تخطى إلى المحتوى
وظائف بلس

البحث غير متاح حالياً. جرّب تحديث الصفحة بعد قليل.

استكشف الوظائف المحفوظة دليل الرواتب المدونة

وظائف بلس — زائر صحي

وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.

🔔 تنبيهات على Telegram
إن إتش إس أيرشاير آند آران

إن إتش إس أيرشاير آند آران

Hospitals and Health Care مقر Ayr, Scotland
الرياض

زائر صحي

دوام في المكتب
دوام كامل 2-5 تنتهي في 17 يونيو
زيارة موقع الشركة

الإعلان الأصلي للوظيفة

Health Visitor NHS Ayrshire & Arran

مقارنة الرواتب

SAR 10k – SAR 18k
مبتدئ هذه الوظيفة تنفيذي

ثقة متوسطة · SAR 10,000/شهرياً – SAR 18,000/شهرياً

الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.

الوصف

قيمنا في العمل الرعاية والتعاطف الجودة والعمل الجماعي الكرامة والاحترام الانفتاح والصدق والمسؤولية الموقع: NHS Borders (يحدد لاحقًا) الساعات: 28.8 ساعة في الأسبوع النوع: عقد محدد المدة – 3 أشهر نحن نبحث عن زائر صحي متحمس وذو خبرة للانضمام إلى فريق الزيارات الصحية في NHS Borders في منطقة Teviot. تتضمن هذه الفرصة المجزية تقديم رعاية متخصصة ودعم التدخل المبكر للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 0 و 5 سنوات وعائلاتهم، وتعزيز الصحة والرفاهية منذ المراحل الأولى من الحياة. ستعمل ضمن نموذج الممارسة الوطنية "الحصول على ما هو صحيح لكل طفل" (GIRFEC)، وتشارك عبر قطاعات التعليم والرعاية الاجتماعية والصحة لإحداث فرق حقيقي في تنمية السنوات الأولى. المسؤوليات الرئيسية - تقديم خدمات الزيارات الصحية الشاملة والمستهدفة للعائلات التي لديها أطفال صغار - تقييم احتياجات الطفل والأسرة باستخدام نموذج الممارسة الوطنية - تعزيز مبادرات تعزيز الصحة والصحة العامة داخل المجتمع - تقديم المشورة بشأن حماية الطفل والعمل كمسؤول رئيسي عند الاقتضاء - التعاون الوثيق مع فرق متعددة التخصصات بما في ذلك القبالة وخدمات صحة الأطفال والمراهقين (CAMHS) والمهنيين الصحيين المتحالفين (AHPs) والرعاية الاجتماعية - دعم الاستعداد للمدرسة والتدخلات الأبوية - الاحتفاظ بسجلات دقيقة والالتزام بمعايير الممارسة القائمة على الأدلة المعايير الأساسية - ممرضة مسجلة أو قابلة مؤهلة في مجال الزيارات الصحية (SCPHN Health Visitor) - معرفة سليمة بمسار الزيارات الصحية في اسكتلندا - الإلمام بـ GIRFEC ونموذج الممارسة الوطنية - خبرة في السنوات الأولى ودعم الأسرة والصحة العامة المجتمعية - مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتنظيم والتقييم - القدرة على إدارة حالات معقدة والعمل بشكل مستقل ضمن بيئات الفريق الدعم والإشراف يتم دعم هذا الدور من خلال نموذج إشراف سريري منظم، وممارسين كبار ذوي خبرة، ومسارات إبلاغ واضحة لتعزيز تطويرك المهني المستمر. هل تريد معرفة المزيد؟ للاستفسارات غير الرسمية أو لترتيب محادثة جان غريف، CCNM - 07747457332 أو عبر البريد الإلكتروني [email protected] رونا ماكليمان، قائدة الفريق – 07814 904813 أو عبر البريد الإلكتروني [email protected] يمكن ترتيب المحادثات الافتراضية عبر Microsoft Teams نظرًا للتغييرات التشريعية اعتبارًا من 1 أبريل 2025، قد يتطلب هذا المنصب مستوى مختلفًا من فحص السجلات الجنائية عما هو عليه الحال حاليًا. إذا تم تقييم المنصب على أنه "دور منظم"، فسيكون تعيينك خاضعًا للانضمام إلى خطة حماية الفئات الضعيفة (PVG). إذا كان هناك أي تغيير عما هو مطلوب حاليًا، فسيتم تأكيد ذلك من قبل مدير التوظيف أو فريق التوظيف. لمزيد من التفاصيل حول هذه التغييرات، يرجى زيارة: تغييرات Disclosure Scotland. للعمل في المملكة المتحدة، هناك شرط قانوني للفرد لإثبات أن لديه الإذن المناسب للعمل في البلاد. يتم منح هذا الإذن، دون استثناء، من قبل خدمة التأشيرات والهجرة في المملكة المتحدة. كجزء من فحوصات ما قبل التوظيف للمرشح المفضل، ستقوم مجالس NHS Scotland بالتحقق من أهليتك للعمل في المملكة المتحدة. يمكن إثبات ذلك من خلال عدد من الطرق بما في ذلك أنواع معينة من التأشيرات بالإضافة إلى حالة الاستيطان أو ما قبل الاستيطان في الاتحاد الأوروبي. لمعرفة المزيد حول طرق الإذن هذه، يرجى الرجوع إلى موقع GOV.UK هنا. بالنسبة لأنواع معينة من الوظائف، إذا لم يكن لديك الأهلية اللازمة للعمل في المملكة المتحدة، فقد يكون من الممكن (وإن لم يكن مضمونًا) الحصول على رعاية عبر تأشيرة عامل ماهر/عامل صحة ورعاية في المملكة المتحدة. ومع ذلك، هذا ممكن فقط إذا كان صاحب العمل راعيًا مرخصًا، وإذا لم يقل المنصب عن الحد الأدنى الحالي للراتب أو "المعدل السائد". يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذه المعايير هنا. من الضروري أن تكون قد تحققت من أن لديك بالفعل حقًا مناسبًا للعمل في المملكة المتحدة أو أن المنصب سيكون مؤهلاً للرعاية قبل تقديم نموذج طلبك. يرجى ملاحظة: لا يمكننا قبول الطلبات المتأخرة، لذا يرجى التأكد من تقديم طلبك مبكرًا. تلتزم NHS Scotland بتشجيع المساواة والتنوع بين القوى العاملة لدينا والقضاء على التمييز غير القانوني. الهدف هو أن تكون قوتنا العاملة ممثلة حقًا وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. تحقيقًا لهذه الغاية، ترحب NHS Scotland بالطلبات من جميع الأقسام. يمكن أن تكون أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT أو Copilot رائعة لتخطيط وإعداد طلبك - ولكن يجب أن تكون إجاباتك خاصة بك. أظهر لنا شخصيتك الحقيقية: يجب أن يعكس طلبك مهاراتك وخبراتك ودوافعك بشكل أصيل. استخدم الذكاء الاصطناعي بحكمة: لا بأس في استخدام الذكاء الاصطناعي للأفكار أو للتحقق من الإملاء والقواعد، ولكن لا تدعه يكتب إجاباتك. لماذا هذا مهم: قد يتم سحب الطلبات التي تعتمد على المحتوى الذي تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي. بتقديمك الطلب، فإنك تؤكد أن إجاباتك تستند إلى معرفتك وإنجازاتك الخاصة. نصيحة: فكر في الذكاء الاصطناعي كمساعد، وليس بديلاً. نريد أن نفهمك - وليس أداة ذكاء اصطناعي.

