شريك تنفيذي

الوصف

الشريك التنفيذي، برامج Gartner التنفيذية (ExP) المملكة العربية السعودية عن الدور: برامج Gartner التنفيذية (ExP) هي خدمة ضمن خدمات Gartner التنفيذية للتكنولوجيا (ETS) وهي الأداة التي لا غنى عنها للقادة الرقميين. إنها منظمة حصرية قائمة على العضوية تخدم أكثر من 8,500 من كبار مسؤولي المعلومات وقادة تكنولوجيا المعلومات في 87 دولة. يستفيد هؤلاء الأعضاء (بما في ذلك شركات Fortune 500 والحكومات حول العالم) من سهولة الحصول على مصدر واحد للمعرفة والرؤى التي تركز على تحديات مستوى كبار مسؤولي المعلومات، وتقديم الخدمات في سياقهم، والمعرفة المشتركة لأكبر مجتمع من كبار مسؤولي المعلومات في العالم، وضمان موضوعية Gartner واستقلاليتها. ماذا ستفعل: - إدارة محفظة تضم أكثر من 28 علاقة عضوية - الاستفادة من الخبرة المتخصصة لإنشاء حلول خدمة للعملاء باستخدام جميع منتجات ExP - تحديد وتقديم حلول مبتكرة من خلال تقييم الأولويات الحرجة للمهمة (MCPs) للأعضاء وتطوير خطة خدمة مخصصة - إجراء مزيج من الإحاطات في الموقع والافتراضية، بما في ذلك ورش العمل وزيارات محللي الأبحاث والموائد المستديرة والندوات عبر الإنترنت - التقديم أو التيسير في فعاليات ExP عند الاقتضاء - بناء شراكة قوية مع منظمة مبيعات Gartner والتعاون معهم لضمان مشاركة الأعضاء وتجديد أعمال ExP ماذا ستحتاج: - أدوار استشارية و/أو CxO مع أكثر من 15 عامًا من التعرض التقني التدريجي (الذكاء الاصطناعي، ذكاء الأعمال، التعلم الآلي، التحول الرقمي، البلوك تشين، البيانات الضخمة، السحابة، إلخ.) - يمكن أن تكون الخلفية الصناعية متنوعة ونرحب بالطلبات من الأفراد من القطاع العام، والصناعات التي تركز على المستهلك، والتصنيع، وعلوم الحياة، والتكنولوجيا الفائقة، إلخ. - إظهار التعرض لمبادرات تحويلية كبيرة من البداية إلى النهاية بعد أن قاد/شارك في قيادة برامج حرجة كبيرة - معرفة واسعة بمجالات تركيز كبير مسؤولي المعلومات وفهم عميق لصناعة تكنولوجيا المعلومات (بما في ذلك القيادة، إدارة عمليات تكنولوجيا المعلومات، الاستراتيجية والاتجاهات، استخدام المقاييس، إلخ.) والأولويات مثل تحديات كبار مسؤولي المعلومات "اليوم" وكيف يمكن لـ Gartner ETS أن تحدث فرقًا - خبرة مثبتة في المبيعات و/أو تطوير الأعمال مع المديرين التنفيذيين على مستوى CXO من نحن؟ في Gartner, Inc. (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: IT)، نوجه القادة الذين يشكلون العالم. تعتمد مهمتنا على التحليل الخبير والأفكار الجريئة لتقديم رؤى أعمال وتكنولوجيا قابلة للتنفيذ وموضوعية، مما يساعد قادة المؤسسات وفرقهم على النجاح في أولوياتهم الحرجة. منذ تأسيسنا في عام 1979، نمت لتصبح 20,000 موظف على مستوى العالم يدعمون أكثر من 13,000 مؤسسة عميلة في حوالي 90 دولة ومنطقة. نقوم بعمل مهم ومثير وجوهري. لهذا السبب نوظف موظفين لديهم الفضول الفكري والطاقة والدافع لإحداث فرق. المعيار مرتفع بلا اعتذار. وكذلك التأثير الذي يمكنك إحداثه هنا. ما الذي يجعل Gartner مكانًا رائعًا للعمل؟ إمكانات سوقنا الواسعة وغير المستغلة تقريبًا توفر فرصًا لا حدود لها - فرصًا قد لا تكون موجودة حتى الآن - لتنمو مهنيًا وتزدهر شخصيًا. إلى أي مدى تذهب يعتمد على شغفك وأدائك. نوظف أشخاصًا رائعين يتعاونون ويفوزون كفريق واحد. معًا، هدفنا الوحيد والموحد هو تحقيق النتائج لعملائنا. فرقنا شاملة وتتكون من أفراد من مناطق جغرافية وثقافات وديانات وأعراق وأجناس وتوجهات جنسية وقدرات وأجيال مختلفة. نستثمر في قادة عظماء يخرجون أفضل ما فيك وفي الشركة، مما يمكننا من مضاعفة تأثيرنا ونتائجنا. لهذا السبب، عامًا بعد عام، يتم الاعتراف بنا عالميًا كمكان رائع للعمل. Gartner هي السلطة العالمية في مجال الذكاء الاصطناعي في Gartner، ستنضم إلى شركة في صميم ثورة الذكاء الاصطناعي. تقدم Gartner إرشادات استباقية وموضوعية