وظائف بلس — مدير، الأفراد والتنظيم
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير، الأفراد والتنظيم
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Director, People and Organization Majid Al Futtaim
مقارنة الرواتب
25k – 40k ريال سعوديثقة متوسطة · 25,000 ريال سعودي/شهرياً – 40,000 ريال سعودي/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
المسمى الوظيفي مدير، الأفراد والتنظيم | ماجد الفطيم العقارية | محفظة المملكة العربية السعودية ملخص الدور يتولى هذا الدور مسؤولية قيادة أجندة الأفراد والتنظيم عبر ماجد الفطيم للتطوير، ويعمل كشريك استراتيجي للأعمال في تمكين النمو والفعالية التنظيمية وبناء القدرات. يدفع هذا الدور تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد، وتصميم التنظيم، وتخطيط القوى العاملة، وقدرات القيادة، ومبادرات الثقافة لدعم أهداف العمل عبر الأسواق الحالية والناشئة. ملف الدور - الشراكة مع نائب الرئيس الأول للأفراد والتنظيم ورؤساء الأقسام لإنشاء استراتيجية الأفراد والتنظيم من خلال تحليل وتوقع احتياجات العمل، وديناميكيات السوق، وتحديات الأفراد والتنظيم، ووضع خارطة طريق تتماشى مع استراتيجية الأفراد العامة لماجد الفطيم للتطوير. - قيادة الإعداد الشامل للأفراد والتنظيم ونشر المواهب للكيانات والأسواق التنموية الجديدة، بما في ذلك تصميم نموذج التشغيل، والهياكل التنظيمية، وتوظيف القيادات، ورسم خرائط المواهب، وتعبئة القوى العاملة. - توفير القيادة والخبرة على المستوى الوظيفي لماجد الفطيم للتطوير بشأن استراتيجيات وسياسات وعمليات وإجراءات الأفراد والتنظيم للشركة. - بناء وتنفيذ استراتيجية إعداد الأفراد والتنظيم لأسواق النمو الحالية والمستقبلية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والتصميم التنظيمي، وتفعيل نموذج التشغيل، وتوظيف القيادات، وتوسيع القدرات بما يتماشى مع نمو الأعمال. - إدارة وقيادة بيانات وتحليلات المواهب لتزويد القادة بالحقائق والاتجاهات حول تطوير القيادات، ومشاركة الموظفين، واحتياجات المواهب، والتعويضات، ومعدل الدوران. - ترجمة أهداف العمل إلى مبادرات وإجراءات استراتيجية، تتماشى تمامًا وتتوافق مع استراتيجية الأفراد لماجد الفطيم للتطوير وتساهم في نمو وحدة الأعمال وربحيتها وتضمن مستوى عالٍ من مشاركة الموظفين. - دعم فريق قيادة التطوير في إنشاء هياكل تنظيمية مناسبة، ونماذج تشغيل، وأطر حوكمة، وقدرات، وخطط إدارة التغيير المطلوبة لتوسيع وحدات الأعمال والمشاريع الجديدة بفعالية. - الشراكة مع المكتب الرئيسي لماجد الفطيم في أجندة معهد القيادة لتنفيذ برامج تعلم وتطوير مستهدفة للفريق القيادي لتعزيز خط أنابيب الإدارة وقوة الاحتياطي كجزء من برنامج تخطيط التعاقب.
ما ستقوم به
- • - سيقود مدير الأفراد والتنظيم أجندة الأفراد والتنظيم لماجد الفطيم للتطوير، ويعمل كشريك استراتيجي لدفع الفعالية التنظيمية والنمو. تشمل المهام الرئيسية تصميم نماذج التشغيل، وإدارة تخطيط القوى العاملة، وتنفيذ استراتيجيات المواهب عبر الأسواق الحالية والناشئة.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية، ويفضل درجة الماجستير. يتطلب الدور 15 عامًا على الأقل من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، بما في ذلك 5-7 سنوات في منصب قيادي رفيع ضمن قطاعات التجزئة أو العقارات أو السلع الاستهلاكية سريعة الحركة في دول مجلس التعاون الخليجي.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض قيم ماجد الفطيم وثقافتها التنظيمية وكيف يمكنك المساهمة فيها كقائد للأفراد والتنظيم.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في قيادة استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة، وتصميم التنظيم، وتخطيط القوى العاملة في بيئات معقدة ومتغيرة.
سلط الضوء على قدرتك على الشراكة مع القيادة العليا وترجمة أهداف العمل إلى مبادرات فعالة للأفراد والتنظيم.
قدم أمثلة محددة عن كيفية قيادتك لمبادرات تطوير المواهب، وإدارة التغيير، وبناء ثقافة تنظيمية قوية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
نائب الرئيس الأول للأفراد والتنظيم
مدير، الأفراد والتنظيم
المدير التنفيذي للموارد البشرية
رئيس قسم المواهب والثقافة
الأسئلة الشائعة
ما هو المسمى الوظيفي لهذا الدور؟
المسمى الوظيفي هو مدير، الأفراد والتنظيم | ماجد الفطيم العقارية | محفظة المملكة العربية السعودية.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمدير الأفراد والتنظيم؟
يتولى الدور مسؤولية قيادة أجندة الأفراد والتنظيم عبر ماجد الفطيم للتطوير، ويعمل كشريك استراتيجي للأعمال في تمكين النمو والفعالية التنظيمية وبناء القدرات. يشمل ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد، وتصميم التنظيم، وتخطيط القوى العاملة، وقدرات القيادة، ومبادرات الثقافة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الأعمال / الموارد البشرية أو ما يعادلها، ويفضل درجة الماجستير أو مؤهلات رسمية أخرى في الموارد البشرية.
ما هي الخبرة المطلوبة للتقدم لهذا المنصب؟
يتطلب الدور 15 عامًا من الخبرة التدريجية في إدارة جميع تخصصات الموارد البشرية في شركة مرموقة، ويفضل أن تكون في قطاعات التجزئة أو العقارات أو السلع الاستهلاكية سريعة الحركة في دول مجلس التعاون الخليجي، مع 5-7 سنوات في منصب إداري / قيادي رفيع.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.