وظائف بلس — مدير عمليات الموارد البشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير عمليات الموارد البشرية
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
HR Operations Manager Rgheeb
مقارنة الرواتب
تقديري ~16,000 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
نحن نبحث عن مدير عمليات موارد بشرية ذو خبرة للإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية وضمان تنفيذها بكفاءة وفعالية. سيكون الدور مسؤولاً عن تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة، وتحسين جودة وتدفق عمليات الموارد البشرية، وضمان إنجاز المهام في الوقت المناسب، ودعم تحقيق الأهداف العامة للموارد البشرية للشركة. 1. السياسات والامتثال - تحديث وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية للشركة. - تحديث اللوائح الداخلية بما يتوافق مع لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD). - التأكد من تسجيل جميع الموظفين في نظام الحضور وتتبع الوقت. - التحقيق في حالات التأخر والمغادرة المبكرة والغياب، وتطبيق الإجراءات التأديبية وفقًا للسياسات المعتمدة واللوائح المعمول بها. 2. بيانات الموظفين وإدارة الحضور - الاحتفاظ بسجلات الموظفين كاملة وتحديثها في نظام الموارد البشرية. - مراقبة الحضور والوقت أسبوعيًا وإخطار الموظفين ورؤساء الأقسام بالمخالفات. - مراجعة طلبات إجازات الموظفين والموافقة عليها. - إدارة وأرشفة ملفات الموظفين. 3. الرواتب والمزايا - إدارة دورة الرواتب الشهرية ومعالجة مدخلات ومخرجات الرواتب. - إدارة مزايا نهاية الخدمة، ومخالصات الموظفين، وشهادات الخبرة، وخطابات الموظفين. - إدارة التأمين الطبي للموظفين وفقًا لسياسة درجة التأمين المعتمدة. - إدارة السلف المالية للموظفين وفقًا لسياسات الشركة. - إدارة تذاكر طيران الموظفين وفقًا لعقود العمل. 4. العقود وإدارة شؤون الموظفين - إدارة عقود الموظفين وإخطار رئيس القسم المعني قبل 90 يومًا من انتهاء العقد. - مراقبة فترات الاختبار وإخطار رئيس القسم بعد 45 يومًا من تاريخ انضمام الموظف. - التأكد من توفر الأدوات والموارد اللازمة للموظفين الجدد. - إصدار بطاقات الموظفين وبطاقات العمل. - إدارة تجديد الإقامة وتصاريح العمل بعد موافقة الإدارة. - إعداد خطابات نقل الموظفين بين الأقسام. 5. التقارير والدعم التشغيلي - إعداد تقارير دورية وتشغيلية تتعلق بالقوى العاملة والرواتب والإجازات ودوران الموظفين. - معالجة استفسارات الموظفين وحل المشكلات التشغيلية المتعلقة بالموارد البشرية. - دعم الإدارة العليا في الجوانب التشغيلية لتقييمات الأداء والترقيات والمكافآت. 6. مشاريع وتطوير الموارد البشرية - قيادة مشاريع التحول الرقمي وتطوير أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). - تحسين تجربة المستخدم لأنظمة وعمليات الموارد البشرية. - أداء مهام أو مشاريع أخرى متعلقة بعمليات الموارد البشرية حسب توجيهات الإدارة العليا أو رئيس قسم الموارد البشرية.
ما ستقوم به
- • سيشرف مدير عمليات الموارد البشرية على وظائف الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك تنفيذ السياسات، ومعالجة الرواتب، والامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
- • هم مسؤولون أيضًا عن إدارة سجلات الموظفين والعقود وقيادة مشاريع التحول الرقمي لتحسين أنظمة الموارد البشرية.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة وأن يمتلكوا أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور قيادي. مطلوب إتقان أنظمة HRIS/ERP وشهادة CIPD، بالإضافة إلى معرفة قوية بلوائح العمل السعودية.
المزايا
- • - تأمين طبي
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك الواسعة في إدارة عمليات الموارد البشرية، مع التركيز على إنجازاتك في تحسين الكفاءة والامتثال للوائح MHRSD.
سلط الضوء على معرفتك بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS/ERP) وقدرتك على قيادة مشاريع التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة عن كيفية تعاملك مع تحديات إدارة الرواتب والمزايا، وإدارة سجلات الموظفين، وحل مشكلات الموظفين.
أظهر مهاراتك القيادية والتحليلية وقدرتك على إعداد التقارير، وكيف يمكنك دعم الإدارة العليا في تحقيق أهداف الموارد البشرية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
مدير عمليات الموارد البشرية
مدير أول عمليات الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية الإقليمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير عمليات الموارد البشرية؟
الدور الرئيسي لمدير عمليات الموارد البشرية هو الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية وضمان تنفيذها بكفاءة وفعالية، بما في ذلك تنفيذ السياسات، وإدارة الرواتب، والامتثال للوائح MHRSD، وإدارة سجلات الموظفين والعقود، وقيادة مشاريع التحول الرقمي.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
المؤهلات المطلوبة تشمل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، وخبرة تزيد عن 10 سنوات في الموارد البشرية، منها 3 سنوات على الأقل في دور قيادي أو إشرافي في الموارد البشرية، وخبرة عملية في أنظمة HRIS/ERP، ومعرفة قوية بلوائح MHRSD وأنظمتها، وخبرة في إدارة الرواتب ومزايا الموظفين، ومهارات قيادية وتحليلية وإعداد تقارير وحل مشكلات قوية، وشهادة CIPD.
ما هي المسؤوليات المتعلقة بالرواتب والمزايا؟
تشمل المسؤوليات المتعلقة بالرواتب والمزايا إدارة دورة الرواتب الشهرية ومعالجة مدخلات ومخرجات الرواتب، وإدارة مزايا نهاية الخدمة، ومخالصات الموظفين، وشهادات الخبرة، وخطابات الموظفين، وإدارة التأمين الطبي للموظفين، وإدارة السلف المالية للموظفين، وإدارة تذاكر طيران الموظفين.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.