وظائف بلس — مدير مرافق الموظفين
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير مرافق الموظفين
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Employee Facilities Manager Marriott
مقارنة الرواتب
تقديري ~8,000 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
يقوم بالرفع إلى مدير الموارد البشرية. مسؤول عن عمليات سكن الموظفين، بما في ذلك ضمان أن السكن آمن ونظيف وأن سياسات السكن يتبعها الموظفون. ملف المرشح التعليم والخبرة - شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو - شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنة واحدة خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة أهداف سكن الموظفين - بناءً على طلب تسجيل السكن، تخصيص الغرف للموظفين في يوم تسجيل الدخول. - تسجيل دخول الموظفين باستخدام نموذج تسجيل الدخول / الخروج من سكن الموظفين وإصدار البياضات والمفتاح للموظفين. - عند تسجيل خروج الموظفين من السكن، إكمال إجراءات المخالصة حسب نموذج تسجيل الدخول / الخروج من سكن الموظفين ورفع تقرير إلى مكتب الموارد البشرية للمتابعة. - فحص حالة نظافة المناطق العامة في السكن وغرف الموظفين يوميًا وتصحيح المشكلات حسب الحاجة. - جدولة فحص نظافة السكن بانتظام. - التواصل مع المقاول لمكافحة الآفات بانتظام. - تطبيق قواعد وأنظمة السكن. - الإبلاغ عن المشكلات التأديبية الخاصة إلى مدير الموارد البشرية وتثقيف الموظفين حسب الحاجة. - الاحتفاظ بنسخ مفاتيح الغرف حسب السياسة. - التواصل مع المقاول لإجراء فحوصات منتظمة على معدات الحريق والمرافق الكهربائية للغرف؛ الاحتفاظ بالسجلات حسب السياسة. - العمل مع مدير الوقاية من الخسائر بالفندق لتنظيم تدريب على إخلاء الحريق في السكن بانتظام. - تطبيق سياسة زوار السكن. - الاحتفاظ بمعرفة شروط عقد السكن والإبلاغ عن أي انحرافات عن العقد ومتابعتها. - إكمال جدول دوام موظفي السكن حسب الجدول الزمني المطلوب وتقديمه للموافقة. - الاحتفاظ بسجلات مشكلات السكن (مثل طلبات الصيانة، طلبات الموظفين الخاصة، تفاصيل تسجيل الدخول والخروج). - تحديث قائمة الغرف أسبوعيًا وتقديمها للموارد البشرية. - مساعدة مدير الموارد البشرية في خطة شراء / استبدال البياضات حسب الجدول الزمني المناسب. - التواصل مع المغسلة لتغيير البياضات أسبوعيًا. - الاحتفاظ بالكمية المناسبة من مواد المخزن (مثل المواد الكيميائية، أكياس القمامة). - الاحتفاظ بمخزون لجميع أغراض السكن المملوكة للموقع (مثل الأسرّة بطابقين، الخزائن، البياضات، الأدوات الكهربائية، المواد الكيميائية). إجراء أنشطة الموارد البشرية - التماس ملاحظات الموظفين، باستخدام سياسة "الباب المفتوح". - لفت انتباه مدير القسم والموارد البشرية إلى القضايا المتعلقة برضا الموظفين. - المشاركة في إجراءات التأديب التدريجي للموظفين. مسؤوليات إضافية - توفير المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو في شكل مكتوب أو بالبريد الإلكتروني أو شخصيًا. - تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. - إبلاغ و/أو تحديث المديرين التنفيذيين والأقران والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصًا متساوية. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفال بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق سيدات وسادة فندق ريتز كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معهم. من خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون بلطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق ريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع النجاح هو ما أكسب فندق ريتز كارلتون سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، وعقيدتنا، وقيم خدمتنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. عند الانضمام إلى فندق ريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.
ما ستقوم به
- • مدير مرافق الموظفين مسؤول عن الإشراف على عمليات سكن الموظفين، بما في ذلك تخصيص الغرف، وفحص النظافة، وضمان الامتثال لسياسات السكن. كما يدير طلبات الصيانة، ومخزون أغراض السكن، وينسق مع المقاولين لمكافحة الآفات وسلامة الحريق.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون إما شهادة الثانوية العامة مع 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة أو شهادة جامعية لمدة سنتين مع سنة واحدة من الخبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة. مطلوب مهارات تنظيمية وتواصل وحل المشكلات قوية لإدارة سكن الموظفين بفعالية.
نسبة التوافق14%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة المرافق أو الموارد البشرية، مع التركيز على كيفية تعاملك مع تحديات سكن الموظفين أو إدارة الممتلكات.
سلط الضوء على مهاراتك في حل النزاعات والتواصل، حيث أن هذه المهارات ضرورية للتعامل مع الموظفين وضمان الامتثال لسياسات السكن.
أظهر معرفتك بمعايير الضيافة والخدمة، خاصةً إذا كنت على دراية بـ "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون، وكيف يمكنك تطبيقها في بيئة سكن الموظفين.
كن مستعدًا لمناقشة قدرتك على إدارة المخزون، وتنسيق الصيانة، والتعامل مع المقاولين، حيث أن هذه جوانب رئيسية للدور.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
مدير مرافق الموظفين
مدير العمليات
مدير المرافق الإقليمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير مرافق الموظفين؟
الدور الرئيسي لمدير مرافق الموظفين هو الإشراف على عمليات سكن الموظفين، بما في ذلك ضمان أن السكن آمن ونظيف وأن سياسات السكن يتبعها الموظفون. ويشمل ذلك تخصيص الغرف، وفحص النظافة، وإدارة الصيانة، والتنسيق مع المقاولين.
ما هي المؤهلات التعليمية والخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مع 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة، أو شهادة جامعية لمدة سنتين في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال مع سنة واحدة خبرة في مجال ذي صلة.
ما هي بعض المسؤوليات اليومية لمدير مرافق الموظفين؟
تشمل المسؤوليات اليومية تخصيص الغرف، وتسجيل دخول وخروج الموظفين، وفحص نظافة السكن، وتطبيق قواعد السكن، والتعامل مع طلبات الصيانة، وإدارة المخزون، والتواصل مع المقاولين لمكافحة الآفات وسلامة الحريق.
هل يتضمن الدور أي مسؤوليات تتعلق بالموارد البشرية؟
نعم، يتضمن الدور إجراء أنشطة الموارد البشرية مثل التماس ملاحظات الموظفين، ولفت انتباه الإدارة إلى قضايا رضا الموظفين، والمشاركة في إجراءات التأديب التدريجي للموظفين.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.