أخصائي أول موارد بشرية - مواطنون سعوديون

الوصف

وصف الشركة تأسست رولاند بيرجر عام 1967، وهي الاستشارية الرائدة الوحيدة ذات التراث الألماني والأصل الأوروبي. بانضمامك إلى رولاند بيرجر، فإنك تختار صاحب عمل يدعم تنوع الثقافات والعقليات ووجهات النظر منذ تأسيسه. نحن نؤمن بأن الأفكار الرائعة والمنظورات الجديدة مستوحاة من فرق متنوعة من خلفيات مختلفة. لهذا السبب نريد منك أن تكون أصيلاً، وأن تكون على طبيعتك. كن أنت الأصلي. وصف الوظيفة نحن نبحث عن أخصائي أول ذي خبرة في عمليات الموارد البشرية لإدارة ودعم عمليات الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف في المملكة العربية السعودية. سيركز الدور بشكل كبير على إدارة شؤون الموظفين، والمنصات الحكومية السعودية والامتثال، وعمليات الإعداد/الإنهاء، وأنظمة وتقارير الموارد البشرية، ودعم الموظفين، مع مسؤولية إضافية لتنسيق التوظيف. سيكون لدى المرشح الناجح خبرة عملية قوية مع منصات قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد/نظام حماية الأجور، الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أبشر أعمال، أجير، وغيرها من المنصات الحكومية السعودية ذات الصلة، بالإضافة إلى فهم قوي لقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة/نطاقات. المسؤوليات الرئيسية - إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية عبر دورة حياة الموظف، بما في ذلك سجلات الموظفين، العقود، خطابات التوظيف، فترة التجربة، الإجازات، النقل، الترقيات، تحركات الموظفين، الإعداد، والإنهاء. - الحفاظ على بيانات الموظفين الدقيقة، ملفات الموظفين، أنظمة الموارد البشرية، والوثائق، مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة، قانون العمل السعودي، والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. - إدارة وصيانة معلومات الموظفين والشركة عبر المنصات الحكومية السعودية ذات الصلة، بما في ذلك قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد/نظام حماية الأجور، الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أبشر أعمال، أجير، والبوابات الأخرى المعمول بها. - إدارة شؤون الموظفين الوافدين، بما في ذلك الإقامة، تصاريح العمل، التأشيرات، متطلبات الخروج/العودة، التجديدات، النقل، والتنسيق مع فرق العلاقات العامة/الهجرة والسلطات ذات الصلة. - دعم التأمينات الاجتماعية، مدد/نظام حماية الأجور، السعودة/نطاقات، وغيرها من متطلبات الموارد البشرية القانونية، مع ضمان دقة وتوافق سجلات الموارد البشرية والرواتب والحكومة. - مراقبة التغييرات في قانون العمل السعودي، لوائح الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المتطلبات الحكومية، وقواعد التوطين، مع ضمان بقاء عمليات الموارد البشرية وسجلات الموظفين متوافقة. - العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين بشأن مسائل الموارد البشرية، بما في ذلك السياسات، المزايا، الإجازات، العقود، الوثائق، استفسارات الرواتب، وعمليات الموارد البشرية العامة. - التنسيق مع المالية/الرواتب، تكنولوجيا المعلومات، التوظيف، إدارة المواهب، والقيادة لضمان التسليم الفعال لأنشطة دورة حياة الموظف. - تنسيق عمليات الإعداد والإنهاء الشاملة، بما في ذلك الوثائق، تحديثات نظام الموارد البشرية، المتطلبات الحكومية، تنسيق الوصول، التخليص، التسوية النهائية، وسجلات الموظفين. - دعم التوظيف لأدوار الاستشارات والدعم الداخلي، بما في ذلك تنسيق المرشحين، جدولة المقابلات، إعداد العروض، تتبع التوظيف، والانتقال إلى الإعداد، مع الشراكة مع مديري التوظيف بشأن متطلبات التوظيف. - الاحتفاظ بمتتبعات وتقارير الموارد البشرية التي تغطي عدد الموظفين، التوظيف، الإعداد، تحركات الموظفين، معدل الدوران، الامتثال، والإجراءات المعلقة. - دعم تدقيقات الموارد البشرية، مراجعات الامتثال، مبادرات السياسات والعمليات، والتحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية وتجربة الموظف. - الحفاظ على السرية التامة وسلامة البيانات عند التعامل مع معلومات الموظفين ومسائل الموارد البشرية الحساسة. المؤهلات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، التوظيف، وعمليات الموارد البشرية. - يفضل الخبرة في بيئة استشارية، خدمات مهنية، أو بيئة شركات سريعة الوتيرة. - معرفة SAP أو أنظمة معلومات الموارد البشرية الأخرى ميزة إضافية. - يفضل الحصول على مؤهل مهني في الموارد البشرية، مثل CIPD. - فهم جيد لعمليات التوظيف، الإعداد، وثائق الموظفين، وعمليات الموارد البشرية. - مهارات تنسيق ومتابعة قوية مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة. - مهارات اتصال ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة. - اهتمام كبير بالتفاصيل والقدرة على التعامل مع معلومات الموظفين السرية. - إتقان Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint. - يفضل الخبرة في استخدام أنظمة الموارد البشرية، أنظمة تتبع المتقدمين، أو منصات إدارة الموظفين. - إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب. معلومات إضافية تاريخ البدء: فوراً

ما ستقوم به

• • سيدير أخصائي الموارد البشرية الأول عمليات الموارد البشرية الشاملة، بما في ذلك إدارة شؤون الموظفين، والامتثال للمنصات الحكومية، وتنسيق التوظيف. وسيضمن الالتزام بقانون العمل السعودي والاحتفاظ بسجلات دقيقة عبر جميع أنظمة الموارد البشرية والبوابات القانونية.

المتطلبات

يجب على المرشحين الحصول على درجة البكالوريوس وامتلاك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية، وتحديداً ضمن البيئة التنظيمية السعودية. يعد إتقان المنصات الحكومية مثل قوى ومقيم والتأمينات الاجتماعية أمرًا ضروريًا، إلى جانب مهارات الاتصال والتنسيق القوية.

الأسئلة الشائعة