مدير الموارد البشرية والعلاقات الحكومية (السعودة)

الوصف

نظرة عامة بصفتك عضوًا أساسيًا في فريق الموارد البشرية الذي يدعم قائد الموارد البشرية، فإن هذا الدور مسؤول عن تقديم متطلبات التشغيل والامتثال الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك قيادة أنشطة العلاقات الحكومية عبر عملياتنا في المملكة العربية السعودية. يلعب هذا المنصب دورًا حاسمًا في ضمان الالتزام بلوائح العمل السعودية ومتطلبات السعودة والالتزامات الحكومية الأوسع، مع الحفاظ على علاقات قوية مع السلطات ذات الصلة. يتطلب الدور نهجًا عمليًا للغاية، مع تركيز قوي على تنفيذ العمليات الحكومية بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، منصة قوى، ومعالجة الإقامات، ومنصات وأنظمة تنظيمية حكومية سعودية أخرى، بالإضافة إلى حل مسائل الموارد البشرية التشغيلية والمسائل المتعلقة بالموظفين. بالإضافة إلى ذلك، سيساهم الدور في عمليات وإدارة الموارد البشرية الأوسع ومبادرات فريق الأفراد المستمرة، ودعم تقديم خدمة موارد بشرية سلسة ومتوافقة عبر الأعمال. سيجلب المرشح المثالي معرفة قوية بالبيئة التنظيمية السعودية والمنصات الحكومية وأفضل ممارسات الموارد البشرية، مع القدرة على إدارة المتطلبات التشغيلية المعقدة وتفاعلات أصحاب المصلحة بشكل مستقل. المسؤوليات العلاقات الحكومية والامتثال - إدارة وتقديم المشورة بشأن وتنفيذ عمليات العلاقات الحكومية الشاملة في المملكة العربية السعودية، وضمان الامتثال لجميع قوانين العمل والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة. - العمل كنقطة اتصال أساسية للكيانات الحكومية والهيئات التنظيمية والسلطات الخارجية، وتقديم المشورة والتوصيات لحل المشكلات حسب الحاجة. - الإشراف على ومعالجة جميع المتطلبات المتعلقة بالحكومة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، قوى، التأمينات الاجتماعية، إصدار وتجديد الإقامات، والمنصات السعودية الأخرى ذات الصلة. - دعم الأعمال والقسم القانوني في الحصول على وتجديد التراخيص والتسجيلات والموافقات من السلطات الحكومية. - ضمان التعامل في الوقت المناسب والدقيق مع التأشيرات وعقود العمل والوثائق الحكومية للموظفين. - تمثيل الشركة في التدقيقات الحكومية والتفتيش وقضايا العمل والتفاعلات التنظيمية عند الحاجة. - مراقبة التغييرات في قوانين العمل السعودية واللوائح الحكومية، وتقديم المشورة للأعمال بشأن الآثار والإجراءات المطلوبة. - الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع الوثائق الحكومية والتقديمات والمراسلات. - دعم حل النزاعات، ومسائل العلاقات العامة العاجلة، والتصعيد مع السلطات الحكومية في الوقت المناسب. - ضمان الامتثال لمتطلبات السعودة ودعم التزامات الإبلاغ والتتبع. عمليات ودعم الموارد البشرية - دعم فريق الموارد البشرية في تقديم عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك الإعداد، وإنهاء الخدمة، وإدارة دورة حياة الموظف. - الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان التعبئة السلسة للمنضمين الجدد والامتثال لجميع متطلبات التوظيف. - دعم عمليات الرواتب، والتأمينات الاجتماعية، والمزايا، وإدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الفرق ذات الصلة. - ترجمة وثائق الموارد البشرية ذات الصلة، والمراسلات، والسياسات، وخطابات التوظيف، والاتصالات الرسمية من الإنجليزية إلى العربية والعكس، مع ضمان دقة واتساق المحتوى. - إدارة تدريب الموظفين وتطوير الإدارة، بما في ذلك تنسيق البرامج المحلية في المملكة العربية السعودية مثل COOP، تمهير، والمبادرات ذات الصلة. - دعم ترخيص الموظفين، والشهادات، وتجديد العضويات المهنية (مثل RICS، تقييم، REGA). - ضمان سجلات الموارد البشرية الدقيقة، والوثائق، والتقارير عبر جميع أنظمة الموارد البشرية والمنصات الحكومية. - تقديم الدعم لمشاريع الموارد البشرية، وتطبيقات الأنظمة، ومبادرات التحسين المستمر. - المساعدة في ترجمة وإعداد وثائق الموارد البشرية والحكومية باللغتين الإنجليزية والعربية. - أداء واجبات الموارد البشرية والتشغيلية الأخرى حسب الحاجة لدعم احتياجات العمل. - مهام أخرى حسب الحاجة.

ما ستقوم به

• • مدير الموارد البشرية والعلاقات الحكومية مسؤول عن إدارة عمليات العلاقات الحكومية وضمان الامتثال للوائح العمل السعودية. يدعم هذا الدور أيضًا عمليات وإدارة الموارد البشرية اليومية، مما يساهم في تقديم خدمة الموارد البشرية الشاملة.

المتطلبات

يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، مع خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية والعلاقات الحكومية في المملكة العربية السعودية. المعرفة بقوانين العمل السعودية والمنصات الحكومية ضرورية، بالإضافة إلى الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية.

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس

الأسئلة الشائعة