذا الدور المدير العام لوحدة الأعمال، وسيعمل تحت إشرافه، وسيكون لديه اتصال غير مباشر بقسم الموارد البشرية للشركة الأم (مجموعة طيف نجد). الوظائف والمسؤوليات: • تطوير و/أو مراجعة "أفضل ممارسات" الموارد البشرية بشكل دوري. الإشراف على عمليات التوظيف والمقابلات والاختيار والتعيين والتهيئة. إدارة عمليات الموارد البشرية من خلال توظيف الموظفين وتدريبهم ومراقبتهم وتقييمهم ومراجعة مساهماتهم الوظيفية؛ والحفاظ على التعويضات؛ وتحديد الإنتاج والإنتاجية والجودة. المشاركة في المقابلات الوظيفية المطلوبة للمناصب الإدارية و/أو الهامة. تطوير وتوصيل خطط تعويضات ومزايا تنافسية. إدارة تحديثات سياسات وإجراءات الموارد البشرية. • إدارة ومراجعة برامج التدريب والتطوير ربع سنويًا مع رؤساء الأقسام. تطوير استراتيجيات وعمليات الاتصال الداخلي لإبقاء المشاريع والبرامج و/أو الأقسام على اطلاع بالقضايا الهامة والسياسات والإجراءات. إدارة عملية تجديد وثيقة التأمين الطبي. الامتثال للمتطلبات القانونية وسياسة الشركة ووزارة العمل. الإشراف على عملية وعلاقات الحكومة وحالتها المتعلقة بالموظفين. إدارة مصاريف ومطالبات الموظفين. مراجعة السجلات وتجميع التقارير الإحصائية المتعلقة ببيانات الموظفين مثل معدلات الدوران والتحويلات وتقييمات الأداء والتغيب. إدارة قضايا علاقات الموظفين (السلوك والانضباط والالتزام بالسياسات وقانون العمل). ضمان توافق خطط الموارد البشرية مع مهمة وأهداف مجموعة طيف نجد. تطوير وتطبيق ميزانية القسم. الإشراف على وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية لوحدة الأعمال، ومراجعات الأداء، والمكافآت السنوية. الإشراف على جميع مبادرات مشاركة الموارد البشرية وبرامج الولاء سعيًا لخلق بيئة عمل جذابة. مراجعة خطة القوى العاملة بشكل دوري. الإشراف على عملية الانضباط والسياسة والإجراءات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة. الإشراف على وظائف التنظيم والتطوير وتحليل هياكل الأعمال. لخلق ثقافة عمل نابضة بالحياة ورائدة عالميًا. للبقاء منفتح الذهن وتولي أدوار ومسؤوليات ومشاريع إضافية حسب التوجيه/الحاجة. المتطلبات: • بكالوريوس أو ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو في مجال ذي صلة. • 10+ سنوات خبرة في الموارد البشرية. • يفضل من لديه خبرة في مجال الإنشاءات. • فهم التشريعات والسياسات والإجراءات ذات الصلة. • فهم قانون العمل السعودي. • سنوات خبرة ذات صلة مثبتة. • شهادة CIPD L5 أو 7، SHRM، PHR/SPHR تعتبر ميزة إضافية. المهارات: كفاءة تقنية القدرة على إدارة الفرق وتقديم مثال يحتذى به مهارات القيادة • مهارات حل المشكلات مهارات الاتصال مهارات الاتصال الكتابي الفعال المهارات بما في ذلك القدرة على إعداد التقارير والمقترحات والسياسات والإجراءات خبرة مثبتة في خلق ثقافة عمل نابضة بالحياة ورائدة.
ما ستقوم به
- • سيقود مدير الموارد البشرية وظيفة الموارد البشرية الكلية لوحدة الأعمال، ويشرف على التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين والامتثال للمتطلبات القانونية. كما سيدير سياسات الموارد البشرية وخطط التعويضات ومبادرات مشاركة الموظفين.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في مجال الإنشاءات. كما يفضل فهم قانون العمل السعودي وشهادات الموارد البشرية ذات الصلة.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
- - درجة الدراسات العليا
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في إدارة جميع جوانب وظيفة الموارد البشرية، مع التركيز على القيادة والإشراف.
أبرز معرفتك بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية، وكيف يمكنك تطبيقها في بيئة مجموعة طيف نجد.
كن مستعدًا لمناقشة كيفية تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الشركة، خاصة في قطاع الإنشاءات.
قدم أمثلة محددة عن كيفية تعاملك مع قضايا علاقات الموظفين، وتطوير برامج التدريب، وإدارة التعويضات والمزايا.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للموارد البشرية
مدير موارد بشرية
مدير إقليمي للموارد البشرية
مدير الموارد البشرية التنفيذي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الوظيفي لمدير الموارد البشرية؟
الغرض من هذا المنصب هو قيادة وظيفة الموارد البشرية الكلية لوحدة الأعمال المعنية، وسيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن جميع مكونات وظيفة الموارد البشرية.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو في مجال ذي صلة.
كم سنة من الخبرة مطلوبة؟
يتطلب المنصب 10 سنوات أو أكثر من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل من لديه خبرة في مجال الإنشاءات.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الإشراف على عمليات التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين، وإدارة سياسات الموارد البشرية وخطط التعويضات، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.