وظائف بلس — مدير، التنظيم والمكافآت
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير، التنظيم والمكافآت
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
DIRECTOR, ORGANISATION AND REWARD Ultimate Peaks
مقارنة الرواتب
30k – 50k ريال سعوديثقة متوسطة · 30,000 ريال سعودي/شهرياً – 50,000 ريال سعودي/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
تم تكليف Ultimate Peaks ببحث سري لمجموعة سعودية كبرى للخدمات اللوجستية والنقل. يقوم عميلنا بتعيين مدير ليتولى مسؤولية كيفية تحديد حجم الوظائف وتصنيفها وتسعيرها وقياسها عبر المجموعة. المهام: - هيكلة الوظائف، تقييم الوظائف وهيكل الدرجات - تصميم التعويضات والمزايا، نطاقات الأجور والمراجعة السنوية - إدارة الأداء، الدورة، المعايرة ومعيار التقييم - تصميم التنظيم، الهيكل، نطاقات الإشراف والطبقات - تقديم مقترحات المكافآت إلى لجنة مكافآت مجلس الإدارة ما نبحث عنه: - عمق حقيقي في تقييم الوظائف بطريقة معترف بها، مطبقة عملياً - القدرة على الدفاع عن درجة وظيفية أمام رئيس تنفيذي لا يتفق معها - خبرة في كتابة أوراق المكافآت للجنة مجلس الإدارة والموافقة عليها - فهم صحيح لحماية الأجور وتحديد الدوائر الحمراء - اللغة العربية والإنجليزية هذا المنصب يحدد المعيار الذي يتم على أساسه دفع أجور المنظمة وقياسها. إنه يحمل تأثيراً حقيقياً وسيتم النقاش حوله. يتم تشجيع المواطنين السعوديين بشدة.
ما ستقوم به
- • سيتولى المدير مسؤولية هيكلة الوظائف وتقييمها وهياكل الدرجات في المجموعة، مع إدارة دورات التعويضات والمزايا والأداء. وهو مسؤول عن تصميم الهياكل التنظيمية وتقديم مقترحات المكافآت إلى لجنة مكافآت مجلس الإدارة.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون خبرة عميقة في طرق تقييم الوظائف المعترف بها وخبرة في كتابة أوراق المكافآت للجان مجلس الإدارة. مطلوب إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، بالإضافة إلى القدرة على الدفاع عن قرارات التصنيف أمام القيادة العليا.
نسبة التوافق14%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في تصميم هيكل الوظائف وتقييمها، مع التركيز على المنهجيات المعترف بها وكيفية تطبيقها عملياً.
كن مستعداً لمناقشة كيفية تعاملك مع الخلافات حول تقييم الدرجات الوظيفية مع كبار المسؤولين، مع إظهار قدرتك على الدفاع عن قراراتك.
أبرز تجربتك في إعداد وتقديم مقترحات المكافآت للجان مجلس الإدارة، وكيفية ضمان الموافقة عليها.
ناقش فهمك لمفاهيم حماية الأجور وتحديد الدوائر الحمراء، وكيفية تطبيقها في سياق تنظيمي.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للموارد البشرية
مدير، التنظيم والمكافآت
رئيس قسم التعويضات والمزايا
مدير إدارة المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هي الشركة التي يتم البحث عنها؟
Ultimate Peaks مكلفة ببحث سري لمجموعة سعودية كبرى للخدمات اللوجستية والنقل.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
يتولى المدير مسؤولية هيكلة الوظائف وتقييمها وهياكل الدرجات في المجموعة، وإدارة دورات التعويضات والمزايا والأداء، وتصميم الهياكل التنظيمية، وتقديم مقترحات المكافآت إلى لجنة مكافآت مجلس الإدارة.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب خبرة عميقة في طرق تقييم الوظائف المعترف بها، وخبرة في كتابة أوراق المكافآت للجان مجلس الإدارة، وإتقان اللغتين العربية والإنجليزية، والقدرة على الدفاع عن قرارات التصنيف أمام القيادة العليا.
هل هناك تفضيل للجنسية؟
يتم تشجيع المواطنين السعوديين بشدة.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.