ما ستقوم به

  • سيقوم الزائر الصحي بتقديم خدمات الزيارات الصحية الشاملة والمستهدفة للعائلات التي لديها أطفال صغار، وتقييم احتياجاتهم وتعزيز المبادرات الصحية. يعد التعاون مع الفرق متعددة التخصصات وتقديم المشورة بشأن حماية الطفل من الجوانب الرئيسية للدور.

المتطلبات

يجب أن يكون المرشحون ممرضة مسجلة أو قابلة مؤهلة في مجال الزيارات الصحية (SCPHN Health Visitor) ولديهم معرفة بمسار الزيارات الصحية في اسكتلندا. الخبرة في السنوات الأولى، ودعم الأسرة، والصحة العامة المجتمعية ضرورية.

التعليم المطلوب

  • شهادة مهنية

نسبة التوافق14%

نصائح المقابلة

استعرض قيم NHS Ayrshire & Arran (الرعاية والتعاطف، الجودة والعمل الجماعي، الكرامة والاحترام، الانفتاح والصدق والمسؤولية) وكيف تتوافق مع تجربتك.

كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في العمل مع الأطفال الصغار والعائلات، مع التركيز على التدخل المبكر وحماية الطفل.

أظهر معرفتك بـ "الحصول على ما هو صحيح لكل طفل" (GIRFEC) ونموذج الممارسة الوطنية في اسكتلندا.

سلط الضوء على مهاراتك في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وإدارة حالات معقدة.

اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.

المسار الوظيفي

نقطة الدخول

أخصائي صحة عامة

الدور الحالي

زائر صحي

الخطوة التالية

منسق رعاية صحية مجتمعية

الخطوة التالية

مدير فريق الزيارات الصحية

الأسئلة الشائعة

ما هو الدور الرئيسي للزائر الصحي في NHS Borders؟

يتضمن الدور الرئيسي تقديم رعاية متخصصة ودعم التدخل المبكر للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 0 و 5 سنوات وعائلاتهم، وتعزيز الصحة والرفاهية من المراحل الأولى من الحياة، والعمل ضمن نموذج الممارسة الوطنية "الحصول على ما هو صحيح لكل طفل" (GIRFEC).

ما هي المؤهلات الأساسية المطلوبة لهذا المنصب؟

يجب أن يكون المرشح ممرضة مسجلة أو قابلة مؤهلة في مجال الزيارات الصحية (SCPHN Health Visitor) ولديه معرفة بمسار الزيارات الصحية في اسكتلندا، بالإضافة إلى خبرة في السنوات الأولى ودعم الأسرة والصحة العامة المجتمعية.

كم عدد ساعات العمل لهذا المنصب؟

ساعات العمل هي 28.8 ساعة في الأسبوع.

هل هذا المنصب يتطلب فحص سجلات جنائية؟

نعم، نظرًا للتغييرات التشريعية اعتبارًا من 1 أبريل 2025، قد يتطلب هذا المنصب مستوى مختلفًا من فحص السجلات الجنائية، وقد يخضع للانضمام إلى خطة حماية الفئات الضعيفة (PVG) إذا تم تقييمه كـ "دور منظم".

العمل في الرياض

تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.

موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.

10k - 18k SAR نُشرت منذ 1 شهر