وظائف بلس — مسؤول موارد بشرية - المملكة العربية السعودية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مسؤول موارد بشرية - المملكة العربية السعودية
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
HR Officer - Saudi Arabia
مقارنة الرواتب
SAR 8k – SAR 15kثقة متوسطة · SAR 8,000/شهرياً – SAR 15,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- التوظيف
- عمليات الموارد البشرية
- الامتثال
- الإعداد
- العلاقات الحكومية
- إدارة البيانات
- علاقات الموظفين
- المشاركة
الوصف
تاريخ النشر: 9 يونيو 2026 المدينة: الرياض البلد/المنطقة: المملكة العربية السعودية نوع العقد: توظيف بدوام كامل / غير محدود معرف طلب الوظيفة: 12032 مسؤول موارد بشرية - المملكة العربية السعودية الدور: مسؤول موارد بشرية بالمملكة العربية السعودية الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية الغرض سيلعب مسؤول الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في تقديم عمليات موارد بشرية فعالة وناجحة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، مما يضمن الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية وقيم Servier مع المساهمة في بيئة عمل إيجابية وجذابة. المسؤوليات التوظيف: إدارة التوظيف للمناصب في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الإعلان عن الوظائف، وتحديد المصادر، والفحص، ومقابلة المرشحين للوظائف الشاغرة الداخلية والخارجية. الدعم مع مديري التوظيف لتقديم نتائج توظيف فعالة وعالية الجودة. تقديم ممارسات التوظيف بما يتماشى مع إرشادات وسياسات التوظيف الداخلية. ضمان امتثال ممارسات التوظيف لمتطلبات السعودة/التوطين. بناء خطوط أنابيب المرشحين ومجموعات المواهب من خلال الشراكات وبوابات الوظائف والإحالات. عمليات الموارد البشرية ودورة حياة الموظف الاتصال والامتثال: العمل كنقطة اتصال أساسية لوكالات الموارد البشرية الخارجية (خدمات العلاقات العامة) والتأكد من امتثال جميع السجلات لقانون العمل السعودي. الاستقبال وعلاقات الحكومة: إدارة عملية الاستقبال الشاملة، بما في ذلك جمع المستندات، وتجهيز الأجهزة/البرامج، وإدارة إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل والإقامة. إدارة البوابة: التعامل مع تسجيل الموظفين، وإنشاء العقود، وصيانة الملفات الشخصية على البوابات الحكومية المحلية، بما في ذلك قوى، والتأمينات الاجتماعية، ومقيم. إنهاء الخدمة: تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة مثل إنهاء العقود على الأنظمة الحكومية (قوى/التأمينات الاجتماعية)، وإلغاء تراخيص SEHA حيثما ينطبق ذلك، وإجراء مقابلات الخروج حيثما ينطبق ذلك. إدارة البيانات: الاحتفاظ بسجلات موظفين دقيقة وسرية طوال دورة حياة التوظيف بأكملها. علاقات الموظفين والمشاركة العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين في المملكة العربية السعودية. قيادة مبادرات مشاركة الموظفين ورفاهيتهم المحلية مثل الفعاليات والاحتفالات والأنشطة المحلية. التقارير المالية تقديم تقارير دقيقة تتعلق بالقسم المالي (المصروفات، الفواتير، التأمينات الاجتماعية، إلخ). الاحتفاظ بسجلات مالية متعلقة بالموارد البشرية وتتبعها وإعداد تقارير الموارد البشرية/المالية (مثل تقارير الرواتب، التأمينات الاجتماعية، صندوق تنمية الموارد البشرية، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية). ضمان التوافق بين بيانات الموارد البشرية والمتطلبات المالية للمراجعات والامتثال. الامتثال والسياسة ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، والتأمينات الاجتماعية، وصندوق تنمية الموارد البشرية، ومتطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. دعم المراجعات الداخلية/الخارجية والحفاظ على التوافق مع سياسات الموارد البشرية للشركة. تتبع تقدم السعودة ودعم استراتيجيات التوطين. الشراكة مع شريك أعمال الموارد البشرية - الشرق الأوسط في مبادرات الموارد البشرية الإقليمية، وتطبيق السياسات، وبرامج المواهب. مشاركة رؤى الموارد البشرية المحلية وتحديثات سوق العمل لدعم اتخاذ القرارات الإقليمية. المؤهلات والمهارات المطلوبة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية إلزامي. خبرة 1-2 سنوات في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية (بما في ذلك التوظيف والبوابات الحكومية). فهم قوي لقانون العمل السعودي والامتثال المحلي (التأمينات الاجتماعية، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صندوق تنمية الموارد البشرية). إتقان برنامج Excel وأدوات أنظمة إدارة الموارد البشرية. السمات الشخصية القدرة على التكيف: متحمس لتحمل مسؤوليات جديدة ودعم الفريق عند الحاجة. الفضول: اهتمام استباقي بتعلم جوانب وأساسيات الموارد البشرية في بيئة متعددة الجنسيات. السرية: قدرة استثنائية على التعامل مع البيانات والمعلومات السرية. التواصل: موقف إيجابي وموجه نحو الخدمة عند التعامل مع الموظفين وأصحاب المصلحة. مهما كان مجال خبرتك، فإن عملك ضمن مجموعة Servier يساعد في تقدم العلاج لصالح المرضى. ستكون جزءًا من فرق معروفة بتميزها العلمي وستحقق إمكاناتك الكاملة في بيئة مهنية تشجعك على تطوير نفسك. رحلات تأهيل مصممة خصيصًا، فرص التنقل، تدريبات عالية الجودة، إدارة مسؤولة، روح الفريق... كل هذا وأكثر في مكان عمل يركز على رفاهيتك. في Servier، نحن ملتزمون بالتقدم العلاجي لخدمة احتياجات المرضى. نضع تنوع موظفينا كمصدر للثراء لتحقيق هذا الهدف.
ما ستقوم به
- • سيتولى مسؤول الموارد البشرية إدارة عمليات التوظيف، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة. كما سيتولى مسؤولية الاستقبال وعلاقات الموظفين، والحفاظ على سجلات موظفين دقيقة طوال دورة حياة التوظيف.
المتطلبات
مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى 1-2 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، بالإضافة إلى فهم قوي لقانون العمل السعودي، إلزامي.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قوانين العمل السعودية وعمليات الموارد البشرية، خاصة فيما يتعلق بالتوظيف والبوابات الحكومية.
أظهر قدرتك على التكيف والفضول والسرية، مع التركيز على كيفية مساهمة هذه الصفات في بيئة عمل متعددة الجنسيات.
كن مستعدًا لمناقشة مهاراتك في التواصل وكيف يمكنك التعامل مع استفسارات الموظفين وأصحاب المصلحة بموقف إيجابي وموجه نحو الخدمة.
سلط الضوء على إتقانك للغتين العربية والإنجليزية وكيف ستستخدمهما بفعالية في هذا الدور.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
أخصائي موارد بشرية أول
مسؤول موارد بشرية - المملكة العربية السعودية
مدير موارد بشرية
شريك أعمال موارد بشرية
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.