شركة القدية للاستثمار
مدير عام - برنامج الثقافة والتراث (GGR80)
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
General Manager - Culture and Heritage Program (GGR80) Qiddiya Investment Company
مقارنة الرواتب
SAR 40k – SAR 70kثقة متوسطة · SAR 40,000/شهرياً – SAR 70,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
الغرض من الدور قيادة التخطيط الشامل والتفعيل والأداء لمشروع الثقافة والتراث في القدية، مع المساءلة الكاملة عن الإدارة الشاملة للأصل عبر جميع الوظائف، بما في ذلك العمليات وإدارة المرافق والتسويق والبرامج الثقافية والموارد البشرية والمالية. ضمان التميز في البرامج الثقافية وتقديم الفعاليات وتنسيق أصحاب المصلحة والأداء المالي، مع العمل بما يتماشى مع إطار عمل إدارة الأصول وحوكمة مجموعة القدية. المسؤوليات الرئيسية الإشراف على البرامج الثقافية والخبرة - ضمان تقديم برامج ثقافية عالية الجودة تتماشى مع أهداف التراث الوطني. - الإشراف على تطوير وتنفيذ جدول البرامج الثقافية. - الحفاظ على فهم قوي للبرامج الثقافية كمحرك أساسي لمشاركة الزوار والأداء المالي. - توفير التوجيه والإشراف لضمان توافق البرامج مع الأهداف التجارية ونجاح الأصل بشكل عام. - ضمان أن البرامج تدفع مشاركة الزوار وتدعم أداء الأصل. الأداء المالي والتسليم التجاري - تحمل المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر. - الإشراف على توليد الإيرادات عبر الرعاية والتجزئة والمأكولات والمشروبات والتذاكر. - ضمان ميزانية قوية وتوقعات وتتبع الأداء. مرحلة ما قبل الافتتاح / الجاهزية - قيادة الجاهزية للافتتاح، بما في ذلك توظيف فريق شركة التشغيل، وتطوير السياسات والإجراءات، وتنفيذ الأنظمة، وتدريب الموظفين. - تطوير وتعبئة الهيكل التنظيمي الكامل لشركة التشغيل، بما في ذلك القيادة العليا عبر الوظائف الرئيسية (المالية، تكنولوجيا المعلومات، البرمجة، التسويق، العمليات، إلخ). - ضمان تسليم نموذج تشغيل ومنظمة قادرة على إدارة أصل الثقافة والتراث بحلول الافتتاح المخطط له. - تنسيق وإدارة مشاركة أصحاب المصلحة لضمان التوافق والجاهزية للافتتاح. - التواصل مع فرق التطوير والتسليم لضمان جاهزية الأصل عبر البنية التحتية والأنظمة والمتطلبات التشغيلية. المرحلة التشغيلية (بعد الافتتاح) - الإشراف على العمليات اليومية وضمان تسليم الخطط التشغيلية والمالية المعتمدة. - إدارة الميزانيات التشغيلية وأداء الموظفين وتخصيص الموارد. - الإشراف على العلاقات الحكومية والأداء التجاري وإدارة أصحاب المصلحة. - ضمان الجاهزية المستمرة عبر اللوجستيات والبنية التحتية وتجربة الضيوف. - دفع الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة والتحسين المستمر. إدارة أصحاب المصلحة والحوكمة - إدارة المشاركة مع الكيانات الحكومية والمؤسسات الثقافية والشركاء الاستراتيجيين. - التواصل مع فريق إدارة الأصول لمواءمة الاستراتيجية والأداء. - ضمان الامتثال لأطر حوكمة مجموعة القدية. - التنسيق مع الوظائف المركزية للشركة. القيادة التنظيمية - قيادة الفرق الوظيفية وضمان حوكمة واضحة ومساءلة وإدارة الأداء. - بناء وتوجيه وتطوير فرق قيادية وعمليات عالية الأداء. مقاييس النجاح الرئيسية - رضا الزوار وتحسين الإنفاق ومستويات الزيارة. - برامج ثقافية متوافقة بفعالية لتحقيق الأداء المالي. - أداء الإيرادات مقابل الميزانيات التشغيلية المعتمدة. - علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة والحكومة. - التميز التشغيلي المناسب لوجهة ثقافية وتراثية عالمية المستوى. - التسليم الناجح لفريق شركة التشغيل استعدادًا للافتتاح. - قيادة قوية للأفراد وبناء القدرات وتطوير الموظفين. - قيادة قوية وقدرة على الإدارة التنظيمية. - خبرة مثبتة في ملكية الأرباح والخسائر والإدارة المالية. - إدارة ممتازة لأصحاب المصلحة والعلاقات الحكومية. - خبرة في العمل ضمن منظمات مصفوفة. - حكم سليم واتخاذ قرارات تحت الضغط. - خبرة في التسويق التجاري الثقافي وإدارة الوجهات. - إدارة سابقة لمنطقة ثقافية أو تراثية رئيسية ذات زيارات كبيرة وأصول متعددة.
