وظائف بلس — قائد برنامج نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
قائد برنامج نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
HRIS Program Lead Confidential Government
مقارنة الرواتب
SAR 20k – SAR 35kثقة متوسطة · SAR 20,000/شهرياً – SAR 35,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- إدارة نظم معلومات الموارد البشرية
- التحول الرقمي
- إدارة المشاريع
- تحليلات القوى العاملة
- تصور البيانات
- إشراك أصحاب المصلحة
- إدارة التغيير
- مهارات تحليلية
الوصف
وصف الوظيفة: يلعب قائد برنامج نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) دورًا محوريًا في قيادة مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة داخل المنظمة. يتطلب هذا المنصب الاستراتيجي محترفًا ذا خبرة عالية ومعرفة واسعة بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وسجل حافل في قيادة تنفيذ البرامج المعقدة. سيستفيد المرشح الناجح من خبرته لتصميم وتنفيذ وتحسين عمليات نظم معلومات الموارد البشرية التي تعزز إدارة البيانات، وتسهل تحليلات القوى العاملة، وتحسن تجربة الموظف. يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا للحلول التقنية، وأطر التحليلات، والتميز التشغيلي مع ضمان الامتثال لسياسات ولوائح المنظمة. سيتعاون قائد برنامج نظم معلومات الموارد البشرية مع فرق متعددة الوظائف، وأصحاب المصلحة، والقيادة التنفيذية لمواءمة قدرات نظم معلومات الموارد البشرية مع أهداف العمل، مما يضمن الحفاظ على سلامة البيانات، وإمكانية الوصول إليها، وأمنها في جميع العمليات. هذا الدور مسؤول أيضًا عن تعزيز ثقافة اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات وتقديم رؤى تحليلية لإثراء استراتيجيات إدارة المواهب. متطلبات الوظيفة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، مع تركيز خاص على إدارة نظم معلومات الموارد البشرية ومبادرات التحول الرقمي. خبرة مثبتة في قيادة مبادرات التحول الكبيرة للموارد البشرية، لا سيما في سياق تنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة. معرفة متعمقة بمنصات وأدوات نظم معلومات الموارد البشرية المختلفة (مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM) وتكاملها في عمليات الأعمال. مهارات قوية في إدارة المشاريع، بما في ذلك القدرة على إدارة مبادرات متعددة في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة وقيود الميزانية. فهم شامل لمنهجيات تحليلات القوى العاملة، بما في ذلك التحليلات التنبؤية، وإدارة المواهب، وتقنيات تصور البيانات. خبرة مثبتة في إشراك أصحاب المصلحة وإدارة التغيير، مع القدرة على توصيل قيمة حلول تقنية الموارد البشرية بفعالية لجمهور متنوع. مهارات تحليلية وحل المشكلات استثنائية، مع قدرة حادة على استخلاص رؤى قابلة للتنفيذ من مجموعات البيانات المعقدة ودفع تحسينات العمليات. إتقان تطوير وتقديم برامج تدريبية تعزز قدرات الموارد البشرية وتعزز محو الأمية البيانات داخل المنظمة. مهارات قيادية قوية مع تاريخ في توجيه وتطوير فرق نظم معلومات الموارد البشرية عالية الأداء. معرفة بالامتثال القانوني والتنظيمي ضمن مجال الموارد البشرية، لا سيما فيما يتعلق بحماية البيانات والخصوصية. مسؤوليات الوظيفة: قيادة استراتيجية وتنفيذ برامج نظم معلومات الموارد البشرية، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية والإطار الشامل للتحول الرقمي للموارد البشرية. الإشراف على تصميم وتكوين وتحسين أنظمة وعمليات نظم معلومات الموارد البشرية لضمان إدارة البيانات الفعالة وقدرات إعداد التقارير. التعاون مع الموارد البشرية وتقنية المعلومات وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين لتطوير خارطة طريق شاملة لتنفيذ وترقيات نظم معلومات الموارد البشرية، مما يضمن التكامل السلس مع الأنظمة الحالية. إجراء تقييم للاحتياجات لتحديد متطلبات الموارد البشرية لحلول التكنولوجيا التي تعزز تجربة المستخدم وتدعم تحليلات القوى العاملة. تطوير وصيانة مقاييس ولوحات معلومات الموارد البشرية التي توفر رؤى حول اتجاهات القوى العاملة وفعالية وعائد الاستثمار لمبادرات الموارد البشرية. دعم اعتماد اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات ضمن الموارد البشرية من خلال استخدام أدوات تحليلية متقدمة ومنهجيات البحث. تسهيل ورش العمل والدورات التدريبية لتعزيز قدرات فريق الموارد البشرية في استخدام نظم معلومات الموارد البشرية وتفسير تحليلات القوى العاملة. تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير التي تعد الموظفين لحلول تقنية الموارد البشرية الجديدة، ومعالجة المقاومة وضمان الانتقال السلس. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات حوكمة البيانات، والحفاظ على أعلى معايير سلامة البيانات وأمنها ضمن نظم معلومات الموارد البشرية. تقييم وإدارة علاقات البائعين لضمان التميز في الخدمة والأداء الأمثل لحلول تقنية الموارد البشرية. المهارات المطلوبة: مهارات قيادية قوية وتفكير استراتيجي لدفع مبادرات نظم معلومات الموارد البشرية وتعزيز ثقافة تعتمد على البيانات داخل الموارد البشرية. مهارات متقدمة في إدارة المشاريع مع التركيز على المنهجيات الرشيقة لإدارة جهود التحول بفعالية. إتقان لغات البرمجة والاستعلام (مثل SQL، Python) لأغراض تحليل البيانات وإعداد التقارير. مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة، مع القدرة على التأثير وإشراك أصحاب المصلحة على جميع المستويات. كفاءة عالية في أدوات تحليل البيانات وبرامج تصورها (مثل Tableau، Power BI) لتوصيل الرؤى بفعالية. القدرة على التنقل في الهياكل التنظيمية المعقدة وبناء العلاقات عبر فرق متنوعة. مهارات قوية في التفاوض وإدارة البائعين للإشراف على مزودي نظم معلومات الموارد البشرية من الأطراف الثالثة. القدرة على التفكير الابتكاري وحل المشكلات لاقتراح ودفع التحسينات المستمرة في قدرات نظم معلومات الموارد البشرية. فهم عميق لأفضل ممارسات الموارد البشرية والتشريعات والاتجاهات لمواءمة تقنية الموارد البشرية مع معايير الصناعة. القدرة على تحليل وتوليف البيانات بفعالية لإثراء عملية صنع القرار والتخطيط الاستراتيجي في مبادرات الموارد البشرية.
ما ستقوم به
- • سيقود قائد برنامج نظم معلومات الموارد البشرية استراتيجية وتنفيذ برامج نظم معلومات الموارد البشرية، مما يضمن التوافق مع الأهداف التنظيمية. وسيشرف على تصميم وتكوين وتحسين أنظمة وعمليات نظم معلومات الموارد البشرية لتعزيز إدارة البيانات وقدرات إعداد التقارير.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية مع التركيز على إدارة نظم معلومات الموارد البشرية والتحول الرقمي. ويجب عليهم إظهار مهارات قوية في إدارة المشاريع وفهم شامل لمنهجيات تحليلات القوى العاملة.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية الكبيرة، مع التركيز على النتائج الملموسة.
سلط الضوء على معرفتك العميقة بمنصات HRIS المختلفة (مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM) وكيف قمت بدمجها في عمليات الأعمال.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة حول كيفية استخدامك لتحليلات القوى العاملة لدفع اتخاذ القرارات الاستراتيجية وتحسين تجربة الموظف.
أظهر مهاراتك في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، خاصةً عند التعامل مع القيادة التنفيذية والفرق متعددة الوظائف.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول نظم معلومات الموارد البشرية
قائد برنامج نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
مدير التحول الرقمي للموارد البشرية
مدير أول تحليلات القوى العاملة
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لقائد برنامج نظم معلومات الموارد البشرية؟
يلعب قائد برنامج نظم معلومات الموارد البشرية دورًا محوريًا في قيادة مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة داخل المنظمة، مع التركيز على تصميم وتنفيذ وتحسين عمليات نظم معلومات الموارد البشرية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، مع تركيز خاص على إدارة نظم معلومات الموارد البشرية ومبادرات التحول الرقمي، بالإضافة إلى خبرة مثبتة في قيادة مبادرات التحول الكبيرة للموارد البشرية.
ما هي بعض المنصات والأدوات التي يجب أن يكون المرشح على دراية بها؟
يجب أن يكون المرشح على دراية متعمقة بمنصات وأدوات نظم معلومات الموارد البشرية المختلفة مثل SAP SuccessFactors و Oracle HCM.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لقائد برنامج نظم معلومات الموارد البشرية؟
تشمل المسؤوليات قيادة استراتيجية وتنفيذ برامج نظم معلومات الموارد البشرية، والإشراف على تصميم وتكوين وتحسين أنظمة وعمليات نظم معلومات الموارد البشرية، والتعاون مع أصحاب المصلحة، وتطوير وصيانة مقاييس ولوحات معلومات الموارد البشرية.
أين يقع مقر هذه الوظيفة؟
تقع هذه الوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.