طوال رحلات الذكاء الاصطناعي لعملائها. نضع المعيار لكيفية استخدام المؤسسات للذكاء الاصطناعي لإحداث تأثير ذي معنى. ستتمكن من الوصول إلى موارد وخبرات وتقنيات لا مثيل لها، وستلعب دورًا رئيسيًا في مساعدة Gartner وعملائنا على الابتكار والنمو بينما نستفيد من الذكاء الاصطناعي لتحويل مشهد الأعمال والتكنولوجيا. إنه وقت مثير لتكون في Gartner، مع فرص لا حدود لها لإحداث تأثير حقيقي، وتطوير مهاراتك، وبناء مهنة دائمة وذات معنى في مجال يعيد تشكيل طريقة عملنا. إذا كنت شغوفًا بالذكاء الاصطناعي وترغب في أن تكون جزءًا من فريق يوجه القادة الذين يشكلون العالم، فإن Gartner هو المكان المناسب لك. ماذا نقدم؟ تقدم Gartner مزايا عالمية المستوى، وتعويضات تنافسية للغاية، ومكافآت غير متناسبة لأصحاب الأداء المتميز. في بيئة عملنا الهجينة، نوفر المرونة والدعم لك لتزدهر - العمل افتراضيًا عندما يكون ذلك مثمرًا والالتقاء بالزملاء في مجتمع نابض بالحياة هادف وجذاب وملهم. هل أنت مستعد لتنمية حياتك المهنية مع Gartner؟ انضم إلينا. سياسة Gartner هي توفير فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين والموظفين بغض النظر عن العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الحالة الزوجية أو حالة المواطنة أو العمر أو الأصل القومي أو النسب أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع آخر محمي قانونًا والسعي لتعزيز مبادئ تكافؤ فرص العمل. تلتزم Gartner بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية وتقدم فرصًا لجميع الباحثين عن عمل، بما في ذلك الباحثين عن عمل ذوي الإعاقة. إذا كنت فردًا مؤهلاً ذا إعاقة أو محاربًا قديمًا معاقًا، فيمكنك طلب تسهيل معقول إذا كنت غير قادر أو محدود في قدرتك على استخدام أو الوصول إلى صفحة الوظائف الخاصة بالشركة نتيجة لإعاقتك. يمكنك طلب تسهيلات معقولة عن طريق الاتصال بالموارد البشرية على الرقم +1 (203) 964-0096 أو عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected]. معرف طلب الوظيفة: 111218 من خلال تقديم معلوماتك وطلبك، فإنك تؤكد أنك قد قرأت ووافقت على إشعار التوظيف القطري أو الإقليمي المرتبط أدناه والذي ينطبق على مكان إقامتك. رابط خصوصية المتقدمين في Gartner: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy للتنقل الفعال عبر التطبيق، يرجى استخدام زر الرجوع داخل التطبيق فقط، وليس زر الرجوع داخل متصفحك. في Gartner، نوجه القادة الذين يشكلون العالم. يعتمد أكثر من 13,000 مؤسسة عميلة حول العالم على Gartner للحصول على رؤى أعمال وتكنولوجيا قابلة للتنفيذ وموضوعية. تدرك فرقنا من المفكرين والفاعلين أن البقاء فضوليًا هو أفضل طريقة لتشكيل المستقبل، لأنفسنا ولعملائنا. يخلق نجاحنا المستمر فرصًا لا حدود لها لك لتنمو مهنيًا وتزدهر شخصيًا. لدينا إمكانات سوق واسعة وغير مستغلة تقريبًا أمامنا، مما يوفر لك مسارًا مثيرًا للمستقبل. إلى أي مدى تذهب يعتمد على شغفك وأدائك. في بيئة عملنا الهجينة، نوفر المرونة والدعم لك لتزدهر - العمل افتراضيًا عندما يكون ذلك مثمرًا والالتقاء بالزملاء في مجتمع نابض بالحياة هادف وجذاب وملهم.

ما ستقوم به

• • - إدارة محفظة من علاقات الأعضاء من خلال تطوير خطط خدمة مخصصة بناءً على أولوياتهم الحرجة للمهمة. التعاون مع منظمات المبيعات لضمان مشاركة الأعضاء وتسهيل الإحاطات وورش العمل رفيعة المستوى لكبار مسؤولي المعلومات.

المتطلبات

يتطلب أكثر من 15 عامًا من التعرض التقني التدريجي في أدوار استشارية أو CxO مع خبرة في الذكاء الاصطناعي، السحابة، والتحول الرقمي. يجب إظهار الخبرة في قيادة مبادرات تحويلية كبيرة ولديك سجل حافل في تطوير الأعمال مع القادة على المستوى التنفيذي.

المزايا

• • - مزايا عالمية المستوى
• • - تعويضات تنافسية
• • - مكافآت لأصحاب الأداء المتميز
• • - مرونة العمل الهجين

الأسئلة الشائعة