ما ستقوم به
- • سيقود المدير العام التخطيط الشامل والتفعيل والأداء لمشروع الثقافة والتراث، مما يضمن التميز التشغيلي والنجاح المالي. وهو مسؤول عن الإشراف على البرامج الثقافية، ومشاركة أصحاب المصلحة، وتعبئة فريق التشغيل لافتتاح الأصل.
المتطلبات
يتطلب الدور خبرة واسعة في إدارة المناطق الثقافية أو التراثية الكبرى ذات الزيارات الكبيرة والأصول المتعددة. يجب على المرشحين إظهار ملكية مثبتة للأرباح والخسائر، وقدرات قيادية قوية، والقدرة على العمل بفعالية ضمن منظمات مصفوفة معقدة.
نسبة التوافق 13%
نصائح المقابلة
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في إدارة الأرباح والخسائر (P&L) وكيف أدت قراراتك إلى نتائج مالية إيجابية في المشاريع الثقافية أو التراثية الكبيرة.
سلط الضوء على قدرتك على بناء وتطوير فرق عالية الأداء، خاصة في سياق الاستعداد لافتتاح مشروع كبير أو إدارة عمليات معقدة.
استعرض أمثلة محددة لكيفية إدارتك للعلاقات مع أصحاب المصلحة المتعددين، بما في ذلك الجهات الحكومية والمؤسسات الثقافية والشركاء الاستراتيجيين، لضمان التوافق والنجاح.
أظهر فهمك العميق لأهمية البرامج الثقافية في جذب الزوار وتحقيق الأهداف التجارية، وقدم رؤى حول كيفية تحقيق التوازن بين الأصالة الثقافية والجدوى التجارية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
الرئيس التنفيذي للعمليات (COO)
مدير عام - برنامج الثقافة والتراث (GGR80)
المدير التنفيذي للثقافة والتراث
مستشار استراتيجي أول للمشاريع الكبرى
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي من هذا الدور؟
الغرض الرئيسي من هذا الدور هو قيادة التخطيط الشامل والتفعيل والأداء لمشروع الثقافة والتراث في القدية، مع المساءلة الكاملة عن الإدارة الشاملة للأصل عبر جميع الوظائف، بما في ذلك العمليات وإدارة المرافق والتسويق والبرامج الثقافية والموارد البشرية والمالية.
ما هي المسؤوليات الرئيسية للمدير العام فيما يتعلق بالبرامج الثقافية؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية ضمان تقديم برامج ثقافية عالية الجودة تتماشى مع أهداف التراث الوطني، والإشراف على تطوير وتنفيذ جدول البرامج الثقافية، والحفاظ على فهم قوي للبرامج الثقافية كمحرك أساسي لمشاركة الزوار والأداء المالي، وتوفير التوجيه والإشراف لضمان توافق البرامج مع الأهداف التجارية ونجاح الأصل بشكل عام.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب الدور خبرة واسعة في إدارة المناطق الثقافية أو التراثية الكبرى ذات الزيارات الكبيرة والأصول المتعددة، وخبرة مثبتة في ملكية الأرباح والخسائر والإدارة المالية، وإدارة ممتازة لأصحاب المصلحة والعلاقات الحكومية، وخبرة في العمل ضمن منظمات مصفوفة، وخبرة في التسويق التجاري الثقافي وإدارة الوجهات.
ما هي مقاييس النجاح الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل مقاييس النجاح الرئيسية رضا الزوار، وتحسين الإنفاق، ومستويات الزيارة، والبرامج الثقافية المتوافقة بفعالية لتحقيق الأداء المالي، وأداء الإيرادات مقابل الميزانيات التشغيلية المعتمدة، والعلاقات الفعالة مع أصحاب المصلحة والحكومة، والتميز التشغيلي المناسب لوجهة ثقافية وتراثية عالمية المستوى، والتسليم الناجح لفريق شركة التشغيل استعدادًا للافتتاح، والقيادة القوية للأفراد وبناء القدرات وتطوير الموظفين، والقيادة القوية والقدرة على الإدارة التنظيمية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.